|
38 тал есть самообогащение жизнедеятельности людей, реализующееся в качестве их жизни» [50, с. 117]. В исследованиях современных российских ученых анализируемое понятие определяется и трактуется также в весьма широком смысле. Р. Капелюшников трактует человеческий капитал как «имеющийся у каждого запас знаний, способностей, мотиваций, которые... составляют капитал, так как их формирование требует отвлечении средств в ущерб текущему потреблению, но при этом они служат источником повышения производительности и заработков в будущем» [45, с. 4]. В этом определении заслуживает внимания утверждение о включении в совокупность основных составляющих человеческого капитала созидательных способностей человека и мотивации труда. Российские ученые рассматривали инвестирование в человеческий капитал как фактор экономического роста, а образование и воспроизводство здоровья как формы воспроизводства человеческого капитала. Проблемы использования человеческого капитала, развития рынка труда и занятости, оплаты и мотивации производительного труда глубоко и обстоятельно исследовались в трудах В. Бобкова, Е. Белкина, В. Буланова, И. Бушмарина, Н. Вишневской, Н. Волгина, И. Ворожейкина, Е. Галаевой, М. Генкина, О. Голосова, Н. Гриценко, П. Журавлева, И. Золина, А. Зубковой, В. Ивантера, Д. Карпухина, С. Карташова, Д. Катульского, А. Кибанова, Р. Колосовой, А. Котляра, М. Краснова, А. Михайлушкина, Г. Митрофанова, В. Плакси, А. Разумова, Г. Руденко, В. Столярова, А. Субботиной и др. Современное актуальное направление, имеющее важное теоретикометодическое и прикладное значение в таких областях экономики труда, как практическое применение теории человеческого капитала в развитии рынка труда, мотивация и стимулирование труда, управление персоналом формируют и развивают труды профессоров Н. А. Волгина и Ю. Г. Одегова. К это |
235 В 90-х годах прошлого столетия рассматриваемая проблематика получила развитие в трудах отечественных ученых: В. Автономова, Ю. Быченко, В. Гойло, А. Добрынина, С. Дятлова, Р. Капелюшникова, М. Критского, Ю.Г. Одегова, Ю. Копыловой, В. Пуляевой, А. Трубицина, А.З. Селезнёва, С.А. Хавиной, Е. Цыреновой и др. В современной отечественной литературе одно из первых определений анализируемого понятия дано М. Критским. Рассматривая человеческий капитал “как основное производственное отношение современного общества..., новую силу общественного прогресса и интеллектуальной деятельности” \ М. Критский пришёл к заключению, что “человеческий капитал есть самообогащение жизнедеятельности людей, реализующееся в качестве их жизни” 2 . В исследованиях современных российских учёных анализируемое понятие определяется и трактуется также в весьма широком смысле. Р. Капелюшников трактует человеческий капитал как “имеющийся у каждого запас знаний, способностей, мотиваций, которые... составляют капитал, так как их формирование требует отвлечения средств в ущерб текущему потреблению, но при этом они служат источником повышения производительности и заработков в будущем” 3. В этом определении заслуживает внимания утверждение о включении в совокупность основных составляющих человеческого капитала созидательных способностей человека и мотиваций труда. Российские учёные рассматривали инвестирование в человеческий капитал как фактор экономического роста, а образование и воспроизводство здоровья как формы воспроизводства человеческого капитала. Проблемы использования человеческого капитала, развития рынка труда и занятости, оплаты и мотивации производительного труда глубоко и обстоятельно исследовались в трудах В. Бобкова, В. Буланова, Е. Белкина, И. Бушмарина, Н. Волгина, И. Ворожейкина, Н. Вишневской, Е. Галаевой, М. Генкина, О. Голосова, Н. Гриценко, П. Журавлёва, В. Ивантера, И Золина, А. Зубковой, Д. Карпухина, С. Карташова, Д. Катульского, А. Кибанова, Р. Колосовой, А. Котляра, В. Плакси, А. Разумова, Г. Руденко, В. Столярова, А. Субботиной, А. Михайлушкина, Г. Митрофанова, М. Краснова и др. 1 См.: Критский М.М. Человеческий капитал-Л.: Изд-во ЛГУ, 1991. С. 5. 2 Тамже. С. 117. 3 См.: Капелюшников Р. Современные буржуазные концепции формирования рабочей силы. М.: Наука. 1981. С.4. 236 Современное актуальное направление, имеющее важное теоретикометодическое и прикладное значение в таких областях экономики труда, как практическое применение теории человеческого капитала в развитии рынка труда, мотивация и стимулирование труда, управление персоналом формируют и развивают труды профессоров Н.А. Волгина и Ю.Г. Одегова. К этому направлению исследований относятся работы: “Социальнотрудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы”, “Экономика труда”, “Рынок труда”, “Управление человеческими ресурсами”, “Управление персоналом” и другие работы названных авторов \ Большой вклад в исследование экономических, социальных и психологических аспектов формирования человеческих способностей к труду внесли А. Дегтярь, Ю. Красовский, А. Филиппов и другие российские учёные. Достаточно обоснованными и корректными представляются формулировка, толкование и анализ понятия человеческого капитала, изложенные в работе С.А. Дятлова “Основы теории человеческого капитала” 2. Автор указанной работы определяет человеческий капитал как “сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного производства, содействуют росту производительности труда и производства и тем самым влияют на рост доходов (заработков) данного человека” 3. Такое определение человеческого капитала является достаточно полным и вполне корректным, поскольку включает большинство признаков анализируемой категории и обеспечивает операционализацию анализа этого понятия. 1 Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы/ Волгин Н. А., Карпухин Д.Н., Катульский Е.Д. и др.; Под общ. ред. Акимова А.К., Волгин Н.А. М.: Молодая гвардия, 1996; Одегов Ю. Г., Журавлёв П. В. Управление человеческими ресурсами.-М.: Экзамен, 2002; Одегов Ю. Г., Журавлёв П. В. Управление персоналом: Учебник для вузов.М.: Финстатинформ, 1997; Одегов Ю. Г., Дятлов С.А., Пихало В.Т., Кибанов АЛ. Управление персоналом.-М.: Издательский центр ACADEMIA, 2000.; Рынок труда. Учебник/ Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина.М.: «Экзамен», 2000; Одегов Ю. Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н. Г. Рынок труда и социальное партнёрство.М.: Изд-во Хронограф, 1997. 2 Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: СПбУЭФ. 1992. 3 Там же. С. 60. |