|
юристы, счетоводы и др.). Назначение штаба оказание помощи руководителю в текущих делах, в установлении связи между подразделениями, в контроле и подготовке программ. Когда этот социальный организм создан, возникает проблема его функционирования, появляется необходимость поддержки инициативы, действенности и корпоративного духа. Ядром административной системы Файоля являются следующие принципы управления: разделение труда специализация функций, повышающая квалификацию и уровень выполнения работ; власть право отдавать приказы (тесно связана с ответственностью); дисциплина выполнение правил, существующих в организации; единство распорядительства когда служащий должен выполнять приказы только одного руководителя; единство руководства один руководитель и одна общая программа; принцип централизации предполагает наличие единого центра, который координирует, обеспечивает взаимодействие всех подразделений организации; иерархия как четкая система подчинения нижестоящего работника вышестоящему; инициатива представляет значительную силу и задача руководства поддерживать и развивать ее; корпоративный дух дух единства и совместных действий. Важнейшим является принцип единства командования и руководства, ибо дуализм распорядительства может привести к гибели организации.37 Так Файолем были сформулированы универсальные принципы управления, которые до сих пор являются практически полезными. Административная школа оказала гораздо большее влияние на практику менеджмента , чем теория Тейлора, поскольку ее представители впервые предприняли широкомасштабную попытку разработать и применить на практике 37 Файоль Л. Общее и промышленное управление. М., 1923. С.ЗО. 42 |
23 Большой интерес, по мнению Файоля, представляет организация как функция управления, она включает в себя создание материального и социального организма. Социальный организм в свою очередь состоит из следующих компонентов: группа акционеров, административный совет, главная дирекция и ее штаб, местные дирекции, главные инженеры, начальники служб, заведующие мастерскими, мастера и рабочие. Важную роль в деятельности организации играет главный штаб, который состоит из разных специачисгов /инженеры, юристы, счетоводы и др./. Назначение штаба оказание помощи руководителю в текущих делах, в установлении связи между подразделениями, в контроле и подготовке программ. Когда этот социальный организм создан, возникает проблема его функционирования, появляется необходимость поддержки инициативы, действенности и корпоративного духа. Ядром административной системы Файоля являются следующие принципы управления: разделение труда специализация функций, повышающая квалификацию и уровень выполнения работ; власть право отдавать приказы /тесно связана с ответственностью/; дисциплина выполнение правил, существующих в организации; единство распорядительства когда служащий должен выполнять приказы только одного руководителя; единство руководства один руководитель и одна общая программа; принцип централизации предполагает наличие единого центра, который координирует, обеспечивает взаимодействие всех подразделений организации; иерархия как четкая система подчинения нижестоящего работника вышестоящему; инициатива представляет значительную силу и задача руководства поддерживать и развивать ее; и, наконец, корпоративный дух дух единства и совместных действий. Важнейшим является принцип единства командования и руководства, 24 ибо дуализм распорядительства может привести к гибели организации Так Файолем были сформулированы универсальные принципы управления, которые до сих пор являются практически полезными. Административная школа оказала гораздо большее влияние на практику менеджмента , чем теория Тейлора, поскольку ее представители впервые предприняли широкомасштабную попытку разработать и применить на практике принципы, пригодные для использования на всех уровнях управления предприятием. Принципы формальной организации, сформулированные Тейлором и Файолем, получили дальнейшее развитие в бюрократической модели организации М.Вебера. Главной идеей общесоциологической концепции Вебера, названной им «понимающей социологией», является идея рациональности. Рациональное поведение, по его мнению, проникает во все сферы человеческих взаимоотношений в капиталистическОхМ обществе и позволяет добиться экономической эффективности. На идее рациональности основана его теория бюрократической организации, так как рационализация всех сфер хозяйственной жизни предполагает наличие определенных социальных отношений и их организационное оформление. В качестве методологических принципов познания социальной реальности Вебер использует учение об идеальном типе и концепцию социального действия. Эти понятия он использовал в своих исследованиях «Протестантская этика и дух капитализма», «О категориях понимающей социологии», «Хозяйство и общество». Идеальный тип это теоретическая конструкция (понятие или система понятий), которая не имеет эмпирических прообразов в действительности. Вебер выделяет два вида идеальных типов: исторические и социологические. Поскольку основная задача социологии установить общие правила безотносительно к пространственно-временным характеристикам, то 1 1 См.: Файоль А. Общее и промышленное управление. М., 1923. С.30. |