|
2.16 среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций автомобильного транспорта ниже, чем аналогичный показатель в среднем по России (6831,8 руб.). Размер среднемесячной платы работников автомобильного транспорта края в сравнении с аналогичным общероссийский показателем в динамике представлен на рисунке 2.20. Как видно из 2.20 заработная плата работников автомобильного транспорта Ставропольского края составляет всего 40 —66% от уровня аналогичного показателя по РФ. Кроме того, следует отметить также существенные данного индикатора по различным в зависимости от вида перевозок (грузовые, пассажирские, такси), а также от формы собственности (ГУП, МУП, частное предприятие). Кг а хноюг а о. я07г а хXф цо Xтг а хкг а хт ко ф 2 ф X фQ* О 8000 6000 4000 ю>»о. г а нг а с; 2000 6695,4 5432,7 4306,8 3346,6 2589,2 w о — * ч 1046,2 М М , » » 1 а Ц А V 2081,1 » м • r 4 n u 1 1 2602,5 Годы 4432,2 2000 2001 2002 2003 2004 □ автомобильный транспорт РФ 2589,2 I 3346,6 4306,8 5432,7 6695,4 ЕВавтомобильный транспорт Ставропольского края 1046,2 1385,4 2081,1 2602,5 . 4432,2 □ К-т конкуре нтоспособности 0,40 0,41 0,48 0,48 0,66 • Рисунок 2.20. заработной платы работников номинальной начисленной Оценка структуры и динамики среднемесячной заработной платы одного работника с учетом социальных выплат показала, что размер этих выплат относительно стабилен и незначителен. Сумма ежемесячных выплат |
199 1 9 9 9 г. 2 0 0 0 г. 2 0 0 1 г. 2 0 0 2 г. 2 0 0 3 г. ♦ — Белгородский — -И— Воронежский — -АКурский А~Липецкий __________ Ж Тамбовский__________________________________ Рис. 38. Динамика среднемесячной заработной платы работников организаций потребительской кооперации отдельных областей Центрального Федерального округа за 1999 2003 гг.* *По данным выборочного обследования Оценка структуры и динамики среднемесячной заработной платы одного работника с учетом социальных выплат показала, что размер этих выплат относительно стабилен и незначителен. Сумма ежемесячных выплат составляет в среднем по системе 10 руб. на одного работника. Таким образом, социально-экономическая деятельность организаций системы, а, следовательно, качество и эффективность их экономического роста зависят от обеспеченности трудовыми ресурсами, их количества и качественного состава, а также эффективности использования. Результаты проведенного исследования позволили сделать вывод о постоянном снижении численности работников системы, положительной динамике качественного состава кадров при отставании его от средних показателей по экономике России, повышении производительности труда наряду с ухудшением других показателей эффективности использования. При этом особое внимание при разработке стратегии управления трудовыми ресурсами должно быть уделено совершенствованию оплаты труда за счет интенсификации трудовых процессов. Определить вектор экономического развития организации, преобладание экстенсивного или интенсивного направления использования ее ресурсов, а также оценить их излишек или недостаток позволит использование алгоритма матричной оценки эффективности. |