|
257 ления развития коллектива предприятия r конкретных условиях, но и является важной формой комплексного использования экономических законов в их системе и на основе этого определяет стратегическое направление в управлении сочетанием интересов разного уровня и вида. Через систему прогнозов создастся возможность эффективного воздействия на согласование и единонаправлснность сочетания экономических интересов. Нс менее важное место среди форм (видов) управления экономическими интересами занимает сочетание материального и морального стимулирования. Вопросы использования различных приемов стимулирования для гармонизации интересов социальных субъектов довольно активно обсуждают в экономической литературе. Однако в работах, посвященных этой проблеме, мало внимания уделяется рассмотрению стимулирования как целостной системы мер, направленных на гармонизацию экономических интересов. Одни авторы ограничиваются рассмотрением в качестве формы сочетания экономических интересов лишь заработной платы или фондов экономического стимулирования, другие в качестве такой формы сочетания интересов рассматривают цены, налоги и т. д. Болес глубокая мысль, как нам кажется, заложена в предложениях авторов, считающих необходимым рассматривать стимулирование и процессе сочетания интересов как систему, совокупность стимулирующих экономических рычагов, направленных на совершенствование распределительных отношений между субъектами [69, с. 73; 9, с. 86-191]. В управлении сочетанием интересов мы предлагаем рассматривать эти рычаги как систему дифференцированных воздействий, которые направлены на гармонизацию интересов субъекта в целом или интересов его структурных элементов. Такое деление стимулирующих мер позволит облегчить выбор из всей многомерной совокупности необходимых инструментов для решения тех или иных конкретных задач. К стимулирующим мерам воздейст |
340 Ведущее место среди форм работы по управлению сочетанием интересов занимает поогнозирование составление научно-обоснованных, напряженных и эффективных прогнозов (моделей) работы производственных коллективов. Модель не только позволяет наилучшим образом организовать производство и определить оптимальные направления * развития коллектива предприятия в конкретных условиях, но и является важной формой комплексного использования экономических законо их системе и на основе этогоО D определяет стратегическое направление в управлении сочетанием интересов разного уровня и вида. Через систему прогнозов создается возможность эффективного воздействия на согласование и единонаправленность сочетания экономических интересов. Не менее важное место среди форм (видов) управления экономическими интересами занимает сочетание материального и морального стимулирования. Вопросам использования различных приемов стимулирования для гармонизации интересов социальных субъектов в экономической литературе уделяется большое внимание. Однако в работах, посвященных этой проблеме, на наш взгляд, мало уделяется внимания рассмотрению стимулирования как целостной системы мер, направленных на гармонизацию экономических интересов. Одни из авторов ограничиваются рассмотрением в качестве формы сочетания экономических [ I интересов лишь заработной платы или фондов экономического стимулирования, другие в качестве такой формы сочетания интересов рассматривают цены, налоги и т.д. Более глубокая мысль, как нам кажется, заложена в предложениях ряда авторов, рассматри IS S как систему, совокупность стимулирующих экономических рычагов, направленных на г совершенствование распределительных отношений между субъектами 1 В управлении сочетанием интересов мы предлагаем рассматривать эти рычаги как систему дифференцированных воздействий, которые направлены на гармонизацию интересов субъекта в целом или интересов его структурных элементов. Такое деление L стимулирующих мер, как нам представляется, позволит облегчить выбор из всей их многомерной совокупности необходимых инструментов для решения тех или иных 1 Такую точку зрения высказывают целый ряд авторов. См. например: Гершкович Б.Я., Лившиц В.И. О коллективных экономических интересах в развитом социалистическом обществе// Экономические науки. 1983. N 4. С. 73; Агеев В.М. Экономические интересы и стимулы при социализме. М.: Сов. Россия, 1984. С. 86-191; и др. |