Проверяемый текст
Шайдорова Гунсыма Цыреновна. Социокультурные аспекты функционирования организации (Диссертация 1999)
[стр. 33]

В-третьих, организация рассматривается как социальная система, объединяющая людей для достижения их целей.
В этом случае организация выступает одновременно и как субъект и как объект деятельности.
Именно этот аспект представляется наиболее важным для понимания природы организации, которая выражается через социальный характер объекта и субъекта деятельности, использование специфических средств регламентации поведения людей в организации.
Любая организация создается людьми для достижения определенных целей и выполняет важную функцию, являясь связующим звеном между индивидом и обществом.

'Гак организация является той средой, где преломляются интересы индивида и общества, и выступает как форма человеческой общности, которая имеет свои цели и интересы, специфику деятельности, свою культуру, распределение ролей.
К специфическим чертам организации относятся, как отмечалось выше,
наличие целей и иерархическое строение.
Так, необходимым условием возникновения организации является совместная деятельность людей, которая предполагает наличие определенных целей, среди которых выделяются базовые.
К ним относятся:
цели-назначения, отражающие назначение организации как социального инструмента, цели-ориентации (общие и индивидуальные цели работников, реализуемые через организацию) и цели-системы, обеспечивающие функционирование организации (стабильность, устойчивость).
Перечисленные цели могут находиться в конфликте, поэтому задача
социального управления состоит в устранении противоречия между ними.
Иерархия определяется как всеобщий принцип формирования любых систем, не только социальных, но и
природных и технических.
Применительно к
общественным системам иерархия является основой ее структуры на всех уровнях от семьи до общества в целом.
Нужно отметить, что иерархия как универсальный принцип организации был выделен классической школой управления.
Формирование иерархической структуры происходит вследствие вертикального разделения труда в организации и передачи полномочий нижестоящим работникам.
Как важнейший принцип построения социальной
органи33
[стр. 12]

12 Глава 1.
Теория организации: синтез рационального и поведенческого подходов 1.1 .Организация как инструментальная система Понятие "организация” используется в разных науках, так в естествознании, биологии, кибернетике, технике под организацией понимают процесс упорядочивания чего-либо, или упорядоченность как результат этого процесса.
В социологии организаций данный термин употребляется также в различных смыслах.
Во-первых, термин "организация" означает упорядоченность какого-либо объекта, т.
е.
определенные структуры, строение и тип связей как способ соединения частей в целое.
Во-вторых, организация понимается как функция управления наряду с планированием, координацией и контролем.
В-третьих, организация рассматривается как социальная система, объединяющая людей для достижения их целей.
В этом случае организация выступает одновременно и как субъект и как объект деятельности.
Именно этот аспект представляется наиболее важным для понимания природы организации, которая выражается через социальный характер объекта и субъекта деятельности, использование специфических средств регламентации поведения людей в организации.
Любая организация создается людьми для достижения определенных целей и выполняет важную функцию, являясь связующим звеном между индивидом и обществом.

Так организация является той средой, где преломляются интересы индивида и общества, и выступает как форма человеческой общности, которая имеет свои цели и интересы, специфику деятельности, свою микрокулыуру, распределение ролей.
К специфическим чертам организации относятся, как отмечалось выше,


[стр.,13]

13 наличие целей и иерархическое строение.
Так, необходимым условием возникновения организации является совместная деятельность людей, которая предполагает наличие определенных целей среди которых выделяются базовые.
К ним относятся:
цели-задания /отражающие назначение организации как социального инструмента/, цели-ориентации /общие и индивидуальные цели работников, реализуемые через организацию/ и цели-системы, обеспечивающие функционирование организации /стабильность, устойчивость/.
Перечисленные цели могут находиться в конфликте, поэтому задача
управления состоит в устранении противоречия между ними.
Иерархия определяется как всеобщий принцип формирования любых систем, не только социальных, но и
биологических и технических.
Применительно к
социальным системам иерархия является основой ее структуры на всех уровнях от семьи до общества в целом.
Нужно отметить, что иерархия как универсальный принцип организации был выделен классической школой управления.
Формирование иерархической структуры происходит вследствие вертикального разделения труда в организации и передачи полномочий нижестоящим работникам.
Как важнейший принцип построения социальной
организации иерархия проявляется через отношения личной зависимости, властные отношения и централизацию1.
В широком смысле слова к организациям относятся самые разные типы целевых социальных общностей от семьи до государства.
Это означает, что типология организаций осуществляется разными авторами по различным основаниям: целям, масштабу, средствам регуляции и др.
Так, классификация организаций, данная А.
И.
Пригожиным, основана на выявлении соотношения общей цели с индивидуальными целями или социальной функции организации.
С этой точки зрения он выделяет четыре типа: деловые /административные/, союзные, ассоциативные и поселения, где последние две являются 1 См.: Пригожин А.
И.
Современная социология организаций.
М., 1995.
С.62.

[Back]