значение финансовым показателям и качеству корпоративной управленческой прозрачности, отсутствие которой в российских компаниях является причиной недополучения Россией около 10 млрд. долларов прямых инвестиций в год85. Поскольку к управленческому консультированию персонала мы предполагаем широко привлекать преподавателей вузов, то считаем необходимым рассмотреть особенности и подходы, отличающие обучающее консультирование взрослых людей от методик, технологий и подходов, используемых при обучении студентов. Комплекс образовательных методик и подходов, который лежит в основе консультирования, ориентирован на потребности и восприятие менеджеров и включает следующие подходы: 1. Использование наиболее активных методов обучения, позволяющих экономно расходовать время клиента, таких как групповые дискуссии и деловые игры, тренинги и мозговые штурмы, работа с интерактивными учебными материалами, case study86и т.д. 2. Образовательный подход означает помощь в выявлении уникальных способностей клиента, формирование его собственной цельной картины взглядов на управление фирмой посредством усвоения концепций, применимых в широком диапазоне ситуаций. Применение такого подхода особенно необходимо при обучении среднего и высшего управленческого звена. 3. Андрагогический подход системное использование особенностей обучения взрослых людей, которые уже обладают организационным опытом, сами выбирают, что им учить, и могут обеспечить самоконтроль процесса обучения. 4. Развитие творческих способностей клиентов, умения принимать решения в неординарных условиях путем использования проблемных методов обучения {case study и рабочие ситуации). Бандурина А.В., М., 2008г. 85 Не можешь научим. Корпоративные ymraepcmeTw//www.job-today.ni/issue2,2007. 86 Эткинсон, Уилсон. Элитарнум — Центр дистанционного образования (www.elitarium.ru). 146 |
является причиной недополучения Россией около 10 млрд долларов прямых инвестиций в год92. Поскольку к управленческому консультированию персонала МСБ мы предполагаем широко привлекать преподавателей вузов, то считаем необходимым рассмотреть особенности и подходы, отличающие обучающее консультирование взрослых людей от методик, технологий и подходов, используемых при обучении студентов. Комплекс образовательных методик и подходов, который лежит в основе консультирования, ориентирован на потребности и восприятие менеджеров и включает следующие подходы: 1. Использование наиболее активных методов обучения, позволяющих экономно расходовать время клиента, таких как групповые дискуссии и деловые игры, тренинги и «мозговые штурмы», работа с интерактивными учебными материалами, case study и т.д. 2. Образовательный подход означает помощь в выявлении уникальных способностей клиента, формирование его собственной цельной картины взглядов на управление фирмой посредством усвоения концепций, применимых в широком диапазоне ситуаций. Применение такого подхода особенно необходимо при обучении среднего и высшего управленческого звена. 3. Андрагогический подход системное использование особенностей обучения взрослых людей, которые уже обладают организационным опытом, сами выбирают, что им учить, и могут обеспечить самоконтроль процесса обучения. 4. Развитие творческих способностей клиентов, умения принимать решения в неординарных условиях путем использования проблемных методов обучения (case study и рабочие ситуации). 92Не можешь научим. Корпоративные университеты//\у\\'\у.job-today.ru/issue2,2002. 214 |