Проверяемый текст
Лубков, Дмитрий Аркадьевич; Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период (Диссертация 2006)
[стр. 43]

При включении в коллективный или трудовой договоры условия о частичной выплате заработной платы натурой необходимо учитывать ряд ограничений: доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы, на что мы уже указывали ранее; соответствующие товары или продукты должны быть подходящими для личного потребления работника и его семьи и выдаваться по разумной и справедливой стоимости; выдача заработной платы в неденежной форме может производится только по письменному заявлению работника.
Между всеми элементами организации оплаты труда (тарифной системой, нормированием труда, формами и системами оплаты труда и др.) существует прямая взаимосвязь, которая выражается через формирование и распределения гарантированной части фонда заработной платы, которая в рыночных условиях хозяйствования зависит от вновь созданного продукта.
Данные показатели так же участвуют в определении переменной части заработной платы, материального поощрения по итогам работы за год.
Таким образом, организация оплаты труда в сельскохозяйственных организациях должна основываться и совершенствоваться на следующих принципах:
темп роста заработной платы не должен опережать темп роста производительности труда; оплата труда должна соответствовать количеству труда, его качеству, а также вложенному капиталу (трудовому, физическому, финансовому и т.д.); оплата труда должна строиться на обобщении индивидуальных и коллективных интересов; регулирование оплату труда государством должно через установление минимального уровня зарплаты, через оказание материальной помощи госбюджетным предприятиям при недостатке у них собственных средств на оплату труда, через разработку единой тарифной сетки (ЕТС) и другие мероприятия; 43
[стр. 42]

Механизм рыночного саморегулирования возможен только в том случае, если правильно обосновать и спланировать фонд заработной платы по остаточному или нормативному принципу распределения валового дохода по результатам работы за год.
При этом очень важно, чтобы текущие расходы на зарплату не превышали вновь созданную стоимость.
Это возможно сделать только через совершенствование организации оплаты труда и внутрихозяйственного расчета, основанного на самоокупаемости затрат во всех производственных и обслуживающих подразделениях.
Таким образом, организация оплаты труда в сельскохозяйственных организациях должна основываться и совершенствоваться на следующих принципах:
• оплата должна строго соответствовать не только количеству и качеству труда, но и вложенному капиталу (трудовому, физическому, финансовому и т.д.); • уровень оплаты должен неуклонно расти, учитывая объективные факторы (инфляция, рост цен и др.) и субъективные (рост производительности труда, доходов, прибыли, высокие показатели труда и др-); • темп роста зарплаты не должен опережать темп роста производительности труда, ибо нельзя потреблять больше, чем производишь; • оплата труда должна строиться на сочетании индивидуальных и коллективных интересов; • государство должно регулировать оплату труда через установление минимального уровня зарплаты, через оказание материальной помощи госбюджетным предприятиям при недостатке у них собственных средств на оплату труда, через разработку единой тарифной сетки (ЕТС) и другие мероприятия.
42

[Back]