|
В хозяйствах с постоянным закреплением животных при одинаковой норме обслуживания и достигнутой шкале продуктивности в месяц заработная плата птичнице-оператору ежемесячно начисляется путем умножения объема производства яиц на расценку, соответствующую уровню продуктивности птицы, предусмотренному шкалой. Например, от каждой курицынесушки в группе получено в течение месяца 20 штук яиц; заработная плата оператора будет начисляться исходя из расценки 128,57 руб. за 1000 штук яиц и составит 2571,4 руб. за месяц (128,57 руб. х 0,02 штук х 1000 гол.). Второй вариант подходит для хозяйств, где норма обслуживания птицы не соблюдается и количество птицы в группе в течение месяца изменяется. В таком случае необходимо по итогам месяца определить среднюю продуктивность и численность поголовья птицы по количеству кормо-дней и продолжительности периода. Затем расценку, соответствующую нормативной продуктивности (по табл. 16), умножить на количество яиц, полученных работником от этой группы птиц, полученный результат и будет ее заработной платой за месяц. Например, птичница получила от группы птиц 8000 штук яиц, средняя продуктивность птицы составила 20 штук яиц, заработная плата будет начислена по расценке за 1000 штук яиц, равной 128,57 руб., и составит за месяц 1028,56 руб. (128,57 руб. х 8 тыс.шт.). Увеличение тарифной ставки и расценок за продукцию здесь происходит в арифметической прогрессии в зависимости от роста продуктивности животных. Предлагая эту шкалу, мы исходили из того, что чем выше продуктивность птицы, тем сложнее работнику, так как ему надо приложить больше дополнительных усилий по уходу и кормлению птицы. Поэтому расценки в каждой последующей группе возрастают на 3%. Эта система стимулирования полностью исключает различные приписки в объеме производства продукции, усиливается контроль со стороны администрации за правильным расходованием фонда заработной платы. Тарифные ставки, должностные оклады не могут, учитывают в полной мере напряженность труда каждого работника, его производственный опыт, 72 |
объема производства молока на расценку, соответствующую уровню продуктивности животных, предусмотренному шкалой. Например, от каждой коровы в группе получено в течение месяца 320 кг молока; заработная плата оператора будет начисляться исходя из расценки 47,63 руб. за 1 ц молока и составит 3048,32 руб. за месяц (47,63 руб. х 3,2 ц х 20 гол.). Второй вариант подходит для хозяйств, где норма обслуживания животных не соблюдается и количество животных в группе в течение месяца изменяется. В таком случае необходимо по итогам месяца определить среднюю продуктивность и численность поголовья коров по количеству кормо-дней и продолжительности периода. Затем расценку, соответствующую нормативной продуктивности (по табл. 16), умножить на количество молока, надоенного дояркой от этой группы животных, полученный результат и будет ее заработной платой за месяц. Например, доярка надоила от группы животных 50 ц молока, средняя продуктивность одной коровы составила 320 кг молока, заработная плата доярке будет начислена по расценке за 1 ц молока, равной 47,63 руб., и составит за месяц 2381 руб. (47,63 руб. х 50 ц). Заметим, что увеличение тарифной ставки и расценок за продукцию здесь происходит в арифметической прогрессии в зависимости от роста продуктивности животных. Предлагая эту шкалу, мы исходили из того, что чем выше продуктивность животных, тем сложнее работнику увеличить надой молока, ибо ему надо приложить больше дополнительных усилий по уходу и кормлению животных. Поэтому расценки в каждой последующей группе возрастают на 3%. Эта система стимулирования полностью исключает различные приписки в объеме производства продукции, усиливается контроль со стороны администрации за правильным расходованием фонда заработной платы. В условиях переходной экономики, как уже отмечалось ранее, единственным источником формирования фонда оплаты труда является валовой доход или денежная выручка от реализации сельскохозяйственной 86 |