|
Следует отметить, что в данных хозяйствах фонд заработной платы увеличился по сравнению с 2002 годом почти в 5 раз, а производительность выросла лишь в 3 раза, рентабельность повысилась с 15% до 30%, а удельный вес зарплаты возрос с 11%> до 25%. Опережающий рост оплаты труда вызван тем, что уровень оплаты труда в соседних промышленных предприятиях был намного выше, и руководители хозяйств были вынуждены пойти на резкое повышение зарплаты для сохранения квалифицированных кадров. При выборе тех или иных форм и систем оплаты труда нельзя полностью отбрасывать исторический опыт и, как говорят, начинать эксперименты с «белого листа». Видимо, здесь надо учитывать менталитет сельского населения, которое прагматично и достаточно консервативно. 2.3. Методика совершенствования организации оплаты и стимулирования труда на основе коллективного договора В процессе изучения существующих на предприятиях птицепродуктового подкомплекса коллективных договоров, в части раздела Положения об оплате труда были выявлены общие недостатки. К ним мы относим: 1. Оплата труда руководителей слабо увязана с конечными результатами труда; 2. Результаты аттестации руководителей и специалистов не увязаны с Положением об оплате и не влияют на размер их должностного оклада; 3. Слишком велик разрыв между минимальным и максимальным уровнем оплаты труда (мировой практикой рекомендуется соотношение 1 к 6, 1 к 8); 4. Тарифная ставка первого разряда не увязана с размером прожиточного минимума и минимальным потребительским бюджетом и соответствуют примерно; 5. Недостаточная гласность в размерах заработной платы; 6. Специалисты и руководители не участвуют в разработке коллективного договора; 75 |
Рисунок 6 Схема распределения денежной выручки от реализации продукции (в процентах от денежной выручки) в обследованных хозяйствах Свердловской области Следует отметить, что в данных хозяйствах фонд заработной платы увеличился по сравнению с 2002 годом почти в 5 раз, а производительность выросла лишь в Зраза, рентабельность повысилась с 15% до 30%, а удельный вес зарплаты возрос с 11% до 25%. Опережающий рост оплаты труда вызван тем, что уровень оплаты труда в соседних промышленных предприятиях был намного выше, и руководители хозяйств были вынуждены пойти на резкое повышение зарплаты для сохранения квалифицированных кадров. При выборе тех или иных форм и систем оплаты труда нельзя полностью отбрасывать исторический опыт и, как говорят, начинать эксперименты с "белого листа". Видимо, здесь надо учитывать менталитет сельского населения, которое прагматично и достаточно консервативно. 2.3. Методика оценки уровня оплаты сельскохозяйственного труда с учетом прожиточного минимума и социальных стандартов В рыночной экономике организация стимулирования труда должна строиться на основе оплаты по труду, а ее оптимальный размер должен соответствовать стоимости (цене) рабочей силы, что определяется 88 |