Некоторые авторы, исследуя потребности организации, рассматривают их в соотношении с категорией цели. В соответствии с тем, что цели у организации могут быть объективными и субъективными, выделяются объективные и субъективные потребности. Так, А.И.Пригожин отмечает: «Известно, что есть так называемая объективная, естественная целесообразность, или, как принято теперь говорить, телеономия. На уровне биологических организмов она не образует подлинной цели, и целесообразность здесь выступает как полезность, необходимость каких-то процессов, актов поведения или функционирования организма, удовлетворения его естественных нужд, самоподдержания... Сходные телеономические свойства присущи и организационным системам самим по себе, ибо они нуждаются в поддержании своего равновесия, сохранения устойчивости, так, сказать стремятся к выживанию. В целевой структуре организаций такие потребности отражаются в специальных задачах по разработке и укреплению распорядка, внутренних взаимосвязей, средств контроля и проч. Следующий уровень целесообразности целенаправленность, то есть функция, в соответствии с которой строятся технические и организационные системы. Эти системы целенаправленные в том смысле, что такими они создаются намеренно и направлены человеком на специальные, а именно, организационные цели. Такая целесообразность сознательно встраивается в искусственные системы... Наконец, высшая степень проявления целевой субъективности целеустремленность, то есть способность организации самой вырабатывать новые цели и достигать их. Целеустремленность проявляется в способности организации не только гибко реагировать на спрос, но и формировать его под новые виды продукции, упреждать изменения среды. Если целенаправленная оргсистема сильна своей способностью удачно выбирать вариант изделия, на 27 |
производстве, т.е. обеспечивается за счет средств, не превышающих возможности данного работника как участника процесса производства. Однако вопрос практической реализации данного принципа требует определения иерархии потребностей не только индивидуума, но и группы индивидуумов, неким образом сорганизованных в субъект хозяйственной деятельности, т.е. рассмотреть иерархию потребностей организации (в частности предприятия). Потребности предприятия это не потребности образующих его субъектов, а потребности некоего нового субъекта, организационного организма. Чтобы производить и реализовывать продукцию необходимо обеспечить ряд условий, решить, определенные задачи, снять возникающие напряжения в поиске потребителя, определении ассортимента, качества, объема предполагаемой к выпуску продукции, обеспечении производства сырьем, материалами, кадрами, оснащении производства, создание нормальных условий труда и так далее. Эту совокупность можно назвать потребностями организации. Формирование и обоснование потребностей предприятия это вопрос практически не исследованный и не разработанный в экономической науке. Исключение составляет лишь изучение проблем взаимодействия личных коллективных общественных интересов, пути и методы обеспечения их согласованности, однонаправленности, хотя перечень этих интересов существенно размыт и не систематизирован. Конечно, попытки выявить и определенным образом классифицировать потребности организации осуществлялись, но они носили либо второстепенный характер, либо отождествлялись с такими категориями как цели или задачи организации. Попытку определенной классификации потребностей организации делает, например, Смирнов Э.А. . В соответствии с его классификацией, к потребностям организации относятся: 1. Технические потребности: в труде и стабильности; в прибавочном продукте; в организации; в безопасности. 2. Биологические потребности: в создании приемлемого уровня жизни граждан или работников. 3. Социальные потребности: в управлении; в вере; в саморазвитии. Некоторые авторы, исследуя потребности организации, рассматривают их в соотношении с категорией цели. В соответствии с тем, что цели у организации могут быть объективными и субъективными, 11 Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. Пособие для вузов. М.: Аудит. ЮНИТИ, 1998. С. 54 31 * выделяются объективные и субъективные потребности. Так, А.И.Пригожин отмечает: «Известно, что есть так называемая объективная, естественная целесообразность, или, как принято теперь говорить, телеономия. На уровне биологических организмов она не образует подлинной цели, и целесообразность здесь выступает как полезность, необходимость каких-то процессов, актов поведения или функционирования организма, удовлетворения его естественных нужд, самоподдержания... Сходные телеономические свойства присущи и организационным системам самим по себе, ибо они нуждаются в поддержании своего равновесия, сохранения устойчивости, так, сказать стремятся к выживанию. В целевой структуре организаций такие т потребности отражаются в специальных задачах по разработке и укреплению распорядка, внутренних взаимосвязей, средств контроля и проч. Следующий уровень целесообразности целенаправленность, то есть функция, в соответствии с которой строятся технические и организационные системы. Эти системы целенаправленные в том смысле, что такими они создаются намеренно и направлены человеком на специальные, а именно, организационные цели. Такая целесообразность сознательно встраивается в искусственные системы... Наконец, высшая степень проявления целевой субъективности целеустремленность, то есть способность организации самой вырабатывать новые цели и достигать их. Целеустремленность проявляется в способности организации не только гибко реагировать на спрос, но и формировать его под новые виды продукции, упреждать • изменения среды. Если целенаправленная оргсистема сильна своей способностью удачно выбирать вариант изделия, на которое она «настроена», то целеустремленная готовностью к смене типа изделия и даже типа деятельности»12. В соответствии с этими утверждениями можно предположить, что система потребностей производственной организации структурно включает в себя: □ потребности самосохранения и выживания (телеономическая потребность); □ потребности развития организации. По существу данная концепция структурирования потребностей организации поддерживается и другими экономистами. Например, А.Хоскинг, отождествляя потребности с главными задачами ,2 Пригожин А.И. Современная социология организаций: Учебник М.: 19У5. С.52-53 32 |