|
Ill составляет в среднем по 23 руб. на одного работника автомобильного транспорта Ставропольского края. Заработная плата представляет собой основу совокупного спроса и один из важнейших факторов, оказывающих влияние на деловую активность и темпы экономического роста организации. Расходы на заработную плату и отчисления на социальные нужды занимают большой удельный вес в составе средств автотранспортных организаций на содержание трудовых ресурсов. Органической частью проблем, связанных с ресурсным обеспечением деятельности автотранспортной организации, и, в частности, с обеспечением социально-экономических процессов трудовыми ресурсами, с повышением эффективности и качества экономического роста является увеличение инвестиций в человеческий капитал.* Человеческий капитал представляет собой меру воплощенной в человеке способности приносить доход. Эти способности обусловлены запасом здоровья, уровнем образованиями и умениями, направленными на повышение деловой активности и трудовой отдачи. Основной инвестиций в человеческий капитал является заработная плата. В этой связи мы полагаем, что размер заработной платы и ее конкурентоспособность, определяет проявление и развитие человеческого капитала автотранспортной организации. Исходя из данной посылки, считаем целесообразным оценивать конкурентоспособность заработной платы автотранспортной организации (табл. 2.17) в трех уровнях: первый в сравнении с прожиточным минимум; второй —в сравнении со средней заработной платой в отрасли (транспорт); третий —в РФ где Ки К.2 Кз~ коэффициент конкурентоспособности заработной платы в организации первого, второго, третьего уровня, соответственно; 3 —среднемесячная заработная плата в автотранспортных организациях К. 3 (2.8) 3 ЗПРФ в РФ, тыс. руб.; |
195 * i социальные нужды в целом по потребительской кооперации России приходилось Таблица 17 Индексы роста показателей эффективности использования трудовых ресурсов по потребсоюзам отдельных областей Центрального Федерального _________________________ округа за 2000-2003 годы__________________________ Наименование потребсоюзов Индексы отдачи стоимости трудовых ресурсов производитель ности труда совокупного объема деятельности . соотношения производительности труда и средней заработной платы Белгородский 0,7147 1,8781 1,4565 0,7569 Воронежский 0,8254 1,9205 1,4525 0,7854 Курский 0,7716 2,1656 1,7102 0,7691 Липецкий 0,7311 1,6846 1,5103 0,7285 Тамбовский 0,7054 1,6684 1,2348 0,7139 *По данным выборочного обследования Отдача стоимости трудовых ресурсов во всех кооперативных организациях снижается. Так, с 2000 по 2003гг. в обследуемых областях она уменьшилась в среднем на 30%. Это свидетельствует о том, что удельная цена трудовых ресурсов растет быстрее совокупного объема деятельности, следовательно, с этой точки зрения, трудовые ресурсы в кооперативных организациях используются недостаточно эффективно. Одной из причин отрицательной динамики отдачи стоимости трудовых ресурсов является тот факт, что при росте производительности труда (о чем шла речь выше), средняя заработная плата работников кооперативных организаций увеличивается опережающими темпами. Как свидетельствуют индексы соотношения данных показателей, приведенные в таблице 17, разность скоростей их роста колеблется от 22% в Тамбовском до 29% в Воронежском потребсоюзах. Заработная плата представляет собой основу совокупного спроса и один из важнейших факторов, оказывающих влияние на деловую активность и темпы экономического роста. Расходы на заработную плату и отчисления на социальные нужды занимают основной удельный вес в составе средств организаций потребительской кооперации на содержание трудовых ресурсов. Высокая зарплатоемкость и, как следствие, низкая зарплатоотдача деятельности основных отраслей потребительской кооперации явились одной из причин того,что в общей сумме расходов организаций расходы на оплату’ труда составляют более половины всех расходов (прил. 36). Так, в 2003 г. в розничной кооперативной торговле на долю расходов на заработную плату и отчислений на показателя (более, чем на 2 процентных пункта) в конце периода с 2000 по 2003 гг. Рентабельность трудовых ресурсов в организациях потребительской кооперации изменяется неоднозначно и не имеет четко выраженной тенденции. Значение данного показателя, рассчитанного по прибыли до налогообложения, приходящейся на одного работника, колеблется' от 0,5 руб. в Белгородском до 4,36 руб. в Липецком облпотребсоюзах. Минимальное и максимальное значение рентабельности заработной платы также принадлежит этим организациям и составляет, соответственно, 0,02 руб. и 0,15 руб. в расчете на каждый рубль заработной платы (прил. 35). Органической частью проблем, связанных с ресурсным обеспечением деятельности организаций потребительской кооперации, и, в частности, с обеспечением социально-экономических процессов трудовыми ресурсами, с повышением эффективности и качества экономического роста является увеличение инвестиций в человеческий капитал. Человеческий капитал представляет собой меру воплощенной в человеке способности приносить доход. Эти способности обусловлены запасом здоровья, уровнем образования, знаниями и умениями, направленными на повышение деловой активности и трудовой отдачи. Основой инвестиций в человеческий капитал является заработная плата. В этой связи мы полагаем, что размер заработной платы и ее конкурентоспособность определяет проявление и развитие человеческого капитала кооперативной организации. Исходя из данной посылки, считаем целесообразным оценивать конкурентоспособность заработной платы кооперативной организации в трех уровнях: первый в сравнении с прожиточным минимумом; второй в сравнении со средней заработной платой в отрасли (потребительской кооперации); третий в регионе (субъекте РФ): К.= — \ (7); К ,= — \ (8); К \ = ~ , (9) Х пм х зпа 3 ЗПР где Kl,K 2,Ki коэффициенты конкурентоспособности заработной платы в организации первого, второго и третьего уровня, соответственно; 3 среднемесячная заработная плата в организации, тыс. руб.; ПМ величина прожиточного минимума, тыс.руб.; ЗП0 среднемесячная заработная плата в отрасли (в системе), тыс. руб.; ЗПР среднемесячная заработная плата в субъекте РФ, тыс. руб. оборотного капитала устанавливаег взаимосвязь между отдельными показателями, позволяет оценить функционирование оборотного капитала кооперативных организаций, обеспечивает комплексный подход к организации процесса ресурсного обеспечения деятельности кооперативных организаций данным ресурсом. 6. В работе предложены процедуры процесса обеспечения социальноэкономической деятельности организаций потребительской кооперации трудовыми ресурсами. Разработана система показателей оценки функционирования трудовых ресурсов, где показатели количественно взаимосвязаны и позволяют определить резервы в направлении увеличения вклада трудовых ресурсов в формирование общего результата социально-экономической деятельности организации. В предлагаемую систему мы включили восемь блоков показателей, характеризующих: структуру трудовых ресурсов, их движение, эффективность использования живого труда и средств на его оплату, интенсивность, взаимозаменяемость капиталом, обеспеченность социально-экономической деятельности кооперативной организации трудовыми ресурсами, развитие и проявление человеческого капитала в организации. Поскольку основой инвестиций в человеческий капитал является заработная плата, полагаем, что ее размер и конкурентоспособность определяют проявление и развитие человеческого капитала кооперативной организации. Исходя из данной посылки, считаем целесообразным оценивать конкурентоспособность заработной платы кооперативной организации в трех уровнях: в сравнении с прожиточным минимумом; в сравнении со средней заработной платой в отрасли (в системе потребительской кооперации) и в регионе (в субъекте РФ). 7. Нами разработана и апробирована в Белгородском потребсоюзе методика оценки эффективности использования ресурсов организаций потребительской кооперации на основе матричных алгоритмов. Предложен алгоритм оценки факторно-эмпирических свойств эффективности использования ресурсов кооперативной организации: основных фондов (с учетом их возможного высвобождения); трудовых ресурсов (в зависимости от фондовооруженности, наличия (избытка, дефицита), производительности), а также расчет влияния экстенсивных и интенсивных факторов в использовании ресурсов на прирост прибыли организации. Этот алгоритм позволяет выявить излишние или недостающие ресурсы и определить преобладание интенсивного или экстенсивного направления использования ресурсов в социально-экономической 346 |