|
сводимых один к другому, взаимозаменяемость которых равна нулю (в питании, одежде, перемещении в пространстве и т.п.). Частные — это потребности человека в конкретных процессах жизнедеятельности, в совокупности которых выражается каждая общая потребность (например, потребность в еде). При этом можно заметить, что потребности назначения занимают весьма малую составную часть по сравнению с компонентой образа этой потребности. Чем ниже уровень конкретизации общей потребности, тем большей взаимозаменяемостью обладают конкретные процессы жизнедеятельности. Изменение уровня влияния внешней среды на потребности нижних уровней способствуют более быстрой актуализации социальных потребностей. Наверное, поэтому духовность общества чаще проявляется в социальных группах (странах, организациях) с низким уровнем ж изни или в периоды длительных кризисных явлений. Возможность удовлетворения потребностей в комплексе должна быть предметом тщательного изучения менеджера и коррелировать с ролью и местом работника на производстве. В зависимости от субъекта потребности бывают общечеловеческие, национальные, классовые, групповые и личные; в зависимости от объекта — естественные, социальные и духовные. Однако можно поставить вопрос: на удовлетворение всех ли своих потребностей может и должен претендовать работник, каковы критерии разумности его потребления? В первую очередь они определяются его местом и ролью в процессе производства. Чем выше роль человека в производстве, тем больше у него возможностей для формирования и удовлетворения своих потребностей. Чем больше значимость его труда, тем на большую степень удовлетворения своих потребностей вправе рассчитывать работник. Разумной с этой точки зрения является такая структура потребностей, которая соответствует роли и месту субъекта в производстве, т.е. обеспечивается за счет средств, не превышающих возможности данного работника как участника процесса производства. 25 |
ф критериям второго порядка. Так, в зависимости от форм движения различают потребности материальные, которые движутся в форме материальных благ от производства к потреблению (холодильник, телевизор и т.п.), и потребности идеальные, движущиеся от потребления к производству в форме идеальных образов (сохранение пищи в замороженном виде, получение информации и т.д.). Практическое значение этой классификации связано с вопросом о том, с какой из форм движения следует отождествлять целевую функцию управления во временном аспекте. В зависимости от роли потребности в общественном производстве в экономической литературе выделяют потребности общие и частные. ^ Общие — это потребности в укрупненных процессах жизнедеятельности, не сводимых один к другому, взаимозаменяемость которых равна нулю (в питании, одежде, перемещении в пространстве и т.п.). Частные — это потребности человека в конкретных процессах жизнедеятельности, в совокупности которых выражается каждая общая потребность (например, потребность в еде). При этом можно заметить, что потребности назначения занимают весьма малую составную часть по сравнению с компонентой образа этой потребности. Чем ниже уровень конкретизации общей потребности, тем большей взаимозаменяемостью обладают конкретные процессы жизнедеятельности. Изменение уровня влияния внешней среды на потребности нижних уровней способствуют более быстрой актуализации социальных потребностей. Наверное, поэтому духовность общества чаще проявляется в социальных группах (странах, организациях) с низким уровнем жизни или в периоды длительных • кризисных явлений. Возможность удовлетворения потребностей в комплексе должна быть предметом тщательного изучения менеджера и коррелировать с ролью и местом работника на производстве. В зависимости от субъекта потребности бывают общечеловеческие, национальные, классовые, групповые и личные; в зависимости от объекта — естественные, социальные и духовные. Однако можно поставить вопрос: на удовлетворение всех ли своих потребностей может и должен претендовать работник, каковы критерии разумности его потребления? В первую очередь они определяются его местом и ролью в процессе производства. Чем выше роль человека в производстве, тем больше у него возможностей для формирования и удовлетворения своих потребностей. Чем больше значимость его труда, тем на большую степень удовлетворения своих потребностей вправе рассчитывать работник. Разумной с этой точки зрения является такая структура потребностей, которая соответствует роли и месту субъекта в 30 производстве, т.е. обеспечивается за счет средств, не превышающих возможности данного работника как участника процесса производства. Однако вопрос практической реализации данного принципа требует определения иерархии потребностей не только индивидуума, но и группы индивидуумов, неким образом сорганизованных в субъект хозяйственной деятельности, т.е. рассмотреть иерархию потребностей организации (в частности предприятия). Потребности предприятия это не потребности образующих его субъектов, а потребности некоего нового субъекта, организационного организма. Чтобы производить и реализовывать продукцию необходимо обеспечить ряд условий, решить, определенные задачи, снять возникающие напряжения в поиске потребителя, определении ассортимента, качества, объема предполагаемой к выпуску продукции, обеспечении производства сырьем, материалами, кадрами, оснащении производства, создание нормальных условий труда и так далее. Эту совокупность можно назвать потребностями организации. Формирование и обоснование потребностей предприятия это вопрос практически не исследованный и не разработанный в экономической науке. Исключение составляет лишь изучение проблем взаимодействия личных коллективных общественных интересов, пути и методы обеспечения их согласованности, однонаправленности, хотя перечень этих интересов существенно размыт и не систематизирован. Конечно, попытки выявить и определенным образом классифицировать потребности организации осуществлялись, но они носили либо второстепенный характер, либо отождествлялись с такими категориями как цели или задачи организации. Попытку определенной классификации потребностей организации делает, например, Смирнов Э.А. . В соответствии с его классификацией, к потребностям организации относятся: 1. Технические потребности: в труде и стабильности; в прибавочном продукте; в организации; в безопасности. 2. Биологические потребности: в создании приемлемого уровня жизни граждан или работников. 3. Социальные потребности: в управлении; в вере; в саморазвитии. Некоторые авторы, исследуя потребности организации, рассматривают их в соотношении с категорией цели. В соответствии с тем, что цели у организации могут быть объективными и субъективными, 11 Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. Пособие для вузов. М.: Аудит. ЮНИТИ, 1998. С. 54 31 |