|
торое возникает в процессе включения человека в организацию и обеспечивает синхронизацию интересов индивида и организации. Основой эффективной деятельности организации является комплекс социальных факторов четкая организационная структура, должностные позиции работников, мотивы, ценности и т.д., которые определяют характер и формы трудового поведения. Характер, способы и формы трудового поведения обусловливают интенсивность и напряженность социальных связей, тип идентификации с конкретным трудовым процессом. К ним относятся, во-первых, статусно-ролевые характеристики работника, определяющие возможность и качество применения профессиональных способностей. Во-вторых, профессиональные способности, по которым можно определить включенность работника в производственный процесс. В-третьих, квалификационные характеристики, свидетельствующие о качестве его профессиональных возможностей, о степени его притязаний и намерений. В-четвертых, ценностно-нормативные установки, которые играют роль внутреннего регулятора поведения. В-пятых, культурологические характеристики, определяющие относительно устойчивые стандарты и образцы поведения работника как типичного представителя той или иной социально-профессиональной группы. ' Трудовое поведение имеет сложную структуру и дифференцируется по многим параметрам, среди которых следует выделить социокультурные характеристики. Эго набор образцов, норм и стандартов поведения, доминирующих в данной организации, они являются компонентами социальной стратификации и идентификации индивидов. Успешность трудового поведения зависит не только от квалификации, профессиональной подготовки, здесь играет роль множество факторов. Для эффективного трудового поведения необходимы мотивы, предпочтения людей, настроения, ценности, определяющие направленность активности человека. Одним из фундаментальных понятий в социологии является мотивация. Оно используется для описания и анализа побуждения индивида к деятельно7' Социология труда. М., 1993. С. 154. 99 |
96 аспекты имеют решающее значение для эффективности организации. Индивидуальная активность, направленная на удовлетворение потребностей человека, реализуется в системе объективно заданных условий организационной среде с ее предписанными образцами и нормами поведения. В рамках этих условий формируется сложная структура взаимодействия человека и организации. Формой этого взаимодействия является трудовое поведение, которое возникает в процессе включения человека в организацию и обеспечивает синхронизацию интересов индивида и организации. Основой эффективной деятельности организации является комплекс факторов четкая организационная структура, должностные позиции работников, мотивы, ценности и т.д., которые определяют характер и формы трудового поведения. Характер, способы и формы трудового поведения обусловливают интенсивность и напряженность социальных связей, тип идентификации с конкретным трудовым процессом. К ним относятся, вопервых, статусно-ролевые характеристики работника, определяющие возможность и качество применения профессиональных способностей. Вовторых, профессиональные способности, по которым можно определить включенность работника в производственный процесс. В-третьих, квалификационные характеристики, свидетельствующие о качестве его профессиональных возможностей, о степени его притязаний и намерений. Вчетвертых, ценностно-нормативные установки, которые играют роль внутреннего регулятора поведения. В-пятых, культурологические характеристики, определяющие относительно устойчивые стандарты и образцы поведения работника как типичного представителя той или иной социальнопрофессиональной группы1. Трудовое поведение имеет сложную структуру и дифференцируется по многим параметрам, среди которых следует выделить социокультурные См.: Социология труда. М., 1993. С. 154. 97 характеристики. Это набор образцов, норм и стандартов поведения, доминирующих в данной организации, они являются компонентами социальной стратификации и идентификации индивидов. Успешность трудового поведения зависит не только от квалификации, профессиональной подготовки, здесь играет роль множество факторов. Для эффективного трудового поведения необходимы мотивы, предпочтения людей, настроения, ценности, определяющие направленность активности человека. Одним из фундаментальных понятий в социологии является мотивация. Оно используется для описания и анализа побуждения индивида к деятельности. Идентификация интересов индивида с целями и интересами организации осуществляется через его мотивационную систему. Материальные, социокультурные, нормативные компоненты производственной сферы индивид соотносит со своими целями и потребностями и только так он находит свое место в конкретной социальной среде. Подходы отечественных и зарубежных исследователей к систематизации мотивов несколько различаются. Так, отечественные социологи выделяют следующие базовые основы мотивации человека к труду: увлеченность профессией, своим трудом; ориентация на получение материального вознаграждения; осознание важности и нужности работы, даже если она не представляет для него большого интереса. Наряду с такими формами трудового поведения как функциональное, экономическое, стратификационное выделяют и организационное поведение. Трудовое и организационное поведение в литературе рассматривается как комплекс индивидуальных и групповых действий, которые определяют как направленность, так и интенсивность реализации человеческого потенциала в производственной организации. Необходимость различения категорий «трудовое поведение» и «организационное поведение» объясняется тем, что социальные и функциональные свойства членов организации по-разному влияют на интенсивность связей и согласованность действий с целями |