Проверяемый текст
Шпрехер, Аврум Мотелевич; Совершенствование системы управления стимулами в промышленности : На примере автомобилестроения (Диссертация 2000)
[стр. 19]

условиями жизнедеятельности, которые сложились в мировом хозяйстве в целом.
Мотив — это феномен сознания, это осознанное индивидом побуждение к
деятельности5.
Вместе с тем он однозначно не определяет содержание, особенности и структуру деятельности человека, так как потребность может быть удовлетворена различными способами в форме различных деятельностей.
Действительно то, что побуждает человека к действию, ради чего оно совершается, является мотивом («мотив» франц.
побудительная причина, повод к тому или иному действию).
В современной психологии термин мотив применяется для обозначения различных явлений и состояний, вызывающих активность субъекта.
К мотивам относятся потребности и инстинкты, влечения и эмоции, установки и идеалы.
В соответствии с данным определением, мотив это то, что находиться внутри человека, имеет персональный характер и зависит от множества внешних и внутренних по отношению к человеку факторов, а также от действия других, возникающих параллельно с ним мотивов.
По замечанию В.А.
Ядова6, мотив это «такой внутренний импульс активности, сущность которого составляет, во-первых, стремление к реализации некоторой потребности личности, а вовторых, конкретизация более общей потребности в доступных субъекту социокультурных формах и материальных или духовных предметах насыщения этой потребности».
Подчеркивание тесной взаимосвязи мотивов и потребностей составляет принципиальный момент в понимании природы мотивации активности человека.
Это значит, что потребности человека являются основным источником его активности.

В литературе существует довольно устоявшееся определение потребностей как нужды или недостатка чего-либо, необходимого для 5Там же с.88 6Ядов В.А.
Социальная психология личности// Социология и современность.
2003.
Т.
I.
С.
75.
19
[стр. 12]

мотив.
Мотив — это феномен сознания, это осознанное индивидом побуждение к
деятельности4.
Вместе с тем он однозначно не определяет содержание, особенности и структуру деятельности человека, так как потребность может быть удовлетворена различными способами в форме различных деятельностей.
Действительно то, что побуждает человека к действию, ради чего оно совершается, является мотивом («мотив» франц.
побудительная причина, повод к тому или иному действию).
В современной психологии термин мотив применяется для обозначения различных явлений и состояний, вызывающих активность субъекта.
К мотивам относятся потребности и инстинкты, влечения и эмоции, установки и идеалы.
В соответствии с данным определением, мотив это то, что находиться внутри человека, имеет персональный характер и зависит от множества внешних и внутренних по отношению к человеку факторов, а также от действия других, возникающих параллельно с ним мотивов.
По замечанию В.А.
Ядова, мотив это «такой внутренний импульс активности, сущность которого составляет, во-первых, стремление к реализации некоторой потребности личности, а во-вторых, конкретизация более общей потребности в доступных субъекту социокультурных формах и материальных или духовных предметах насыщения этой потребности».
Подчеркивание тесной взаимосвязи мотивов и потребностей составляет принципиальный момент в понимании природы мотивации активности человека.
Это значит, что потребности человека являются основным источником его активности.

Началом научного объяснения целенаправленного поведения человека послужило открытие К.Марксом и Ф.Энгельсом роли потребностей как определяющей причины его поступков, как первоисточника и движущей силы его деятельности.
Все другие, используемые при описании поведения человека понятия будь то установки, ценности, интересы, мотивы, диспозиции и тому подобное являются производными от потребностей, порождаются ими.
Так, потребность в одежде может быть удовлетворена путем ее покупки в магазине, кражи, пошива самостоятельно или в ателье; наконец, одежду можно попросить, одолжить и т.д.
Здесь уже речь идет об объективных условиях жизнедеятельности человека, которые выступают как цели его деятельности.
4Там же с.Я8 12

[стр.,200]

ЗА КЛЮ ЧЕНИЕ Во многих странах автомобилестроение является стратегическим сектором экономики, представляющим наряду со смежными и вспомогательными отраслями значительную часть национальной промышленности, обеспечивающим занятость населения и реализующим технологические возможности страны.
Одним из наиболее важных факторов, влияющих на конкурентоспособность предприятий автомобилестроения, бесспорно является ее организационно-управленческий аспект, и прежде всего система мотивации персонала, движущая или тормозящая все конкурентные преимущества и ключевые факторы успеха.
Переход к рыночной экономике обусловил необходимость переоценки взглядов на побудительные силы, приводящие в движение экономические процессы.
В современных условиях появились новые механизмы, определяющие направленность действий и заставляющих переосмыслить взгляды на данную проблему.
Это соображение обусловило характер практических выводов и предложений, сформулированных в диссертации, которые в основном сводятся к следующим положениям: Мотивация, на наш взгляд — это процесс сопряжения целей предприятия и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих, это система различных способов воздействия на персонал для достижения намеченных целей и работника, и предприятия.
Подчеркивание тесной взаимосвязи мотивов и потребностей составляет принципиальный момент в понимании природы мотивации активности человека.
Это значит, что потребности человека являются основным источником его активности.

Цели раскрывают возможности и способы реализации мотива и конкретных для данного человека условий жизнедеятельности, выступают в качестве объектов мотивации, не объясняя до конца содержание мотива, т е.
того личностного смысла, который субъект вкладывает в свою деятельность.
Обычно потребности рассматриваются как особое состояние индивида, ощущаемое или осознаваемое им напряжение, неудовлетворенность, дискомфорт отражение в сознании человека несоответствия между внутренними и внешними условиями деятельности.
Поэтому потребности и являются побудителями активности, целью которой является устранение такого несоответствия.
Это возможно путем реального удовлетворения потребности, а при отсутствии такой возможности путем подавления или замещения данной потребности другой, наиболее близкой к ней.
Этот механизм не относится, однако, к реализации потребностей, 198

[Back]