|
104 1.3. по стажу работы 4. Эффективности использования средств на оплату груда ш < У ч ч ; » ' • 4.3. уровень расходов на оплату труда 4.4. доля зарплаты в расходах 4.5, доля зарплаты в доходах ттг-?&?$■.:ьтт--ттмт%%т* 2, Движение трудовых ресурсов £'j U * Ж<>ЖЩЪ; щ/ У • н о S >Л 0 ОЬй СП (N сэо а ■=*СЗv А F-О Г &>Н а й Д О & М й Ш Ш М М М й К М М ! 'М М М М Ё М М М Ё Ё М Ш М Ё М а м м ...н а ш и м м /ар*. •. 5.1. относительной экономии численности работников 5.2. по сравнению со средней заработной платой 5.3. коэффициент соотношения прироста численности и прироста объема деятельности 5.4. доля интенсивных факторов в использовании живого труда -4 * >р > г _ ■ ! ► • • « ■ ; • • • у \ М . , у ? _ Д Д у ^ : • г г > ^ Г Н в д гл л ^ . д \ ^ J J « f t » * * — 1 . Щ И — I — — P i * . ■ ■ » — ■ » » « ■ — ш й Ъ ш ш я ш ш ф т а Щ й ш — m s3. Эффективности использования трудовых ресурсов у*» * х > V !А 1■д.*> СЗ СинV JQ но о 32 А Ц(D НР **• К щ. ошп 5 о с f t 3.1 ■ г а шш л а ш й »■ м а а ■ А 'А 6. Развития и проявления человеческого капитала 8.1. коэффициент соотношения средней в организации с прожиточным минимумом 8.2. коэффициенты соотношения средней зарплаты в организации с отраслевым и региональным показателем 8.3. доля работников, повысивших свою 8.4. доля расходов на повышение квалификации в расходах организации 8.5. доля обучающихся общей численности работников в Л Ш L S I В Рисунок 2.16. —Система показателей оценки функционирования трудовых ресурсов автотранспортной организации |
JS7 П о к а за т е л и ф у н к ц и о н и р о в а н и я т р у д о в ы х р есу р со в о р г а н и за ц и и 1. Струюурные 1.1. по возрасту 1.2. по уровню образования 1.3. по стажу работы 1.4. по полу 1..5. похарактеру участия в трудовом процессе 5. Интенсивности 5.3. коэффициент соопюшсю1я прироста численности и приростаобъема деятельности 5.4. доля интенсивных факторов в использовании живого труда 7 2. Движения трудовых ресурсов I4ы & а р а -о2 •С Р а -е-■& т 2.4. коэффициент постоянства кадрового состава 5.1. коэффициент относительной экономиичисленности работников 5.2. коэффициент опережения производительности труда посравнеюио со средней заработной алагой 6. Взаимозаменяемости 6.1. предельная про»ойодителъность труда 6.2. коэффициент соотношения предельной производительности трудаи кашпала 6.3. удельная це»а Трудовыхресурсов 6.4. коэффициент соотношенияудельной иены трудовых ресурсов и капитала Г 3. Эффективности использования трудовых ресурсов 1 ч £ £ п ы. 5> * -о ё и 5. Щ 2 ГМ г~ р* ЯС _ гл S э£ 0 I п 3.4. доход ка одного работника 3.5. хозрасчетный доход на одного работника 7. Обеспеченности деятельности 7.1. количество работников ка 100 жителей (пайщиков) 72. количество жителей (пайщиков) на I продавца 7.3. коэффициент соответствия возрастной и квалификационной структуры штатному расписанию 7.4. коэффициент соответствия численности работников катичеству рабочих мест } 4. Эффективности использования средств на оплату труда 4.1. зарпдатоохдача 4.2. зарплатоемкость 4.3. уровень расходов на оплату труда 4.4. доля зарплаты в расходах 4.5. доля зарплаты в доходах 4.6. рентабельность средств на оплату труда 4.7. доля зарплаты в хозрасчетном доходе 8. Развития и проявления человеческого капитала 8.1. коэффициент соотношения средней зарплаты в организации с прожиточным минимумом 8 2. коэффициенты соотношения средней зарплаты в opnuomi not с отраслевым и региональным показателем 8.3. доля работзогков, повы сивш их СВОЮ квадификашао 8.4. доля расходов на повышеюю квалификации врасходахорганизации 8.5. доля обучающихся в обшей численности работников 8.6. индексдобавленной стоимости на одного работника Рис. 35. Система показателей оценки функционирования трудовых ресурсов организации потребительской кооперации |