|
6) требования трудового законодательства и отраслевых тарифных соглашений; 7) .возможные (перспективные) изменения в содержании трудовых функций в связи со стратегией развития АТО. Для создания информационной основы процесса ресурсного обеспечения деятельности организации необходима система показателей позволяющая оценить функционирование ее трудовых ресурсов. Как уже отмечалось нами выше, под функционированием ресурсов вообще и трудовых ресурсов, в частности, мы понимаем процесс реализации функций ресурсов с учетом их состояния и использования. Исходя из вышеизложенного мы предлагаем систему показателей оценки функционирования трудовых ресурсов, где показатели количественно взаимосвязаны и позволяют определить резервы в направлении увеличения вклада трудовых ресурсов в формирование общего экономического результата деятельности организации (рис. 2.16). В предлагаемую систему мы включили шесть блоков показателей, в числе которых показатели, характеризующие структуру трудовых ресурсов, у * ' их движение, эффективность использования живого труда и средств на его оплату, интенсивность, развитие и проявление человеческого капитала в организации. Как показало исследование (табл. 2.13), на протяжении трансформационного периода в автотранспортных организациях РФ и 4 % Ставропольского края происходит постоянное уменьшение трудовых ресурсов. Так, с 2000 по 2004 г. среднесписочная численность работников в автотранспортных предприятиях Ставропольского края сократилась в 1,4 раза (при сокращении физического объема деятельности в 1,9 раза). |
потребностям организации и профессиональному уровню подготовки нанимаемого работника. К внешним источникам формирования персонала организации, прежде всего, относится найм работников через механизм рынка труда. Использование внутренних источников предполагает создание системы подготовки и переподготовки работников, их профессионального обучения, т.е. осуществления инвестиций в человеческий капитал; развитие человеческого капитала посредством индивидуализации заработной платы; установление для работников организации дополнительных заданий, обеспечивающих повышение результативности их выполнения, перемещения работников по горизонтали и вертикали. Для создания информационной основы процесса ресурсного обеспечения деятельности организации необходима система показателей, позволяющая оценить функционирование ее трудовых ресурсов. Как уже отмечалось нами выше, иод функционированием ресурсов вообще и трудовых ресурсов, в частности, мы понимаем процесс реализации функций ресурсов с учетом их состояния и использования. Экономическую эффективность функционирования трудовых ресурсов можно характеризовать степенью их организации и отдачи, а критерий эффективности отразить с помощью критерия социально-экономической эффективности кооперативной организации через определение зависимости между' эффективностью се деятельности и функционированием трудовых ресурсов. Исходя из этого мы предлагаем систему показателей оценки функционирования трудовых ресурсов, где показатели количественно взаимосвязаны и позволяют определить резервы в направлении увеличения вклада трудовых ресурсов в формирование общего результата социально-экономической деятельности организации (рис. 35). В предлагаемую систему мы включили восемь блоков показателей, в числе которых показатели, характеризующие: структуру трудовых ресурсов, их движение, эффективность использования живого труда и средств на его оплату', интенсивность, взаимозаменяемость капиталом, обеспеченность социальноэкономической деятельности кооперативной организации трудовыми ресурсами, развитие и проявление человеческого капитала в организации. Как показало исследование, на протяжении трансформационного периода в системе потребительской кооперации происходит постоянное уменьшение трудовых ресурсов. Так, с 1992 по 2003 г. среднесписочная численность работников сократилась в 3,2 раза (при сокращении физического объема деятельности в 3,5 раза). При этом в отраслевом разрезе наиболее значительное сокращение за период наблюдается в строительстве (на 94%), и в заготовительной отрасли (почти на 90%) (табл. 12). Данная тенденция сохраняется на протяжении ряда последних лет. Таблица 12 Среднегодовая численность работников потребительской кооперации Российской Федерации за 1992-2003 годы* *_________________________________________________ Показатели 1992г. 1996г. 1997г. 2002г. 2003г. 2003г. в % к 1992г. 2002г. Среднесписочная численностьработников потребительской кооперации всего 1240,2 633,4 550,9 411,4 392,4 31,64 95,38 в том числе: торговля и общ ественное питание 770,6 404,7 354,7 224,2 213,9 27,76 95,41 заготовки 61,2 20,1 15,6 6,9 5,8 9,48 84,06 промышленность 192,7 114,2 101,9 70,3 64,3 33,37 91,47 сельское хозяйство 21,3 8,6 6,2 2,9 2,6 12,21 89,66 строительство 27,2 6,2 4,4 1,9 1,6 5,88 84,21 транспорт 111,8 50,1 42,4 30,0 28,3 25,31 94,33 прочие отрасли 55,4 29,5 25,7 75,2 75,9 1 137,0 100,93 ♦Рассчитано по:[102, с.25, 121-129; 319, с.51, 53; 243, с.51, 163-164; 317, с.74-76, 144; 318, с.12, 60,63; 265, с.34-35; 320, с.210-211] Численность работников в основной отрасли деятельности торговле, сократилась по сравнению с 1992 г. на 72%. Положительным является тот факт, что по сравнению с другими отраслями темпы снижения численности за последние четыре года замедлились. В то же время в прочих отраслях тенденция двукратного уменьшения численности занятых с 1992 по 1997г. в дальнейшем сменилась тенденцией активного роста. В целом за период, на фоне общего снижения численности работников системы в прочих отраслях произошел ее рост на 37%. Во многом это объясняется появлением и развитием новых видов деятельности в потребительской кооперации, в частности оказанием услуг. В этой связи следует отметить необходимость совершенствования формы ведомственной статистической отчетности № 5-т «Сведения о численности и заработной плате работников», содержание которой в настоящее время не оборотного капитала устанавливаег взаимосвязь между отдельными показателями, позволяет оценить функционирование оборотного капитала кооперативных организаций, обеспечивает комплексный подход к организации процесса ресурсного обеспечения деятельности кооперативных организаций данным ресурсом. 6. В работе предложены процедуры процесса обеспечения социальноэкономической деятельности организаций потребительской кооперации трудовыми ресурсами. Разработана система показателей оценки функционирования трудовых ресурсов, где показатели количественно взаимосвязаны и позволяют определить резервы в направлении увеличения вклада трудовых ресурсов в формирование общего результата социально-экономической деятельности организации. В предлагаемую систему мы включили восемь блоков показателей, характеризующих: структуру трудовых ресурсов, их движение, эффективность использования живого труда и средств на его оплату, интенсивность, взаимозаменяемость капиталом, обеспеченность социально-экономической деятельности кооперативной организации трудовыми ресурсами, развитие и проявление человеческого капитала в организации. Поскольку основой инвестиций в человеческий капитал является заработная плата, полагаем, что ее размер и конкурентоспособность определяют проявление и развитие человеческого капитала кооперативной организации. Исходя из данной посылки, считаем целесообразным оценивать конкурентоспособность заработной платы кооперативной организации в трех уровнях: в сравнении с прожиточным минимумом; в сравнении со средней заработной платой в отрасли (в системе потребительской кооперации) и в регионе (в субъекте РФ). 7. Нами разработана и апробирована в Белгородском потребсоюзе методика оценки эффективности использования ресурсов организаций потребительской кооперации на основе матричных алгоритмов. Предложен алгоритм оценки факторно-эмпирических свойств эффективности использования ресурсов кооперативной организации: основных фондов (с учетом их возможного высвобождения); трудовых ресурсов (в зависимости от фондовооруженности, наличия (избытка, дефицита), производительности), а также расчет влияния экстенсивных и интенсивных факторов в использовании ресурсов на прирост прибыли организации. Этот алгоритм позволяет выявить излишние или недостающие ресурсы и определить преобладание интенсивного или экстенсивного направления использования ресурсов в социально-экономической 346 |