Проверяемый текст
Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учеб. для вузов. — М.: Экзамен, 2001. — 448 с.
[стр. 38]

посредством системы социального партнерства, представляющей собой сложное образование структурно-организационных элементов (объекта, субъектов, предмета), механизма, методов, средств, тактики, технологий взаимоотношений.
Система социального партнерства возникает и формируется постепенно.
В неё входят совокупность соглашений федерального, отраслевого, регионального
(Рис.
5), территориального уровней, коллективные договора [Приложения 5]; постоянно и временно действующие организационные структуры — трехи двухсторонние комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений (Рис.
6); структурные элементы согласования и защиты интересов субъектов партнерских отношений [147, с.372-374].
38 V Рис.
6.
Структура организаций регулирующих социально-трудовые отношения ч
[стр. 26]

26 деловитость, предприимчивость.
Отсутствие этих качеств, или недостаточная их развитость сводит на нет партнерские отношения.
В современных условиях трудно рассматривать проблемы взаимоотношений, не касаясь вопросов культуры и этики в практической деятельности партнеров.
В культуру отношений входит не только умение правильно использовать предоставляемые полномочия, но также грамотно, профессионально анализировать происходящие процессы и получаемую информацию.
Одним из важнейших принципов социального партнерства является доверие.
Для установления доверительных отношений необходимы систематические контакты.
Именно они позволяют своевременно ориентироваться и вносить соответствующие коррективы в совместную деятельность.
Представителям сторон не следует скрывать своих намерений по внесению изменений, дополнений в намеченные ранее планы совместных действий.
Позиция открытости способствует созданию обстановки доверия, формированию общего интереса в партнерских отношениях.
К названным и проанализированным выше принципам социального партнерства можно добавить другие (общие и частные), относящиеся к отдельным сторонам партнерских отношений.
Это принцип разумной достаточности взаимных требований субъектов партнерства друг к другу, принцип участия или соучастия наемных работников в управлении предприятием, в принятии решений.
Соблюдение принципов социального партнерства обеспечивает в конечном счете эффективную слаженную работу по решению экономических, социальных и политических проблем, решаемых властными структурами, профсоюзами и объединениями предпринимателей, работодателей.
Система и механизм социального партнерства Становление и развитие социального партнерства обеспечивается посредством системы социального партнерства, представляющей собой сложное образование структурно-организационных элементов (объекта, субъектов, предмета), механизма, методов, средств, тактики, технологий взаимоотношений (см.
Приложение 4).
Система социального партнерства возникает и формируется постепенно.
В неё входят совокупность соглашений федерального, отраслевого, регионального,
территориального уровней, коллективные договора (см.
Приложения 6, 8); постоянно и временно действующие организационные структуры — трех и двухсторонние комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений (см.
Приложение 7); структурные элементы согласования и защиты интересов субъектов партнерских отношений.
Важнейший элемент системы социального партнерства — механизм партнерских отношений, основу которого составляют способы, процедуры, формы, методы взаимодействия, система контроля выполнения принятых договоров, соглашений, организационно-функциональные структуры (см.

[Back]