|
определяться по фундаментальности заложенных в ней научных идей ресурсосбережения, безотходности или малоотходные, надежности, социальной направленности (условия работы)? Целесообразно, скорее, последнее, поэтому, считаем необходимым использовать экспертную оценку фазы жизненного цикла технологии, которая используется на предприятии. Такие показатели, как фондовооруженность, фондоотдача, отражают эффективность использования основных средств, а не их потенциальные возможности, поэтому являются малоинформативными для данной цели оценки. Для характеристики кадрового потенциала предприятия по обыкновению используются показатели образовательно-квалификационного уровня. Необходимый также качественный анализ состояния работ по повышению квалификации кадров, возрастной состав работников, анализ текучести кадров. Все эти показатели дают возможность оценить именно потенциальные способности рабочих к воспроизводству проектных характеристик продукции. Но среди показателей, которые характеризуют кадровый потенциал предприятия, необходимо также наличие таких, которые определяют уровень отдачи потенциала работников. В связи с этим в практике зарубежных стран получило распространение такое понятие, как «качество трудовой жизни», означающее создание условий, которые препятствуют отчуждению труда. На процесс реализации потенциала работников влияет, прежде всего, заинтересованность в результатах своего туда. Это, во-первых, уровень заработной платы на предприятии по сравнению со средней по отрасли и со стоимостью потребительской корзины; во-вторых, существующая на предприятии система материального стимулирования рабочих по сравнению с наработанным мировым опытом. На уровень реализации кадрового потенциала влияют также условия организации труда и существующий моральный климат в коллективе. Уровень организации производства может быть определен как количественная характеристика меры соответствия форм организации 104 |
использовать экспертную оценку фазы жизненного цикла используемой на предприятии технологии. Такие показатели, как фондовооруженность, фондоотдача отражают эффективность использования основных средств, а не их потенциальные возможности, поэтому являются мало информативными для данной цели оценки. Для характеристики кадрового потенциала предприятия обычно используются показатели образовательно-квалификационного уровня. Необходим также качественный анализ состояния работ по повышению квалификации кадров, возрастной состав работников, анализ текучести кадров. Все эти показатели позволят оценить именно потенциальные способности рабочих к воспроизведению проектных характеристик продукции. Но среди показателей, характеризующих кадровый потенциал предприятия, необходимо также наличие таких, которые определяют степень отдачи потенциала работников. В связи с этим, в практике зарубежных стран получило распространение такое понятие как качество трудовой жизни, направленное на создание условий, препятствующих отчуждению труда. На процесс реализации потенциала работников влияет, прежде всего, заинтересованность в результатах своего труда. Это, во-первых, уровень заработной платы на предприятии в сравнении со средней по отрасли и со стоимостью потребительской корзины; во-вторых, существующая на предприятии система материального стимулирования работников по сравнению с наработанным мировым опытом. На степень реализации кадрового потенциала влияют также условия организации труда и существующий моральный климат в коллективе. Уровень организации производства может быть определен как количественная характеристика степени соответствия форм организации производства параметрам производственного потенциала. Неправильно говорить о высоком уровне организации производства вообще. Правильнее говорить о высокой степени соответствия этого уровня всем другим факторам производства. В соответствии с требованиями к системе показателей, из 107 |