|
зации иерархия проявляется через отношения личной зависимости, властные отношения и централизацию.'1 В широком смысле слова к организациям относятся самые разные типы целевых социальных общностей от семьи до государства. Это означает, что типология организаций осуществляется разными авторами по различным основаниям: целям, масштабу, средствам регуляции и др. Гак, классификация организаций, данная А. И. Пригожиным, основана на выявлении соотношения общей цели с индивидуальными целями или социальной функции организации. С этой точки зрения он выделяет четыре типа: деловые (административные), союзные, ассоциативные и поселения, где последние две являются пограничными формами. А собственно организации представлены административными и союзными, которые различаются между собой по степени формализации отношений. Сложная структура, выполнение множества разнородных функций по отношению к более широкой социальной системе, тесная связь с внешней средой позволяют рассматривать организацию в качестве открытой социальной системы и описывать в терминах системной методологии. Системный подход изучает организацию через разложение ее на части (подсистемы). В этом случае в центр внимания выдвигаются структурные связи объекта, взаимодействие его составных частей. Однако для исследования организации как целостного объекта этого недостаточно, так как системный подход явно или неявно акцентирует внимание на равновесии системы, ее непротиворечивости. Анализ организации как развивающейся, динамической системы должен быть подкреплен диалектическим методом, который выявляет источники самодвижения, внутренние противоречия организации. Диалектика вводит другой принцип анализа объекта через его разнокачественность, тождество в многозначности. Таким образом, системный подход па диалектической основе является наиболее оптимальным для изучения организаций, гак как именно он выявляет сложный, противоречивый характер организации как системы. ’ Пригожим Л. И. Современная социология организаций. М-, 1995. С.62. 34 |
13 наличие целей и иерархическое строение. Так, необходимым условием возникновения организации является совместная деятельность людей, которая предполагает наличие определенных целей среди которых выделяются базовые. К ним относятся: цели-задания /отражающие назначение организации как социального инструмента/, цели-ориентации /общие и индивидуальные цели работников, реализуемые через организацию/ и цели-системы, обеспечивающие функционирование организации /стабильность, устойчивость/. Перечисленные цели могут находиться в конфликте, поэтому задача управления состоит в устранении противоречия между ними. Иерархия определяется как всеобщий принцип формирования любых систем, не только социальных, но и биологических и технических. Применительно к социальным системам иерархия является основой ее структуры на всех уровнях от семьи до общества в целом. Нужно отметить, что иерархия как универсальный принцип организации был выделен классической школой управления. Формирование иерархической структуры происходит вследствие вертикального разделения труда в организации и передачи полномочий нижестоящим работникам. Как важнейший принцип построения социальной организации иерархия проявляется через отношения личной зависимости, властные отношения и централизацию1. В широком смысле слова к организациям относятся самые разные типы целевых социальных общностей от семьи до государства. Это означает, что типология организаций осуществляется разными авторами по различным основаниям: целям, масштабу, средствам регуляции и др. Так, классификация организаций, данная А. И. Пригожиным, основана на выявлении соотношения общей цели с индивидуальными целями или социальной функции организации. С этой точки зрения он выделяет четыре типа: деловые /административные/, союзные, ассоциативные и поселения, где последние две являются 1 См.: Пригожин А. И. Современная социология организаций. М., 1995. С.62. 14 пограничными формами. Л собственно организации представлены административными и союзными, которые различаются между собой по степени формализации отношений. Сложная структура, выполнение множества разнородных функций по отношению к более широкой социальной системе, тесная связь с внешней средой позволяют рассматривать организацию в качестве открытой социальной системы и описывать в терминах системной методологии. Системный подход изучает организацию через разложение ее на части ( подсистемы). В этом случае в центр внимания выдвигаются структурные связи объекта, взаимодействие его составных частей. Однако для исследования организации как целостного объекта этого недостаточно, так как системный подход явно или неявно акцентирует внимание на равновесии системы, ее непротиворечивости. Анализ организации как развивающейся, динамической системы должен быть подкреплен диалектическим методом, который выявляет источники самодвижения, внутренние противоречия организации. Диалектика вводит другой принцип анализа объекта через его разнокачественность, тождество в многозначности. Таким образом, системный подход на диалектической основе является наиболее оптимальным для изучения организаций, так как именно он выявляет сложный, противоречивый характер организации как системы. Исключительная сложность организации как системы заставляет ориентироваться на междисциплинарный подход. Разные стороны жизнедеятельности организации изучаются социологией, экономикой, психологией, менеджментом и т.д. Для того чтобы постичь организацию в целостности необходима интеграция знания, которая основывается на объективном единстве всех ее проявлений. Предметом исследования в теории организации и управления традиционно являлись такие аспекты как структура, типология организаций, стиль и методы руководства, принятие и осуществление управленческих |