Проверяемый текст
Лубков, Дмитрий Аркадьевич; Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период (Диссертация 2006)
[стр. 70]

В основу всех видов начисления заработной платы в птицепродуктовом подкомплексе Свердловской области заложена 6-ти разрядная тарифная сетка где устанавливается стоимость 1 разряда, все остальные разряды устанавливаются в процентном отношении к 1 разряду, (см.табл.
15) В птицеводстве в качестве меры труда выступает норма производства прироста живой массы птицы, выход молодняка и др.
Обслуживающему и вспомогательному (слесари, операторы и т.д.) персоналу заработную плату ежедневно начисляют за выполнение нормы труда.
В отрасли птицеводства производство продукции меньше подвержено сезонности, при соблюдении технологии инкубации, применения сбалансированного рациона кормления продукцию можно получать круглый год.
В основе расчета заработной платы основных работников отрасли птицеводства лежит расценка за продукцию, так как расчет оплаты труда, осуществляется следующим образом: расценки за продукцию устанавливаются на основании утвержденной годовой нормы производства (выработки) продукции на работника и процент годового тарифного фонда заработной платы.
В основу разработанной нами системы оплаты труда в
птицеводстве положен принцип ежемесячного стимулирования труда работников отрасли в зависимости от уровня выполнения ими нормы производства за каждый месяц.
Данная система нацеливает работника на повышение продуктивности
птицы и результативности труда, являясь одновременно и стимулом повышения производительности труда и фактором увеличения производства продукции.
В основе предлагаемой системы оплаты труда также лежит Единая тарифная сетка, на основе которой рассчитывается основная тарифная ставка для каждого работника в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы и присвоенного разряда.
Так,
птичнице-оператору 6 разряда установлена месячная тарифная ставка 1939 руб.; при норме обслуживания 1000 голов с минимальной продуктивностью 200 штук яиц в год 70
[стр. 84]

Работодатель, естественно, обязан создать условия для выполнения норм выработки и организовать учет и контроль за уровнем их выполнения.
При месячном суммированном учете рабочему станет невыгодно "отдавать взаймы" выполненный объем работдругому, так как работник при этом больше потеряет в заработке от невыполнения месячной нормы, чем приобретет при "плавающей" тарифной ставке.
Производство сельскохозяйственной продукции в животноводстве меньше подвержено сезонности.
Несмотря на влияние времени года на продуктивность животных, в этой отрасли при правильной организации случки и растёла коров и применения сбалансированного рациона их кормления можно получать продукцию почти круглый год, чего нельзя сделать в растениеводстве.
Поэтому в основу разработанной нами системы оплаты труда в животноводстве также положен принцип ежемесячного стимулирования труда работников отрасли в зависимости от уровня выполнения ими нормы производства за каждый месяц.
Данная система нацеливает работника на повышение продуктивности
животных и результативности труда, являясь одновременно и стимулом повышения производительности труда и фактором увеличения производства продукции.
В основе предлагаемой системы оплаты труда также лежит Единая тарифная сетка, на основе которой рассчитывается основная тарифная ставка для каждого работника в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы и присвоенного разряда.
Так,
на молочно-товарной ферме оператору-дояру (доярке) б разряда установлена месячная тарифная ставка 1548 руб.; при норме обслуживания 20 коров с минимальной продуктивностью 2000 кг молока в год от каждого животного месячная норма производства для оператора будет равна 40 ц (2000 кг х 20 : 10 мес.
= 40ц), а базисная расценка 38,7 руб.
за 1 ц молока базисной жирности (1548 руб.
:40 ц).
84

[Back]