|
Таблица 7 Корреляционные связи показателей направленности личности и самоотношения врачей-стоматологов Направленность личности Показатели \ самоотношения Невзаимодействие Назадачу Шкала 8 (интегральная) 0,24 Самоуважение 0,25 0,22 Аутосимпатия 0,28 Ожидание положительного отношения других 0,21 Самоуверенность 0,26 Ожидание отношения других 0,29 Самопринятие 0,30 Самопоследовательность (саморуководство) 0,26 Самообвинение 0,28 Самопонимание 0,33 Общий показатель самоотношения личности 0,24 Полученные данные свидетельствуют о том, что формирование когнитивного компонента самосознания («образа Я») врачей-стоматологов наиболее продуктивно происходит при направленности личности на деятельность. Межличностное взаимодействие с другими, с одной стороны, повышает самоуважение и самопринятие врачей-стоматологов, а, с другой стороны, ведет к снижению самооценки собственной активности, организованности и трудолюбия. Психосемаптический анализ самоотношения врачей стоматологов Особенности самоотношения врачей-стоматолого с психосоматическими расстройствами анализировались на основании результатов использования методики семантического дифференциала с использованием понятий: 97 |
89 Таблица 5. Статистические показатели объективного компонента имиджа государственных служащих различных ведомств Показатели Группа 1 m±Ô; п=79 Группа2 m±ô; п=85 Группа 3 m±ô; п=81 Яркость 4,5±0,3* 3,5±0,5 3,4±0,3*** Понятность 3,9±0,5 4,1 ±0,4 3,8±0,6 Позитивность 3,8±0,2* 4,7±0,3** 3,9±0,4 Влиятельность 3,9±0,4* 3,4±0,5** 4,8±0,2*** Популярность 4,2±0,4 3,7±0,3 4,2±0,5 Естественность 3,6±0,5 3,9±0,6 4,0±0,3 Применение методик на основе психосемантического подхода позволяет использовать аналитический арсенал из этой области знаний в области измерения психологических явлений. Наиболее уместно применение методики выявления простоты\сложности семантических структур для внешней и внутренней оценки имиджа и дальнейшее построение функциональной зависимости между показателем имиджа, оцениваемого реципиентами и имиджа (самоимиджа) оцениваемого государственными служащими. Особенности отношения к государственным служащим анализировались на основании результатов использования методики семантического дифференциала с использованием понятий: «Оценка», «Сила», «Активность». Данные исихосемантического анализа отношения по факторам оценки, силы и активности представлены в таблицах 6 -8 . 102 Н а взаимодействие (НЛВ) 22,6±4,7* 31,7±3,69 26,49±6,92 Н а задачу (НЛЗ) 28,4±3,9 27,5±6,41 30,25±7,04 П рим ечание: * достоверноегь различий между первой и второй группами (р<0,05); **достоверность различий между второй и третьей группами (р<0,05); ***достоверность различий между первой и третьей группами (р<0,05). Установлена позитивная взаимосвязь (при р<0,01) всех показателей направленности личности между собой, что вполне объяснимо, поскольку профессиональная деятельность государственных служащих определяется решением четко обозначенных государственных задач и имеет коллегиальный характер. Выявлена также позитивная взаимосвязь (при р<0,01) показателей НЛЗ,с одной стороны, и субъективного(г = 0,452) и обобщенного«образов Я» (г = 0,543), с другой стороны, и негативная взаимосвязь показателей НЛВ и СО жизненно важных качеств (г = -0,31). Взаимосвязи показателей направленности личности и самоотношения представлены в таблице 14. Таблица 14 Корреляционные связи показателей направленности личности и самоотношения государственных служащих Направленность личности Показатели самоотношения На взаимодействие На задачу Шкала S (интегральная) 0,24 Самоуважение 0,25 0,22 Аутосимпатия 0,28 Ожидание положительного отношения других 0,21 Самоуверенность 0,26 Ожидание отношения других 0,29 103 Самопринятие 0,30 Самопоследовательность (саморуководство) 0,26 Самообвинение 0,28 Самопонимание 0,33 Общийпоказательсамоотношения личности 0,24 Полученные данные свидетельствуют о том, что формирование когнитивного компонента самосознания («образа Я») государственных служащих наиболее продуктивно происходит при направленности личности на деятельность. Межличностное взаимодействие с другими, с одной стороны, повышает самоуважение и самопринятие государственных служащих, а, с другой стороны, ведет к снижению самооценки собственной активности, организованности и трудолюбия. 3.2.6. Ценност ны е ориентации государственны х служ ащ их Результаты исследования ценностных ориентаций (ЦО) государственных служащих представлены в таблице 15. Таблица 15 Статистические показатели ценностных ориентаций государственных служащих П оказател и Цениостиыхориентаций Группа 1 m ix Группа 2 ш±х Группа 3 ш±х Средние значения т * х Автономность 12,25*2,32 9,62*2,65 9,81*1,28 10,89*2,11 Безопасность и защищенность 11,56*2,39 12,36*1,83 11,02*2,42 11,64*1,67 Богатство духовной культуры 10,29*3,00 9,61*1,69 8,12*1,75 9,34*2,62 Богатая духовно9,25*2,55 6,06*1,70 7,29*2,19 7,53*1,34 |