|
комбайна и выполнение сменного задания работником основной профессии. И поэтому их заработок определяется в процентном отношении от заработка комбайнера. Аналогичная система оплаты труда применяется и в животноводстве. Вместо сменной нормы выработки в качестве меры труда выступает норма производства молока, прироста живой массы животного. Здесь также не только основному (доярка, скотник), но и обслуживающему и вспомогательному (оператор кормоцеха, слесарь и т.д.) персоналу заработную плату ежедневно начисляют за выполнение нормы труда. Сдельно-премиальная форма оплаты труда означает, что заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка и премии, начисленной за конкретные показатели работы (например, за качественное выполнение задание в установленный срок). В отличие от простой сдельной формы или сдельно-прогрессивной формы, когда размер заработной платы тем выше, чем больше продукции произведено работникОхМ, сдельно-премиальная форма стимулирует работника не к перевыполнению задания, а к выполнено полностью. Пожалуй, вслед за безденежной формой сдельно-премиальная является самой распространенной в сельском хозяйстве. Размышляя над «феноменом», мы пришли к выводу, что этим она обязана своим принципам функционирования. Во-первых, они просты и доступны для понимания большинства людей. Во-вторых, они позволяют проследить связь между количеством затраченного труда и его результатом: в растениеводстве через выполнение нормы выработки, а в животноводстве через выполнение нормы производства, что дает возможность осуществлять на предприятии принцип оплаты по труду, по его количеству и качеству ведь оба показателя (косвенно и прямо) характеризуют производительность труда. В-третьих, она лучше поддается эволюции и адаптации к изменяющимся условиям переходной экономики, легко встраиваясь в любые тарифные системы и нормы выработки (производства), будь то типовые или индивидуальные. В зависимости от их 37 |
кооперирование труда. Обычно такая связь проявляется у работников, выполняющих вспомогательную или сопряженную работу, через косвенные расценки, которые применяются для оплаты труда работников уборочнотранспортных комплексов и отрядов, обслуживающих комбайнеров. Если последним устанавливаю'!’ норму выработки и расценки за каждый скошенный гектар и намолоченную тонну зерна, учитывают объем выполненных работ, то для работников, входящих в состав этих комплексов, в частности, помощника комбайнера, наладчика сельскохозяйственных машин, слесаря по ремонту машин, учетчика и других профессий, результативность труда определяется объемом работы, выполненной основным работником комбайнером. Ведь их главная задача обеспечивать бесперебойную работу комбайна и выполнение сменного задания работником основной профессии. И потому их заработок определяется в процентном отношении от заработка комбайнера. Аналогичная система оплаты труда применяется и в животноводстве. Правда там вместо сменной нормы выработки в качестве меры труда выступает норма производства молока, прироста живой массы животного. Здесь также не только основному (доярка, скотник), но и обслуживающему и вспомогательному (оператор кормоцеха, слесарь и т.д.) персоналу заработную плату ежедневно начисляют за выполнение нормы труда. Такой механизм оплаты труда должен заинтересовывать работников в освоении более прогрессивных и напряженных норм. В хозяйствах области в большом масштабе практикуются доплаты рабочим-повременщикам за расширение зоны обслуживания, многостаночничество; повышаются тарифные ставки тем работникам, которым устанавливаются задания, рассчитанные по отраслевым и межотраслевым нормам и нормативам. Правда, иногда так называемые «технически-обоснованные нормы» перевыполняются в 1,5-2 раза. Это означает, что фактически значительное число норм не обосновано ни технически, ни организационно. Более того, они сознательно занижаются с тем, чтобы обеспечить прирост зарплаты. 80 |