|
ресурсы; энергетические ресурсы; информационные ресурсы; экологические ресурсы; ресурсы времени. Проведенные нами исследования научных публикаций в России и за рубежом позволили выделить различия во взглядах отечественной и зарубежной экономической мысли в отношении совокупных ресурсов в целом и ресурсов организации в частности. Понятие «совокупный ресурс» в литературе до настоящего времени практически не исследовано. Так, К. А. Раицкий считает, что хозяйственная деятельность осуществляется благодаря принятию эффективных решений и функционированию финансовых ресурсов, но под совокупными ресурсами им понимаются инвестиционные ресурсы, которые постоянно направляются для осуществления хозяйственной деятельности организации [170, с. 55-56]. Есть несколько иные взгляды, например, у А. И. Ильина и JI. М. Синицы, которые представляют ресурсы организации, как наличие целого комплекса ресурсов (финансовые, материально-технические, трудовые и др.) [80, с. 173-189],* но в основе хозяйственной деятельности, по их мнению, находятся материально-технические ресурсы. Кроме указанных позиций при рассмотрении ресурсного потенциала организации, имеются точки зрения, которые состоят в представлении ресурсов организации как целого комплекса различного рода ресурсов (финансовые, трудовые, материальные, информационные и др.), каждый из которых влияет на хозяйственную деятельность субъекта и требует особых методов управления f % и оптимизации. Достаточно большой интерес вызывает представление многих зарубежных ученых о содержании понятия «ресурсы» и их составе на уровне организации. В этой связи особо следует отметить работы таких ученых, как Р. И. Кенi неди, М. Дж. Мефема, А. У. Пирсона, П. Фридмана, М. А. Поукока, Д. Г. Шорта, Дж. Ф. Уэстона, Т. Е. Конелэнда и др. [88, с. 418]. ф Так, в частности Р.И. Кеннеди разделяет имеющиеся ресурсы организации на две основные группы: материальные и нематериальные, но и указывает, 17 |
29 созданные человеком экологические ресурсы предпринимательские способности ресурсы времени энергетические ресурсы материально-технические ресурсы информационные ресурсы 5 0 .0 . О . Г .. Рис. 1. Классификация ресурсов Придерживаясь данной позиции, считаем, что классификацию ресурсов можно расширить и в качестве основных их видов следует признать естественные ресурсы, т.е. землю и другие природные ресурсы, образующие природный капитал, человеческие ресурсы (трудовые ресурсы) и ресурсы, созданные человеком (основной и оборотный капитал, в т.ч. материально-технические, информационные ресурсы, технологию и организацию производства). Предпринимательские способности следует отнести к ресурсам, производным от трудовых ресурсов и ресурсов, созданных человеком, с позиций зависимости их от знаний, умений, квалификации, приобретенного опыта. По аналогии экологические ресурсы являются производными от естественных ресурсов и ресурсов, созданных человеком, в силу' их зависимости от взаимодействия человека с природой и степени его вмешательства в природные процессы. Такой же характер образования и зависимости энергетических ресурсов и ресурсов времени позволяет отнести их к категории производных. Проведенные нами исследования научных публикаций в России и за рубежом (прил. 1 и 2) позволили выделить различия во взглядах отечественной и зарубежной экономической мысли в отношении совокупных ресурсов в целом и ресурсов организации в частности. Как свидетельствуют данные приложений 1и 2, понятие «совокупных ресурсов» в литературе до настоящего времени практически не исследовано. Так, К.А. Раицкий считает, что хозяйственная деятельность осуществляется благодаря принятию эффективных решений и функционированию финансовых ресурсов, но под совокупными ресурсами им понимаются инвестиционные ресурсы, которые постоянно направляются для осуществления хозяйственной деятельности организации [273, с.55-56]. Есть несколько иные взгляды, например, у А.И. Ильина и Л.М. Синицы, которые представляют ресурсы организации, как наличие целого комплекса ресурсов (финансовые, материально-технические, трудовые и др.) [124, с. 173-189], но в основе хозяйственной деятельности, по их мнению, находятся материальнотехнические ресурсы. Кроме указанных позиций при рассмотрении ресурсного потенциала организации, имеются точки зрения, которые состоят в представлении ресурсов * организации как целого комплекса различного рода ресурсов (финансовые, трудовые, материальные, информационные и др.), каждый из которых влияет на хозяйственную деятельность субъекта и требует особых методов управления и оптимизации. Достаточно большой интерес вызывает представление многих зарубежных ученых о содержании понятия «ресурсы» и их составе на уровне организации. В этой связи особо следует отметить работы таких учёных, как Р.И. Кеннеди, М.Дж. Мефема, А.У. Пирсона, П. Фридмана, М.А. Поукока, Д.Г. Шорта, Дж.Ф. Уэстона, Т.Е. Копелэнда, др. [141; 418]. На основе проведенных интернет исследований можно выделить также работы таких ученых как: R.A. Brealey, S.C. Myers [401], E.I. Altman [400], R. Dixon [402], А.Н. Millichamp [411],B. Rees [413], J.F. Weston [418]. Так, в частности Р.И. Кеннеди разделяет имеющиеся ресурсы организации на две основные группы: материальные и нематериальные, но указывает, что в качестве совокупного ресурса организации выступают финансовые ресурсы [141, с.25,27, 30,31]. Мы, в свою очередь, считаем правомерным определить совокупные ресурсы организации как обеспечивающие компоненты деятельности, включающие трудовые ресурсы, землю, капитал (основной и оборотный), предпринимательские способности, технологию, организацию производства, информацию. С этих позиций производство может быть представлено как целенаправленный процесс по созданию продукции или оказанию услуги с целью |