р специфики производственной деятельности название категорий может конкретизироваться. Так, рабочие, занятые непосредственной перевозкой грузов и пассажиров или выполняющие специальные перевозки (вождение автомобилей скорой медицинской помощи, автомобилей по уборке городских территорий и т. д.), образуют категорию «водители», а рабочие, I обеспечивающие техническую готовность автомобилей, — категорию «ремонтно-обслуживающие рабочие» и т. д. Процесс обеспечения деятельности автотранспортных предприятий трудовыми ресурсами должен включать в себя ряд процедур: оценки количественного состава работников организации; анализа эффективности использования трудовых ресурсов и средств на их содержание; оценки потребности организации в трудовых ресурсах (количественный и качественный аспекты); оценки возможности комбинирования ■трудовых ресурсов между собой и с другими видами и с учетом эффектов взаимозаменяемости и взаимодополняемости; определения источников удовлетворения потребностей организации в работниках (количественный и качественный аспекты); разработки бюджета оплаты труда; разработки внутрифирменных актов, регулирующих оплату труда. Идентификация потребностей организации в трудовых ресурсах предполагает выявление степени соответствия предложения на рынке труда потребностям организации и профессиональному уровню подготовки нанимаемого работника. К внешним источникам формирования персонала организации, прежде всего, относится найм работников через механизм рынка труда. Использование внутренних источников предполагает создание системы подготовки и переподготовки работников, их профессионального обучения, т. е. осуществления инвестиций в человеческий капитал; развитие человеческого капитала посредством индивидуализации заработной платы; установление для работников организации дополнительных заданий, |
корреляционно-регрессионного анализа позволили установить, что в каждой кооперативной организации зависимость прироста объема деятельности от прироста объема запасов, в свою очередь, сильно коррелирует с динамикой оборачиваемости. За период с 1996 по 2003 гг. в большинстве организаций (за исключением Курского облпотребсоюза) наблюдается ускорение оборачиваемости оборотного капитала и повышение его рентабельности (за исключением Белгородского). Корреляционно-регрессионный анализ рентабельности оборотного капитала показал тесную зависимость данного показателя со структурой оборотного капитала и структурой источников его формирования, в частности со специфическими для системы источниками. Негативным моментом в обеспеченности кооперативных организаций оборотным капиталом является низкая доля собственного оборотного капитала (либо полное его отсутствие), причем в процессе анализа отмечена тенденция дальнейшего снижения данного показателя. Необходимым условием соединения и комбинирования различных ресурсов организации, а также реализации их потенциальных возможностей является наличие соответствующего кадрового состава. 3.3. Тенденции изменения и эффективности использования трудовых ресурсов системы Процесс обеспечения социально-экономической деятельности организаций потребительской кооперации трудовыми ресурсами должен включать в себя ряд процедур: оценки количественного и качественного состава работников организации; анализа эффективности использования трудовых ресурсов и средств на их содержание; оценки потребности организации в трудовых ресурсах (количественный и качественный аспекты); оценки возможности комбинирования трудовых ресурсов между* собой и с другими видами с учетом эффектов взаимозаменяемости и взаимодополняемости; определения источников удовлетворения потребностей организации в работниках (количественный и качественный аспекты); разработки бюджета оплаты труда; разработки внутрифирменных актов, регулирующих оплату труда. Идентификация потребностей организации в трудовых ресурсах предполагает выявление степени соответствия предложения на рынке труда потребностям организации и профессиональному уровню подготовки нанимаемого работника. К внешним источникам формирования персонала организации, прежде всего, относится найм работников через механизм рынка труда. Использование внутренних источников предполагает создание системы подготовки и переподготовки работников, их профессионального обучения, т.е. осуществления инвестиций в человеческий капитал; развитие человеческого капитала посредством индивидуализации заработной платы; установление для работников организации дополнительных заданий, обеспечивающих повышение результативности их выполнения, перемещения работников по горизонтали и вертикали. Для создания информационной основы процесса ресурсного обеспечения деятельности организации необходима система показателей, позволяющая оценить функционирование ее трудовых ресурсов. Как уже отмечалось нами выше, иод функционированием ресурсов вообще и трудовых ресурсов, в частности, мы понимаем процесс реализации функций ресурсов с учетом их состояния и использования. Экономическую эффективность функционирования трудовых ресурсов можно характеризовать степенью их организации и отдачи, а критерий эффективности отразить с помощью критерия социально-экономической эффективности кооперативной организации через определение зависимости между' эффективностью се деятельности и функционированием трудовых ресурсов. Исходя из этого мы предлагаем систему показателей оценки функционирования трудовых ресурсов, где показатели количественно взаимосвязаны и позволяют определить резервы в направлении увеличения вклада трудовых ресурсов в формирование общего результата социально-экономической деятельности организации (рис. 35). В предлагаемую систему мы включили восемь блоков показателей, в числе которых показатели, характеризующие: структуру трудовых ресурсов, их движение, эффективность использования живого труда и средств на его оплату', интенсивность, взаимозаменяемость капиталом, обеспеченность социальноэкономической деятельности кооперативной организации трудовыми ресурсами, развитие и проявление человеческого капитала в организации. |