|
41 технических и технологических изобретений, информационных технологий и интеллектуализации труда в новой экономике. Принципиально новая концепция и современный подход к анализу процессов социально-экономического развития, формируемый в трудах названных авторов, можно выразить следующим образом: в постиндустриальном (инновационном) обществе приоритетным стратегическим ресурсом развития будет не финансовый, а человеческий и интеллектуальный капитал, роль которых в процессе развития инновационного общества будет ускоренно возрастать. По мнению авторов теории интеллектуального капитала, соответствующие факторы могут конструктивно использоваться не только в анализе и оценке знаний, которыми располагают сотрудники организации, но и в оценке ее интеллектуальной собственности. При современном подходе к анализу и оценке процессов развития организации и рынков труда в постиндустриальном обществе, исследованию и прогнозированию социальноэкономического развития, использующим новую концепцию интеллектуального капитала, люди рассматриваются и оцениваются как «стратегический ресурс», способный обеспечить достижение целей развития как организации, так и стратегических целей развития современной глобализирующей экономики. В Докладе Всемирного Банка о мировом развитии 1999/2000 «Вступая в 21-й век», отмечается, что стоимость интеллектуального капитала передовых американских корпорации, производящих высокотехнологичную продукцию, в 1999 году составляла 71 % в структуре всего капитала, а на конец 2000 года она превысила 80,5 % [33]. Глобализация экономики, характер и тенденции современного социально-экономического развития постиндустриальных стран, формирование нового общества знания (информационного общества) потребовали глубокого переосмысления концептуальных и теоретико-методологических основ экономического развития. Наиболее полно новые подходы и качественно новые принципы управления развитием представлены в работах Т. Питерса и I |
238 На рубеже XX и XXI вв. сформулированная и обоснованная Т. Стюартом концепция интеллектуального капитала начала оформляться в теорию интеллектуального капитала. Формирование теории интеллектуального капитала связано с трудами как самого Т. Стюарта, так и американских исследователей лауреата Нобелевской премии по экономике (1981) Джеймса Тобина, Т. Паркинсона и Д. Петерсона (американский Северо-Западный университет), Р. Уотермена, шведских учёных Л. Эдвинсона и М. Мэлоуна !, Р. Кроуфорда 2 и др. Теоретическая актуальность этой теории обусловлена необходимостью выработки современных подходов и методов анализа глобализационных процессов в мировой экономике, роли и особенностей новых факторов экономического развития постиндустриальных стран, а её практическая востребованность в самих инновационных процессах и наукоёмких технологиях, развитие которых невозможно без знаний, научно-технических и технологических изобретений, информационных технологий и интеллектуализации труда в новой экономике. Принципиально новая концепция и современный подход к анализу процессов социально-экономического развития, формируемый в трудах названных авторов, можно выразить следующим образом: в постиндустриальном (инновационном) обществе приоритетным стратегическим ресурсом развития будет не финансовый, а человеческий и интеллектуальный капитал, роль которых в процессе развития инновационного общества будет ускоренно возрастать. По мнению авторов теории интеллектуального капитала, соответствующие факторы могут конструктивно использоваться не только в анализе и оценке знаний, которыми располагают сотрудники организации, но и в оценке её интеллектуальной собственности. При современном подходе к анализу и оценке процессов развития организаций и рынков труда в постиндустриальном обществе, исследованию и прогнозированию социально-экономического развития, использующим новую концепцию интеллектуального капитала, люди рассматриваются и оцениваются как “стратегический ресурс”, способный обеспечить достижение целей развития как организации, так и стратегических целей развития современной глобализирующей экономики. 1 Edvinsson L., Malone M.S. Intellectual Capital. Realizing Your Company’s True by Finding Its Hidden Brainpower, 1998. 2 Crawford R. In the Era of Human Capital, 1991. 239 В Докладе Всемирного Банка о мировом развитии 1999/2000 “Вступая в 21-й век”, отмечается, что стоимость интеллектуального капитала передовых американских корпораций, производящих высокотехнологичную продукцию, в 1999 году составляла 71% в структуре всего капитала, а на конец 2000 года она превысила 80,5% \ Глобализация экономики, характер и тенденции современного социальноэкономического развития постиндустриальных стран, формирование нового общества знания (информационного общества) потребовали глубокого переосмысления концептуальных и теоретико-методологических основ экономического развития. Наиболее полно новые подходы и качественно новые принципы управления развитием представлены в работах Т. Питерса и Р. Уотермена А. “В поисках совершенства” (1982)2, Т. Питерса и Н. Аустина “Стремление к совершенству” (1985), Дж. Найсбита и П. Абардина “Перестройка корпорации” 3, А. Чандлера “Управленческая революция в американском бизнесе” 4, О.Н. Антипиной и В.Л. Иноземцева “Диалектика стоимости в постиндустриальном обществе” 5 и ряде других. Соглашаясь с мнением современных исследователей (Т. Стюарта, Р. Уотермена, Р. Кроуфорда, О.Н. Антипиной, В.Л. Иноземцева), мы утверждаем, что категориальное понятие «интеллектуальный капитал» определяет и характеризует сложную интеллектуальную систему, включающую следующие системные компоненты. Интеллектуальный капитал категориальное понятие, определяющее и характеризующее сложную интеллектуальную систему, включающую три системных компонента: человеческий капитал, воплощённый в работниках компании в качестве их знаний, опыта, навыков и способностей к нововведениям, а также в общей культуре, философии фирмы и её внутренних ценностях; организационный капитал — капитал организации, воплощённый в её организационной структуре, имидже на рынке, включающий фирменный знак, торговую марку, патенты, лицензии, базы данных, 1 См.: Доклад Всемирного Банка “Вступая в 21-й век”.-М.: Изд-во “Весь мир”. С. 137. 2 Peters Т., Waterman R. In search of excellence.N.Y., 1982; Peters T. Austin N. A passion for excellence N.Y., 1985. 3 Naisbiit J., Aburdene P. Reinventing the corporation: Transforming Your job and Your company for new information society. N, Y., 1985. 4 Candler A. The managerial revolution in American business. L., 1997. 5 Антипина O.H., Иноземцев В.Л. Диалектика стоимости в постиндустриальном обществе. Статья третья: Интеллектуальный капитал: субъективные оценки неосязаемых активов// В кн.: Иноземцев В.Л За десять лет. К концепции постэкономического общества М.: «Academia». 1998. С. 446-451. |