|
258 ния мы относим: совершенствование ценообразования, улучшение использования производственных фондов, изменение распределения прибыли и сс частей, введение прогрессивных платежей за пользование производственными ресурсами и т. д. Не менее важной формой согласования интересов являйся развитие демократии в управлении производством. Демократия в управлении внутренне присуща высокообобщсствлснным структурам и порождается тем же условием, что и централизованное руководство, господством государственной собственности. Практика социалистического хозяйствования выработала немало форм привлечения трудящихся к управлению производством. Это и органы народного контроля, добровольные научно-технические общества (ВСНТО, ВОИР), общественные бюро экономического анализа и общественные конструкторские бюро, общественные бюро научной организации труда и общеV ствснные отделы кадров, ПДПС и рабочие собрания. Заметно расширяется в последнее время и участие в управлении производством профсоюзов. Вместе с тем многие из вышеназванных форм имели и имеют чисто формальный характер. Переход к рынку потребовал поиска новых форм повышения эффективности труда наемных работников или членов акционированных предприятий. Они строятся па основе широкого использования психологических и социальных мотивов трудовой деятельности. На Западе уже давно широко и эффективно применяются такие стимулирующие труд системы, как «служба персонала», «обогащение труда», «сложная оптимизация», «вознаграждение временем», «групповые решения». Особой формой ^ трудовой деятельности и жизни стал так называемый «японский стиль». Раскрытие сущности основных элементов управления сочетанием интересов приводит к логической необходимости разработки алгоритма процесса упреждения сочетанием экономических интересов социальных субъектов. |
341 конкретных задач. К стимулирующим мерам воздействия мы относим: совершенствование ценообразования, улучшение использования производственных ондов, изменение. “ * л •Краспределения прибыли и ее частей, введение прогрессивных платежей за пользование производственными ресурсами и т.д. Ё£ менее интересов является развитие демократии управлении производством. Демократия в управлении внутренне присуща высоко обобществленным структурам и порождается тем же условием, что и централизованное руководство господством государственной собственности. Практика социалистического хозяйствования выработала немало форм привлечения трудящихся к управлению производством. Это и органы народного контроля, добровольные научно-технические общества (ВСНТО, ВОИР), общественные бюро экономического анализа и общественные конструкторские бюро, общественные бюро научной организации труда и общественные отделы кадров, постоянно действующие производственные совещания е гсс SI *i L •Ё (ПДПС) и рабочие собрания. Заметно расширяется управлении производством профсоюзов. последнее время и участие Вместе с тем, многие из вышеназванных форм имели и имеют чисто формальный характер. Переход к рынку потребовал поиска новых форм повышения эффективности труда наемных работников или членов акционированных предприятий. Они строятся на основе широкого использования психологических и социальных мотивов трудовой деятельности. эффективно применяются такие стимулирующие труд системы, как служба персонала , "обогащение труда”, “сложная оптимизация”, 66 вознаграждение временем”, “групповые решения”. Особой формой трудовой деятельности £ L I Ее *6 99 и жизни стал так называемый “японский стиль”. е. Раскрытие сущности основных элементов управления сочетанием интересов приводит, по нашему мнению, к логической необходимости разработки алгоритма процесса Я управления сочетанием экономических интересов социальных субъектов. Цель данного алгоритма связать воедино определение границ и условий согласования и разрешения интересов с выработкой наиболее рациональных форм осуществления этого ес f6 |