51 ческий капитан и потенциал формируют одно из приоритетных направлений современной экономики труда и регулирования современных процессов социально-экономического развития. Ключевым условием современного развития государства, экономики и общества является создание такой социальноэкономической системы и такой среды, которые обеспечивают мобилизацию творческого потенциала населения на освоение и разработку новых технологий. Идея развития общественного человеческого капитала, теоретикометодологические разработки Т. Шульца, Г. Беккера, Дж. Минцера, их коллег и последователей, направленные на создание теории человеческого капитала, и практическая значимость их трудов не только не утратили своей актуальности, но востребованы сегодня и получили новый импульс в современном постиндустриальном обществе и новой информационной экономике. Основные подходы к анализу развития человеческого капитала, теоретико-методологические положения и методы, позволяющие проанализировать основные цели, способы и формы инвестиций в развитие общественного человеческого капитала. В основу теории общественного человеческого капитала положен подход, при котором экономические процессы анализируются, исходя из принципа рационального поведения индивида и экономического субъекта (домохозяйства, фирмы, экономики в целом), целью которого является максимизация соответствующей функции полезности при стабильных предпочтениях по отношению к основополагающим объектам выбора (здоровье, образование, профессиональный престиж, доход и т. д.). При таком подходе цена трактуется как совокупное отражение альтернативных издержек использования редких ресурсов, в числе которых анализируются и затраты человеческого времени. К важнейшим и основным способам инвестирования в общественный человеческий капитал относятся инвестиции в: образование (увеличение величины человеческого капитала); |
248 капитала и потенциала, его способностей к трудовой деятельности, результативности инвестиций в человеческий капитал и потенциал формируют одно из приоритетных направлений современной экономики труда и регулирования современных процессов социально-экономического развития. Ключевым условием современного развития государства, экономики и общества является создание такой социально-экономической системы и такой среды, которые обеспечивают мобилизацию творческого потенциала населения на освоение и разработку новых технологий. 5.2. Модели анализа развития человеческого капитала Идея развития человеческого капитала, теоретико-методологические разработки Т. Шульца, Г. Беккера, Дж. Минцера, их коллег и последователей, направленные на создание теории человеческого капитала, и практическая значимость их трудов не только не утратили своей актуальности, но востребованы сегодня и получили новый импульс в современном постиндустриальном обществе и новой информационной экономике. В настоящем разделе рассмотрены основные подходы к анализу развития человеческого капитала, теоретико-методологические положения и методы, позволяющие проанализировать основные цели, способы и формы инвестиций в развитие человеческого капитала, проведен сравнительный анализ математических моделей его исследования. В основу теории человеческого капитала положен подход, при котором экономические процессы анализируются, исходя из принципа рационального поведения индивида и экономического субъекта (домохозяйства, фирмы, экономики в целом), целью которого является максимизация соответствующей функции полезности при стабильных предпочтениях по отношению к основополагающим объектам выбора (здоровье, образование, профессиональный престиж, доход и т. д.). При таком подходе цена трактуется как совокупное отражение альтернативных издержек использования редких ресурсов, в числе которых анализируются и затраты человеческого времени. К важнейшим и основным способам инвестирования в человеческий капитал относятся инвестиции в: • образование (увеличение величины человеческого капитала), • здравоохранение (увеличение его срока «службы»), • воспроизводство человеческого капитала (рождение и воспитание детей), • миграцию, • поиск полезной информации с целью повышения эффективности использования имеющегося человеческого капитала. |