|
трудовых коллективов за конечную эффективность деятельности хозяйства в целом, каждого структурного подразделения и каждого работника в частности. Среди этих мер главное звено система организации оплаты труда. Она включает в себя четыре взаимосвязанных, но, тем не менее, обособленных блока (рис. 2). Организация оплаты труда в сельскохозяйственных организациях 1 Блок Тарификация на основе тарифной сетки, бестарифная система; -разработка тарифных разрядов; -разработка тарифных коэффициентов; -размер ставки 1 разряда; -тарифно-квалификационный справочник; -должностные оклады руководителей и специалистов; -порядок осуществления аттестации рабочих мест; -система надбавок за особые условия труда 2 Блок Нормирование -разработка нормирования труда; -разработка норм выработки и обслуживания; порядок пересмотра норм выработки; -разработка расценок за выполнение единицы работ; -обучение рабочих передовым приемам труда; -рационализация рабочих процессов 3 блок Порядок формирования основной заработной платы выбор форм оплаты труда; порядок распределения коллективного заработка -среди производственных единиц; порядок определения фонда оплаты труда; порядок распределения фонда оплаты труда по итог года; -начисление доплат по итогам года 4 блок Система стимулирования выбор системы оплаты труда; -разработка показателей и условий премирования; порядок распределения поощрительных выплат Рисунок 2 Организация оплаты труда работников сельскохозяйственных организациях Для того чтобы объективно определить размер оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников, большое значение имеет тарифная система оплаты труда. В её основу положена совокупность нормативов, при помощи которых оплата труда 24 |
оплата труда и формирование доходов. В процессе исследования был проведен сравнительный анализ сущностных черт организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях административно-распорядительной и рыночной экономики. В современных условиях хозяйствования заработная плата это уже не часть национального дохода, выделяемого государством для оплаты труда, а часть дохода агропредпринимателя (собственника средств производства), расходуемого им для оплаты труда работников в соответствии с условиями найма и результатами труда. Исходя из дайной методологической посылки содержание организации оплаты труда это генеральная обязанность работодателя по выплате работнику заработанных им средств в соответствии с условиями трудового договора. На современном этапе повышения эффективности использования кадров управления в сельскохозяйственных организациях значительная роль отводится мерам обеспечения материальной заинтересованности и ответственности трудовых коллективов за конечную эффективность деятельности хозяйства в целом, каждого структурного подразделения и каждого работника в отдельности. Среди этих мер главное звено система организации оплаты труда. Она включает в себя четыре взаимосвязанные, но, тем не менее, обособленные подсистемы (рис. 1). 1.2.1. Тарифная система оплаты труда Для того чтобы объективно определить размер оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников, большое значение имеет тарифная система оплаты труда. Она представляет собой способ преобразования цены рабочей силы, приспособление рабочей силы (которая выполняет работу различной сложности и важности, требующей от исполнителя определенных навыков работы и квалификации) к определенным условиям производства. Сложность работы определяется насыщенностью рабочего процесса оборудованием, 24 |