|
при этих производственно-технических условиях должно сопровождаться сокращением затрат труда и уменьшением заработной платы. В данной ситуации если численность не уменьшается, то снижается цена рабочей силы, данная тенденция сейчас присутствует в экономике. В общественном производстве, кроме живого труда, участвует овеществленный труд, выраженный в средствах производства и сырье. При техническом перевооружении производства увеличиваются затраты овеществленного труда, но общие затраты на единицу продукции в соответствии с рыночными механизмами должны уменьшиться на единицу продукции, если, конечно, новая продукция не будет располагать новыми, улучшенными потребительскими качествами, пользующимися повышенным спросом. Если этого не произойдет, то продукция не будет конкурентоспособна на рынке. Для выполнения этого требования необходимо уменьшить трудоемкость изделий, а, значит, и должны быть пересмотрены и нормы труда. Так как при старых нормах заработная плата будет опережать производительность труда и приведет предприятие к финансовому кризису. Данная тенденция наблюдается на многих предприятиях, где не придают значения нормированию труда, своевременно не пересматривают нормы и не снижают трудоемкость продукции. Это происходит из-за непонимания стимулирующей функции труда, которая нацеливает людей на повышение трудовой активности. Пересмотр норм труда позволяет в этой ситуации разрешить противоречия между стоимостью рабочей силы, которая стремится к росту номинальной и реальной заработной платы. Главная задача нормирования труда не только измерить затраты труда, но и сэкономить рабочие время за счет рациональной организации трудового процесса и снизить трудоемкость продукции за счет напряженных норм труда. Зная средний разряд и тарифную ставку работника, можно определить экономию фонда заработной платы. Так, внедрение типовых норм выработки на механизированные сельскохозяйственные работы (по данным нормативной |
Исходя из сказанного, можно сделать вывод, что между трудоемкостью, производительностью, затратами труда и производством продукции, определяющим в конечном счете эффективность общественного производства, существует определенная взаимосвязь. Увеличение затрат труда при существующей технологии и производительности должно привести к увеличению производства продукции, а следовательно, и к увеличению заработной платы. И, наоборот, снижение объемов производства при этих производственно-технических условиях должно сопровождаться сокращением затрат труда(численности работников) и уменьшением заработной платы. В том случае, когда численность не уменьшается, это приводит к снижению цены рабочей силы, что сейчас наблюдается в экономике. В общественном производстве, кроме живого труда, участвует овеществленный труд, выраженный в средствах производства и сырье. При техническом перевооружении производства растут затраты овеществленного труда (капитала), но общие затраты на единицу продукции в соответствии с рыночными законами должны уменьшиться на единицу продукции, если , конечно, новая продукция не будет располагать новыми, улучшенными потребительскими качествами, пользующимися повышенным спросом. Если этого не произойдет, то продукция не будет конкурентоспособна на рынке. Чтобы выполнить это требование необходимо снизить трудоемкость изделий, а, следовательно, и должны быть пересмотрены и нормы труда. Ведь при старых нормах заработок будет опережать производительность труда и предприятие обанкротится. Кстати говоря, это явление наблюдается на многих предприятиях, где не придают значения нормированию труда, своевременно не пересматривают нормы и не снижают трудоемкость продукции. Это происходит из-за непонимания стимулирующей функции труда, которая нацеливает людей на повышение трудовой активности. Пересмотр норм труда позволяет в этой ситуации в реформированных предприятиях разрешить противоречия между стоимостью рабочей силы, ко31 торая неуклонно стремится к росту номинальной и реальной заработной плазы, и выплатой дивидендов на вложенный капитал. Технический прогресс приводит к изменению квалификационного состава рабочей силы, повышается численность работников с более высокими разрядами, так как усложняется характер работы. На многих рабочих местах заняты инженерно-технические работники. Таким образом, нормирование труда позволяет определить оптимальные затраты труда на производство единицы продукции или определенного объема работы при конкретных природно-климатических, организационно-технологических и других условиях. Естественно, оно подразумевает рационализацию технологии производства работ, совершенствование организации труда, стандартизацию рабочих процессов и операций, улучшение оснащения рабочих мест и санитарно-гигиенических условий, овладение рабочими, специалистами прогрессивными приемами и методами труда и управления, отвечающими требованиям повышения производительности труда, качества работ и производимой продукции, т.е. всего того, что известный советский ученый А.К.Гастев называл «инновационным методом организации труда и производства». Такие нормативы труда объективно отражают общественно необходимые затраты труда. Пользуясь ими, можно спланировать процесс производства на основе разделения и кооперирования труда таким образом, чтобы найти оптимальное сочетание численности рабочих основных, вспомогательных и обслуживающих цехов, управленческого персонала с разбивкой по профессиям, специальностям и разрядам. Главная задача нормирования труда не только измерить затраты труда, но и сэкономить рабочее время за счет рациональной организации труда и снизить трудоемкость изделий за счет напряженных норм труда. Экономию затрат труда (Эт) за счет внедрения технически обоснованных норм выработки по видам работ определяют по формуле: Эт= Кд Кп, (3) 32 где Кд количество нормосмен по действующим в хозяйстве нормам; Кп количество нормосмен по проектируемым нормам. Зная средний разряд и тарифную ставку работника, можно определить и экономию фонда заработной платы. Так, внедрение типовых норм выработки на механизированные сельскохозяйственные работы (по данным нормативной организации Минсельхоза РФ Роснисагролрома) позволило сэкономить почти 8 млн. нормосмен, при этом экономия по фонду заработной платы превысит 10 млрд. руб. 1.2.3. Формы и системы оплаты труда работников сельского хозяйства Взаимосвязь меры, качества труда и способа его оплаты достигается посредством форм и систем оплаты труда. Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха. Формы и системы заработной платы рабочих предопределяют: способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, 33 |