Проверяемый текст
Шпрехер, Аврум Мотелевич; Совершенствование системы управления стимулами в промышленности : На примере автомобилестроения (Диссертация 2000)
[стр. 34]

признания этого «я», общественного признания его способностей.
Результатом является формирование у человека целостного мировоззрения с определенной системой потребительских предпочтений в рамках интегрированной системы потребностей.
Приоритеты устанавливаются прежде всего на основе общественных норм жизнедеятельности, общепринятых норм поведения.
Однако на практике общество не всегда последовательно применяет разумную систему оценки потребления.
В результате человек стремится создать собственные критерии оценки.
Чем сильнее несоответствие этих критериев общественным, тем больше неинтегрированная часть потребностей, тем большее внутреннее неудовлетворение и напряжение испытывает человек.
Внешне это выражается в определенных эмоциональных состояниях: агрессивности, конфликтности,
обреченности, нервозности и т.п.
Если же способности человека общественно признаны и совпали по степени разумности его потребления с точки зрения общественной и его индивидуальной, то человек испытывает эмоциональное, моральное удовлетворение, радость творчества и радость бытия.
Таким образом, из всего вышеизложенного можно сделать следующий вывод: выделение в структуре потребностей индивидов компоненты назначения (генетические потребности) и компоненты образа (потребности, сформированные внешней средой) позволяет формировать систему мотивации, воздействующую адекватно индивидуальным потребностям и систему стимулирования в организации, адекватную суммам образов потребностей референтных групп.

Однако, для формирования методологических основ такого подхода, необходимо определить сущность производственной организации и соотношений ее целей и целей этих групп,
чему автор считает посвятить следующий раздел настоящего исследования.
34
[стр. 39]

необходимого уровня удобства и безопасности на основе его антропометрических, физиологических и психофизиологических особенностей.
Рациональными считаются такие потребности, которые обеспечивают работнику разумное существование как биологическому типу.
Биологические возможности человека ограничены: он не может слышать частоты за определенными пределами, воспринимать слишком большой объем информации, поднимать большие тяжести, выдерживать напряженный ритм работы долгое время или слишком большой шум.
Выход за нормальные границы функционирования организма может вызывать стрессы, нервные расстройства, заболевания и даже смерть.
Несовершенство организма человека необходимо учитывать прежде всего путем создания безопасных условий труда.
При дальнейшем развитии мотивационной работы следует создавать привлекательные условия труда, превращающие труд в радость.
Биологическим особенностям человека должны соответствовать орудия труда, его рабочая одежда, системы питания и отдыха, а также иные системы, обеспечивающие его нормальное функционирование.
Для унификации работы по построению разумных систем функционирования применяют рациональные нормы потребления.
С развитием общества корректируются критерии разумности, а вместе с ними совершенствуются и системы норм и нормативов рационального потребления.
Обобщающим критерием разумности системы потребления, раскрывающим ее со стороны сознания отдельного человека, является критерий целостности.
Человек — итерированное существо, соединяющее все три начала: биологическое, социальное и духовное.
Для него необходимо утвердиться во всей полноте своих жизненных начал и способностей, обеспечив гармоничное сочетание своего внутреннего «я» и общественного признания этого «я», общественного признания его способностей.
Результатом является формирование у человека целостного мировоззрения с определенной системой потребительских предпочтений в рамках интегрированной системы потребностей.
Приоритеты устанавливаются прежде всего на основе общественных норм жизнедеятельности, общепринятых норм поведения.
Однако на практике общество не всегда последовательно применяет разумную систему оценки потребления.
В результате человек стремится создать собственные критерии оценки.
Чем сильнее несоответствие этих критериев общественным, тем больше неинтегрированная часть потребностей, тем большее внутреннее неудовлетворение и напряжение испытывает человек.
Внешне это выражается в определенных эмоциональных состояниях: агрессивности, конфликтности,
39

[стр.,40]

* обреченности, нервозности и т.п.
Если же способности человека общественно признаны и совпали по степени разумности его потребления с точки зрения общественной и его индивидуальной, то человек испытывает эмоциональное, моральное удовлетворение, радость творчества и радость бытия.
Таким образом, из всего вышеизложенного можно сделать следующий вывод: выделение в структуре потребностей индивидов компоненты назначения (генетические потребности) и компоненты образа (потребности, сформированные внешней средой) позволяет формировать систему мотивации, воздействующую адекватно индивидуальным потребностям и систему стимулирования в организации, адекватную суммам образов потребностей референтных групп.
Однако, для формирования методологических основ такого подхода, необходимо определить сущность производственной организации и соотношений ее целей и целей этих групп.

40

[стр.,202]

стимулирования, адекватные актуализированному уровню суммы потребностей индивидуумов и групповым потребностям.
При этом в качестве исходного постулата следует принять гипотезу, что системы стимулирования должны безусловно удовлетворять потребности назначения и влиять на образ этих потребностей.
Таким образом, из всего вышеизложенного можно сделать следующий вывод: выделение в структуре потребностей индивидов компоненты назначения (генетические потребности) и компоненты образа (потребности, сформированные внешней средой) позволяет формировать систему мотивации, воздействующую адекватно индивидуальным потребностям и систему стимулирования в организации, адекватную суммам образов потребностей референтных групп.

Интересы организации, в соответствии с которыми действует субъект, принимающий решение, имеют наибольший вес среди факторов, влияющих на принятие решения.
Это справедливо практически дгтя любого организационного решения, и именно этот факт определяет экономическую эффективность принимаемых решений.
Поэтому часто организации трактуют как системы ролей — устойчивых совокупностей функций, которые должен выполнять человек, принявший на себя некоторую роль.
Типичная роль, например,— должность в учреждении, замещающий ее работник обязан выполнять должностную инструкцию — свою функцию (набор функций) в организации.
Таким образом, в основе членства индивида в любой организации лежит, как правило, его сознательный выбор, связанный с сопоставлением ожидаемого повышения уровня удовлетворения той или иной потребности и предстоящих затрат — труда, времени и других личностно значимых факторов.
Перечень организаций, в которые включен каждый индивид,— важная характеристика его как члена общества.
Ряд его свойств, как сугубо личностных, так и общественно значимых, не может быть выражен через профиль организационной принадлежности.
Как известно, сущность человека выражается многообразием отношений, в которые он включен.
Рассматривая организации как «овеществление» общественных отношений, мы можем сказать, что с этой стороны сущность человека раскрывается лишь частично.
Рассматривая группы потребностей (свойств), формирующих отношения, можно сделать некоторые наблюдения.
Во-первых, по каждому из них можно выделить группы людей, обладающих этим свойством.
Численность таких групп будет, естественно, колебаться в очень широких пределах.
Во-вторых, выделяемые группы имеют разную

[Back]