Проверяемый текст
Шпрехер, Аврум Мотелевич; Совершенствование системы управления стимулами в промышленности : На примере автомобилестроения (Диссертация 2000)
[стр. 221]

означает проигрыш (неуспех) другой, почти неизбежно приводит к тому, что механизм ингруппового фаворитизма непроизвольно запускается в действие.
Его актуализации способствует также неопределенность тех критериев, на основании которых некими внешними по отношению к данным группам инстанциями выносится решение об успешности их деятельности.
Удельный вес этого механизма в окончательном, результирующем представлении о собственной и другой группе сильно увеличивается в том случае, когда группа испытывает ряд последовательных и стабильных неудач в межгрупповом взаимодействии.
Но существует целый ряд факторов, которые тормозят, блокируют действие механизма ингруппового фаворитизма.
К ним относятся: более общие ("надгрупповые”) цели и социально значимые ценности межгруппового взаимодействия; однозначное толкование, доступность и очевидность тех критериев, на основании которых выносится извне решение об успехе или неудаче той или иной группы; чередование успеха и неудачи в межгрупповом взаимодействии.
При внедрении любого новшества инициаторам нововведения следует ориентироваться в том, каковы условия труда, характер руководства в различных профессионально-должностных группах (к которым имеет отношение данное нововведение), а также тип межгруппового взаимодействия и преобладающие мотивы трудовой деятельности этих групп, т.
к.
все это влияет на результат и последствия инновационной деятельности.
Внедрение инновации может обеспечивать или не обеспечивать социально-экономический эффект, ради которого внедряется новшество, также заранее не всегда можно определить, каковы будут последствия этого внедрения для различных социальных групп с точки зрения социальной справедливости; для одних групп это
хможет быть благо, а для других вред.
Для того, чтобы предотвратить деструктивные
социально221
[стр. 169]

Межгрупповое взаимодействие, организованное по принципу "игры с нулевой суммой", когда выигрыш (успех) одной группы автоматически означает проигрыш (неуспех) другой, почти неизбежно приводит к тому, что механизм ингруппового фаворитизма непроизвольно запускается в действие.
Его актуализации способствует также неопределенность тех критериев, на основании которых некими внешними по отношению к данным группам инстанциями выносится решение об успешности их деятельности.
Удельный вес этого механизма в окончательном, результирующем представлении о собственной и другой группе сильно увеличивается в том случае, когда группа испытывает ряд последовательных и стабильных неудач в межгрупповом взаимодействии.
Но существует целый ряд факторов, которые тормозят, блокируют действие механизма ингруппового фаворитизма.
К ним относятся: более общие ("надгрупповые") цели и социально значимые ценности межгруппового взаимодействия; однозначное толкование, доступность и очевидность тех критериев, на основании которых выносится извне решение об успехе или неудаче той или иной группы; чередование успеха и неудачи в межгрупповом взаимодействии.
При внедрении любого новшества инициаторам нововведения следует ориентироваться в том, каковы условия труда, характер руководства в различных профессионально-должностных группах (к которым имеет отношение данное нововведение), а также тип межгруппового взаимодействия и преобладающие мотивы трудовой * деятельности этих групп, т.
к.
все это влияет на результат и последствия инновационной деятельности.
Внедрение инновации может обеспечивать или не обеспечивать социально-экономический эффект, ради которого внедряется новшество, также заранее не всегда можно определить, каковы будут последствия этого внедрения для различных социальных групп с точки зрения социальной справедливости; для одних групп это
может быть благо, а для других вред.
Для того, чтобы предотвратить деструктивные
социальнопсихологические феномены, необходимо: 1.
Критерии оценки любых дел и достижений ipyrmu людей должны быть абсолютно ясными и понятными для всех членов этих групп, независимо от их статусных отношений.
Даже большие межгрупповые различия, например, в величине дохода, будут восприниматься как справедливые, если прямо и открыто аргументируется причина (или необходимость) такой диспропорции.
• Даже привилегии одних социальных групп перед другими могут быть 167

[Back]