|
пени разработанности диагностических методов. В диагностической практике используются наиболее простые, апробированные методики в единстве с опытом и интуицией консультанта, ибо «эффективное диагностирование проблемы это в большинстве случаев частично интуитивный, а не чисто логический 76 процесс». 107 ’6 Управленческое консультирование: В 2-х т. / По ред. М. Кубра. М., 1992. С. 30$. |
106 руководством, жизненными целями, восприятием проблем трудового процесса, верованиями и профессиональными предпочтениями. В итоге определены следующие параметры организационной культуры: степень интеграции индивидов в группы характеризует коллективистскую или индивидуалистскую культуру организаций; признак дистанции власти характеризует стиль управления организацией, систему распределения ролей; коммуникации как способ информации персонала о событиях в организации обеспечиваются приказом как главным средством управления организацией или культурой соглашений согласованием интересов и действий, отработанных годами; признак мотивации, ориентированный на достижение целей или выполнение задания определяет “мужскую” или “женскую” организационную культуру, где по-разному разрешаются конфликты. В “мужских” организациях конфликты носят открытый характер и доводятся до логического конца, а в “женских” конфликты носят открытый характер и регулируются путем переговоров. Таким образом, в зависимости от критериев выделяются модели организационной культуры, и на их основе составляется картина организации. Целью организационной диагностики является не только оценка, классификация проблем, но и определение главных направлений развития организации. Разработка рекомендаций для управляемого развития организаций зависит от степени разработанности диагностических методов. В диагностической практике используются наиболее простые, апробированные методики в единстве с опытом и интуицией консультанта, ибо “эффективное диагностирование проблемы это в большинстве случаев частично интуитивный, а не чисто логический процесс”1. 1 Управленческое консультирование: В 2-х т. / По ред. М. Кубра. М., 1992. С. 308. |