|
32 Рисунок 1.2. Классификация трудовых ресурсов организации Категория «трудовые ресурсы» это интегральная совокупность количественных и качественных характеристик населения относительно труда, поэто% му влияние на направления перемещения работающих обусловлено количественными и качественными факторами. Количественные характеристики определяются демографией, качественные субъективными факторами, которые лежат в основе их конкурентоспособности на рынке труда. Группу качественных факторов составляют: уровень профессиональной специализации работников отрасли, условия труда и быта работников и собственно возможность удовлетворения потребностей работающих в связи с содержанием труда. Все пока |
Категория «трудовые ресурсы» это интегральная совокупность количественных и качественных характеристик населения относительно труда, поэтому влияние на направления перемещения работающих обусловлено количественными и качественными факторами. Количественные характеристики определяются демографией, качественные субъективными факторами, которые лежат в основе их конкурентоспособности на рынке труда. Группу качественных факторов составляют: уровень профессиональной специализации работников отрасли, условия труда и быта работников и собственно возможность удовлетворения потребностей работающих в связи с содержанием труда. Все показатели трудовых ресурсов находятся в тесной взаимосвязи, оказывая при этом определяющее влияние на конечные результаты ее деятельности (рис. 15). Р е с у р с ы . Р езул ьтаты Количество и качество произведенной продукции, реализованных товаров. У слуги, продукция, оборот предоставленных услуг Затраты на оплату труда. Соотношение темпов роста производительности труда w З атр аты W и заработной платы Стнмулируюшие выплаты за экономию ресурсов и высокие результаты ^ Т р у д о в ы е П ри б ы л ь W Распределение прибыли, расчеты с работниками w Ф инансовое состояние i к Ль F И с т о ч н и к и Ф и н а н с и р о в а н и я ____________________Источники стимулирования____________________________________________________ Р ис. 15. В заи м освязь тр у д о вы х ресурсов с результативн ы м и п о к азател ям и деятельн ости организации Количественные характеристики ресурсов определяют их объем и темпы изменения, качественные характеристики отражают потенциальную способность каждой единицы ресурсов удовлетворять потребность в них. Качественная неоднородность ресурсов означает, что различные их виды имеют достаточно широкий диапазон характеристик. Как отмечалось, трудовые ресурсы характеризуются уровнем образования, половозрастной структурой, ресурсов. Мы выделяем три основных типа экономического роста: экстенсивный, интенсивный (в т.ч. инновационный) и смешанный или реальный. Проведенная в работе оценка состояния и тенденций экономического роста позволила определить его основные закономерности. Доказано, что в экономике отклонение от траектории равновесного роста вызвано качественной неоднородностью ресурсов. 4. В системе ресурсов важная роль принадлежит оборотному, основному капиталу и трудовым ресурсам. Под оборотным капиталом мы понимаем ресурсы организации, которые могут быть обращены в денежные средства в течение одного года или одного производственного цикла, авансированные на формирование оборотных фондов и фондов обращения, с целью обеспечения непрерывности процесса их обращения и воспроизводства. Для оборотного капитала характерны особенности, рассмотренные в диссертации и учтенные при разработке его классификации. Основной капитал характеризует социально-экономическую форму функционирования средств труда в процессе производства, отражает специфические производственные отношения, присущие данному экономическому' укладу'. Под основным капиталом мы понимаем часть функционирующего капитала, полностью участвующую в производстве продукции и частично в формировании ее стоимости; он характеризует отношения между людьми по поводу воспроизводства средств труда в условиях многообразной собственности на средства производства. В диссертации выделены и рассмотрены функции основного капитала и предложена его классификация. Категория «трудовые ресурсы» это интегральная совокупность количественных и качественных характеристик населения относительно труда, поэтому влияние на направления перемещения работающих обусловлено количественными и качественными факторами. Количественные характеристики определяются демографией и определяют объемы и темпы изменения трудовых ресурсов, качественные субъективными факторами, которые лежат в основе их конкурентоспособности на рынке труда и характеризуют потенциальную способность каждой единицы ресурсов удовлетворять потребность в них. Такое разделение характеристик трудовых ресурсов позволило разработать их классификацию. 5. В диссертации сформулированы методологические основы изучения социально-экономических систем. Необходимость их разработки обусловлена повышением требований к достоверности и оперативности результатов анализа, 338 |