42 П. Абардина «Перестройка корпорации» [1341, 55], Дж. Найсбита и О. Н. Антипиной и «Диалектика стоимости в постиндустриальном [8] и ряде других. Соглашаясь с мнением современных исследователей (Т. Стюарта, Р. Уотермена, Р. Кроуфорда, О. Н. Антипиной, В. Л. Иноземцева), мы утверждаем, что категориальное понятие «интеллектуальный капитал» определяет и характеризует сложную интеллектуальную систему, включающую следующие системные компоненты: Интеллектуальный капитал категориальное понятие, определяющее и характеризующее сложную интеллектуальную систему, включающую три системных компонента: человеческий капитал, воплощенный в работниках компании в качестве их знаний, опыта, навыков и способностей к нововведениям, а также в общей культуре, философии фирмы и ее внутренних ценностях; организационный капитал капитал организации, воплощенный в ее организационной структуре, имидже на рынке, включающий фирменный знак, торговую марку, патенты, лицензии, базы данных, электронные сети и прочие объективные факторы данной организации1, а также капитал взаимодействий, формируемый и реализуемый во взаимодействиях как внутри самой интеллектуальной системы, так и в ее внешних взаимодействиях (с государством, другими системами и субъектами). Структура интеллектуального капитала фирмы, включающая человеческий, организационный капитал и капитал взаимодействий, представлена на рисунке 2. 1 В последующем изложении, имея в виду капитал, существующий объективно, в организации, вне человека, который может быть скопирован или точно воспроизведен современными технологическими средствами, мы будем использовать термин «организационный капитал» (в отличие от Edvinsson L., Malone М. S. и некоторых др. исследователей теории интеллектуального капитала, использующих термин «структурный капитал»). |
239 В Докладе Всемирного Банка о мировом развитии 1999/2000 “Вступая в 21-й век”, отмечается, что стоимость интеллектуального капитала передовых американских корпораций, производящих высокотехнологичную продукцию, в 1999 году составляла 71% в структуре всего капитала, а на конец 2000 года она превысила 80,5% \ Глобализация экономики, характер и тенденции современного социальноэкономического развития постиндустриальных стран, формирование нового общества знания (информационного общества) потребовали глубокого переосмысления концептуальных и теоретико-методологических основ экономического развития. Наиболее полно новые подходы и качественно новые принципы управления развитием представлены в работах Т. Питерса и Р. Уотермена А. “В поисках совершенства” (1982)2, Т. Питерса и Н. Аустина “Стремление к совершенству” (1985), Дж. Найсбита и П. Абардина “Перестройка корпорации” 3, А. Чандлера “Управленческая революция в американском бизнесе” 4, О.Н. Антипиной и В.Л. Иноземцева “Диалектика стоимости в постиндустриальном обществе” 5 и ряде других. Соглашаясь с мнением современных исследователей (Т. Стюарта, Р. Уотермена, Р. Кроуфорда, О.Н. Антипиной, В.Л. Иноземцева), мы утверждаем, что категориальное понятие «интеллектуальный капитал» определяет и характеризует сложную интеллектуальную систему, включающую следующие системные компоненты. Интеллектуальный капитал категориальное понятие, определяющее и характеризующее сложную интеллектуальную систему, включающую три системных компонента: человеческий капитал, воплощённый в работниках компании в качестве их знаний, опыта, навыков и способностей к нововведениям, а также в общей культуре, философии фирмы и её внутренних ценностях; организационный капитал — капитал организации, воплощённый в её организационной структуре, имидже на рынке, включающий фирменный знак, торговую марку, патенты, лицензии, базы данных, 1 См.: Доклад Всемирного Банка “Вступая в 21-й век”.-М.: Изд-во “Весь мир”. С. 137. 2 Peters Т., Waterman R. In search of excellence.N.Y., 1982; Peters T. Austin N. A passion for excellence N.Y., 1985. 3 Naisbiit J., Aburdene P. Reinventing the corporation: Transforming Your job and Your company for new information society. N, Y., 1985. 4 Candler A. The managerial revolution in American business. L., 1997. 5 Антипина O.H., Иноземцев В.Л. Диалектика стоимости в постиндустриальном обществе. Статья третья: Интеллектуальный капитал: субъективные оценки неосязаемых активов// В кн.: Иноземцев В.Л За десять лет. К концепции постэкономического общества М.: «Academia». 1998. С. 446-451. 240 электронные сети и прочие объективные факторы данной организации а также капитал взаимодействий, формируемый и реализуемый во взаимодействиях как внутри самой интеллектуальной системы, так и в её внешних взаимодействиях (с государством, другими системами и субъектами). Структура интеллектуального капитала фирмы, включающая человеческий, организационный капитал и капитал взаимодействий, представлена на рисунке 11. Здесь уместно отметить и прокомментировать различие между человеческим и организационным капиталом (по терминологии других авторов «структурным капиталом»2). Основное различие между человеческим и организационным капиталом состоит в следующем. Человеческий капитал это капитал субъекта, он неотделим и неотчуждаем от его собственника, не может быть скопирован или тождественно воспроизведён ни в одной организации. В отличие от человеческого капитала организационный капитал это капитал организации, который как в целом, так и в любом его элементе, во-первых, существует объективно, вне человека, а во-вторых, может быть скопирован или воспроизведён современными технологическими средствами. Организационный капитал в значительной мере является собственностью фирмы, может быть оценен в денежном выражении и является составной частью её рыночной стоимости. Современные аналитики выделяют интеллектуальный капитал в качестве самостоятельного, одного из важнейших факторов эффективного функционирования экономики и придают большое значение интеллектуальной собственности фирмы, качеству управления её интеллектуальными ресурсами. 1 В последующем изложении, имея в виду капитал, существующий объективно, в организации, вне человека, который может быть скопирован или точно воспроизведён современными технологическими средствами, мы будем использовать термин “организационный капитал” (в отличие от Edvinsson L., Malone M.S. и некоторых др. исследователей теории интеллектуального капитала, использующих термин “структурный капитал ”). 2 См.: Stewart Т.А. Intellectual Capital: The New Wealth of Organisations. London, 1997. P. 79, 107; Edvinsson L., Malone M.S. Intellectual Capital. Realizing Your Company’s True by Finding Its Hidden Brainpower, 1998. P. 11; Антипина O.H., Иноземцев В.Л. Диалектика стоимости в постиндустриальном обществе. Статья третья: Интеллектуальный капитал: субъективные оценки неосязаемых активов// В кн.: Иноземцев В.Л За десять лет. К концепции постэкономического обществаМ.: «Academia». 1998. С. 447. |