|
также позволяет стимулировать инновационную деятельность на строительном предприятии за счет использования инновационных проектов в области ресурсосбережения. При установлении показателей премирования следует иметь в виду то обстоятельство, что наиболее наглядным является определение экономии материалов в натуральном выражении. Денежная оценка в этом случае необходима для определения величины средств, направленных на поощрение рабочих, а также для учета затрат на строительное производство. Поощрение должно быть организовано на основе всестороннею учета экономических, организационно-технических и социальных условий труда и строительного производства. В связи с этим возникает необходимость внедрения системы определенных показателей и условий поощрения, число которых должно быть сведено до минимума. В качестве показателя поощрения при развитии возможностей стимулирования инновационной деятельности на строительном предприятии на основе использования инновационных проектов в области ресурсосбережения нами рекомендуется для внутрипроизводственных подразделений использовать показатель прямой экономия материальных ресурсов от внедрения конкретных мероприятий ресурсосбережения. Причем отчисления на стимулирования следует здесь производить: за фактическую экономию от повышения коэффициентов использования материалов, обусловленную конкретными ресурсосберегающими мероприятиями; за содействие в снижении и переработке отходов строительного производства; за фактическую экономию топлива и энергии и снижение энергоемкости строительного производства. 103 |
риалов, ызванные отступлением от предусмотренных технологических процессов, заменой материалов и т.д. Предпосылками внедрения элементов нормативного метода учета является упорядочение первичного учета нормативного и весового хозяйства, компьютеризация обработки планово-учетной информации. Последовательный, системный учет материальных ресурсов в натуральном и стоимостном выражении на рабочих местах положительно сказывается и на внедрение комплексных лицевых счетов эффективности и качества работы. Именно из-за отсутствия должного учета использования материалов на рабочих местах, в бригадах и на участках не представляется возможной определить действительную экономию материальных ресурсов. При установлении показателей премирования следует иметь в виду то обстоятельство, что наиболее наглядным является определение экономии материалов в натуральном выражении. Денежная оценка в этом случае необходима для определения величины средств, направленных на поощрение рабочих, а также учета затрат на производство. Поощрение должно быть организовано на основе всестороннего учета экономических, организационно-технических и социальных условий труда и производства. В связи с этим возникает необходимость внедрения системы определенных показателей и условий поощрения, число которых должно быть сведено до минимума. Опыт показывает, что наличие большого количества показателей и условий осложняет и снижает эффективность материального поощрения. Например, при поощрение рабочих за экономию материально-технических ресурсов непременным условием является обеспечение высокого качества выпускаемой продукции. В качестве показателя поощрения нами рекоменду296 |