|
46 собственным средствам фирмы. Со стороны фирмы человеческий капитал может считаться лишь временно привлеченными средствами, принадлежащими к пассивам, подобно долговым обязательствам и выпущенным акциям. О значении интеллектуального капитала а деятельности современной корпорации свидетельствует и тот факт, что американские менеджеры при выборе долгосрочных партнеров по бизнесу в качестве одного из критериев определяют оценку интеллектуального капитала фирмы. По мнению многих американских и европейских менеджеров, интеллектуальный капитал перспективной фирмы должен составлять не менее 40 % в общей структуре ее капитала. Таким образом, можно утверждать, что развитие постиндустриального общества, наукоемких, высокотехнологичных корпораций и современные процессы эволюции мировой экономики характеризуются новой парадигмой. Характер, главные тенденции и темпы развития постиндустриальной инновационно ориентированной социально-экономической системы определяют не политические идеологии, военные доктрины и финансовый капитал, а развитие науки, накопленные знания, интеллектуальный потенциал и инновационные технологии. Для современного этапа мирового социально-экономического и научно-технического развития характерны коренные изменения роли и значения человека, знания и информации в экономике и обществе. В новом тысячелетии человеческий капитал становится важнейшим фактором экономического роста. По некоторым оценкам, в развитых странах повышение продолжительности образования на один год ведет к увеличению ВВП на 5-15 % [74]. В новом тысячелетии действует общемировой процесс опережающего роста, вложении в человеческий капитал по сравнению с материальными капитальными вложениями. В 2000 году общий объем государственных и частных инвестиций в человека в США и странах Западной Европы превысил все |
243 по оценкам ряда авторов, способны обеспечить рост рыночной цены большинства компаний от 50 до 100 процентов в течение двух пяти лет” \ Исходя из концепции развития интеллектуального капитала, современные менеджеры включают интеллектуальную собственность фирмы в список оцениваемых основных характеристик, наряду с её материальными активами и положением на рынке. Стоимость элементов организационного капитала можно найти в балансе фирмы в ряде статей, как правило обозначаемых как «капитализированные затраты на научно-исследовательские и конструкторские разработки» или «цена, уплаченная за отдельные права интеллектуальной собственности в виде лицензии или патента». Приобретаемые права собственности, лицензии, патенты, базы данных и другие в полной мере становятся активами фирмы, отраженными в её балансе как основные средства. Оценка ценности человеческого капитала фирмы не столь очевидна, поскольку зависит не от какой-либо финансовой методики, а от того факта, что человеческий капитал не принадлежит фирме, следовательно, фирма не может распоряжаться им по своему собственному усмотрению. “Факт, обнажающий фундаментальную особенность человеческого капитала, состоит в том, что люди могут быть наняты, но не приобретены в собственность” 2. Из этого факта следует, что человеческий капитал не может быть отнесен к собственным средствам фирмы. Со стороны фирмы, человеческий капитал может считаться лишь временно привлечёнными средствами, принадлежащими к пассивам, подобно долговым обязательствам и выпущенным акциям. О значении интеллектуального капитала в деятельности современной корпорации свидетельствует и тот факт, что американские менеджеры при выборе долгосрочных партнеров по бизнесу в качестве одного из критериев определяют оценку интеллектуального капитала фирмы. По мнению многих американских и европейских менеджеров, интеллектуальный капитал перспективной фирмы должен составлять не менее 40% в общей структуре её капитала. 1 См.: Антипина О.Н., Иноземцев В.Л. Диалектика стоимости в постиндустриальном обществе. Статья третья: Интеллектуальный капитал: субъективные оценки неосязаемых активов// В кн.: Иноземцев В.Л За десять лет. К концепции постэкономического общества.-М.: «Academia». 1998. С. 454-455. 2 См.: Stewart Т.А. Intellectual Capital: The New Wealth of Organisations. London, 1997. P. 101. 244 Таким образом, можно утверждать, что развитие постиндустриального общества, наукоёмких, высокотехнологичных корпораций и современные процессы эволюции мировой экономики характеризуются новой парадигмой. Характер, главные тенденции и темпы развития постиндустриальной инновационно ориентированной социально-экономической системы определяют не политические идеологии, военные доктрины и финансовый капитал, а развитие науки, накопленные знания, интеллектуальный потенциал и инновационные технологии. Для современного этапа мирового социально-экономического и научно-технического развития характерны коренные изменения роли и значения человека, знания и информации в экономике и обществе. В новом тысячелетии человеческий капитал становится важнейшим фактором экономического роста. По некоторым оценкам, в развитых странах повышение продолжительности образования на один год ведёт к увеличению ВВП на 5-15% \ В новом тысячелетии действует общемировой процесс опережающего роста вложений в человеческий капитал по сравнению с материальными капитальными вложениями. В 2000 г. общий объём государственных и частных инвестиций в человека в США и странах Западной Европы превысил все частные и государственные капитальные вложения в средства производства в 4 раза 2. Научный интерес к исследованию проблем человеческого капитала проявляют и российские учёные. К современным работам по данной проблематике относятся исследования И. А Никитиной, Ю.Г. Одегова, Г.Г. Руденко, Н.В. Кротовой, С.А Хавиной, И.А. Кокорева и др. Переходя к анализу проблематики человеческого капитала, отметим, что на современном этапе исследований наметилась отчётливая тенденция к расширению понятийного объёма и смысловой трактовки анализируемого понятия. Многие современные российские исследователи определяют и трактуют понятие человеческого капитала очень объёмно. 1 См.: Популярная экономическая энциклопедия/ Гл. ред. А.Д. Некипелов,М.: «Большая Российская энциклопедия», 2001. С. 302. 2 Там же. С. 302. |