условиями жизнедеятельности, которые сложились в мировом хозяйстве в целом. Мотив — это феномен сознания, это осознанное индивидом побуждение к деятельности5. Вместе с тем он однозначно не определяет содержание, особенности и структуру деятельности человека, так как потребность может быть удовлетворена различными способами в форме различных деятельностей. Действительно то, что побуждает человека к действию, ради чего оно совершается, является мотивом («мотив» франц. побудительная причина, повод к тому или иному действию). В современной психологии термин мотив применяется для обозначения различных явлений и состояний, вызывающих активность субъекта. К мотивам относятся потребности и инстинкты, влечения и эмоции, установки и идеалы. В соответствии с данным определением, мотив это то, что находиться внутри человека, имеет персональный характер и зависит от множества внешних и внутренних по отношению к человеку факторов, а также от действия других, возникающих параллельно с ним мотивов. По замечанию В.А. Ядова6, мотив это «такой внутренний импульс активности, сущность которого составляет, во-первых, стремление к реализации некоторой потребности личности, а вовторых, конкретизация более общей потребности в доступных субъекту социокультурных формах и материальных или духовных предметах насыщения этой потребности». Подчеркивание тесной взаимосвязи мотивов и потребностей составляет принципиальный момент в понимании природы мотивации активности человека. Это значит, что потребности человека являются основным источником его активности. В литературе существует довольно устоявшееся определение потребностей как нужды или недостатка чего-либо, необходимого для 5Там же с.88 6Ядов В.А. Социальная психология личности// Социология и современность. 2003. Т. I. С. 75. 19 |
мотив. Мотив — это феномен сознания, это осознанное индивидом побуждение к деятельности4. Вместе с тем он однозначно не определяет содержание, особенности и структуру деятельности человека, так как потребность может быть удовлетворена различными способами в форме различных деятельностей. Действительно то, что побуждает человека к действию, ради чего оно совершается, является мотивом («мотив» франц. побудительная причина, повод к тому или иному действию). В современной психологии термин мотив применяется для обозначения различных явлений и состояний, вызывающих активность субъекта. К мотивам относятся потребности и инстинкты, влечения и эмоции, установки и идеалы. В соответствии с данным определением, мотив это то, что находиться внутри человека, имеет персональный характер и зависит от множества внешних и внутренних по отношению к человеку факторов, а также от действия других, возникающих параллельно с ним мотивов. По замечанию В.А. Ядова, мотив это «такой внутренний импульс активности, сущность которого составляет, во-первых, стремление к реализации некоторой потребности личности, а во-вторых, конкретизация более общей потребности в доступных субъекту социокультурных формах и материальных или духовных предметах насыщения этой потребности». Подчеркивание тесной взаимосвязи мотивов и потребностей составляет принципиальный момент в понимании природы мотивации активности человека. Это значит, что потребности человека являются основным источником его активности. Началом научного объяснения целенаправленного поведения человека послужило открытие К.Марксом и Ф.Энгельсом роли потребностей как определяющей причины его поступков, как первоисточника и движущей силы его деятельности. Все другие, используемые при описании поведения человека понятия будь то установки, ценности, интересы, мотивы, диспозиции и тому подобное являются производными от потребностей, порождаются ими. Так, потребность в одежде может быть удовлетворена путем ее покупки в магазине, кражи, пошива самостоятельно или в ателье; наконец, одежду можно попросить, одолжить и т.д. Здесь уже речь идет об объективных условиях жизнедеятельности человека, которые выступают как цели его деятельности. 4Там же с.Я8 12 ЗА КЛЮ ЧЕНИЕ Во многих странах автомобилестроение является стратегическим сектором экономики, представляющим наряду со смежными и вспомогательными отраслями значительную часть национальной промышленности, обеспечивающим занятость населения и реализующим технологические возможности страны. Одним из наиболее важных факторов, влияющих на конкурентоспособность предприятий автомобилестроения, бесспорно является ее организационно-управленческий аспект, и прежде всего система мотивации персонала, движущая или тормозящая все конкурентные преимущества и ключевые факторы успеха. Переход к рыночной экономике обусловил необходимость переоценки взглядов на побудительные силы, приводящие в движение экономические процессы. В современных условиях появились новые механизмы, определяющие направленность действий и заставляющих переосмыслить взгляды на данную проблему. Это соображение обусловило характер практических выводов и предложений, сформулированных в диссертации, которые в основном сводятся к следующим положениям: Мотивация, на наш взгляд — это процесс сопряжения целей предприятия и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих, это система различных способов воздействия на персонал для достижения намеченных целей и работника, и предприятия. Подчеркивание тесной взаимосвязи мотивов и потребностей составляет принципиальный момент в понимании природы мотивации активности человека. Это значит, что потребности человека являются основным источником его активности. Цели раскрывают возможности и способы реализации мотива и конкретных для данного человека условий жизнедеятельности, выступают в качестве объектов мотивации, не объясняя до конца содержание мотива, т е. того личностного смысла, который субъект вкладывает в свою деятельность. Обычно потребности рассматриваются как особое состояние индивида, ощущаемое или осознаваемое им напряжение, неудовлетворенность, дискомфорт отражение в сознании человека несоответствия между внутренними и внешними условиями деятельности. Поэтому потребности и являются побудителями активности, целью которой является устранение такого несоответствия. Это возможно путем реального удовлетворения потребности, а при отсутствии такой возможности путем подавления или замещения данной потребности другой, наиболее близкой к ней. Этот механизм не относится, однако, к реализации потребностей, 198 |