означает проигрыш (неуспех) другой, почти неизбежно приводит к тому, что механизм ингруппового фаворитизма непроизвольно запускается в действие. Его актуализации способствует также неопределенность тех критериев, на основании которых некими внешними по отношению к данным группам инстанциями выносится решение об успешности их деятельности. Удельный вес этого механизма в окончательном, результирующем представлении о собственной и другой группе сильно увеличивается в том случае, когда группа испытывает ряд последовательных и стабильных неудач в межгрупповом взаимодействии. Но существует целый ряд факторов, которые тормозят, блокируют действие механизма ингруппового фаворитизма. К ним относятся: более общие ("надгрупповые”) цели и социально значимые ценности межгруппового взаимодействия; однозначное толкование, доступность и очевидность тех критериев, на основании которых выносится извне решение об успехе или неудаче той или иной группы; чередование успеха и неудачи в межгрупповом взаимодействии. При внедрении любого новшества инициаторам нововведения следует ориентироваться в том, каковы условия труда, характер руководства в различных профессионально-должностных группах (к которым имеет отношение данное нововведение), а также тип межгруппового взаимодействия и преобладающие мотивы трудовой деятельности этих групп, т. к. все это влияет на результат и последствия инновационной деятельности. Внедрение инновации может обеспечивать или не обеспечивать социально-экономический эффект, ради которого внедряется новшество, также заранее не всегда можно определить, каковы будут последствия этого внедрения для различных социальных групп с точки зрения социальной справедливости; для одних групп это хможет быть благо, а для других вред. Для того, чтобы предотвратить деструктивные социально221 |
Межгрупповое взаимодействие, организованное по принципу "игры с нулевой суммой", когда выигрыш (успех) одной группы автоматически означает проигрыш (неуспех) другой, почти неизбежно приводит к тому, что механизм ингруппового фаворитизма непроизвольно запускается в действие. Его актуализации способствует также неопределенность тех критериев, на основании которых некими внешними по отношению к данным группам инстанциями выносится решение об успешности их деятельности. Удельный вес этого механизма в окончательном, результирующем представлении о собственной и другой группе сильно увеличивается в том случае, когда группа испытывает ряд последовательных и стабильных неудач в межгрупповом взаимодействии. Но существует целый ряд факторов, которые тормозят, блокируют действие механизма ингруппового фаворитизма. К ним относятся: более общие ("надгрупповые") цели и социально значимые ценности межгруппового взаимодействия; однозначное толкование, доступность и очевидность тех критериев, на основании которых выносится извне решение об успехе или неудаче той или иной группы; чередование успеха и неудачи в межгрупповом взаимодействии. При внедрении любого новшества инициаторам нововведения следует ориентироваться в том, каковы условия труда, характер руководства в различных профессионально-должностных группах (к которым имеет отношение данное нововведение), а также тип межгруппового взаимодействия и преобладающие мотивы трудовой * деятельности этих групп, т. к. все это влияет на результат и последствия инновационной деятельности. Внедрение инновации может обеспечивать или не обеспечивать социально-экономический эффект, ради которого внедряется новшество, также заранее не всегда можно определить, каковы будут последствия этого внедрения для различных социальных групп с точки зрения социальной справедливости; для одних групп это может быть благо, а для других вред. Для того, чтобы предотвратить деструктивные социальнопсихологические феномены, необходимо: 1. Критерии оценки любых дел и достижений ipyrmu людей должны быть абсолютно ясными и понятными для всех членов этих групп, независимо от их статусных отношений. Даже большие межгрупповые различия, например, в величине дохода, будут восприниматься как справедливые, если прямо и открыто аргументируется причина (или необходимость) такой диспропорции. • Даже привилегии одних социальных групп перед другими могут быть 167 |