|
100 Рассматривая соотношение между гендерной сегрегацией и различием в заработной плате мужчин и женщин, можно сказать, что уровень профессиональной сегрегации мужчин и женщин непосредственно связан с дифференциацией в оплате мужского и женского труда. Четко выявляется тенденция к концентрации женщин в отраслях и профессиях с наименее высоким уровнем оплаты труда Разница в зараб' в распределении мужчин и женщин по отдельным профессиям и отраслям (см. табл. 8), неравенством в заработной плате в рамках профессий и видов занятости и низкой оценкой той работы, которой занимаются женщины. Если бы различия в качественных характеристиках рабочей силы мужчин и женщин были основной причиной неравного вознаграждения, то тогда можно было бы ожидать, что одинаковые показатели уровней экономической активности и образования приведут к одинаковому уровню заработной плате. Но этого в российской экономике не происходит. Таблица 8. Дифференциация заработной платы и удельного веса женщин по отраслям экономики [63, 239] Отрасли Отношение доли женщин в отрасли к среднероссийскому уровню (в %) Заработная плата в отрасли к средней по РФ (в %) Отношение зарплаты женщин к мужской (в %) 2000 2002 2000 2002 2002 Всего По экономике 100 100 100 100 63,3 В том числе: Финансы, кредит 171 148 204 237 72,3 Управление 137 94 94 156 80,5 Транспорт 53 54 146 148 72,7 Строительство 53 50 134 143 76,6 Промышленность 92 79 104 131 62,9 Торговля и Общепит 143 129 81 100 65,3 Здравоохранение 169 169 66 58 71,5 Культура 143 144 52 52 71,7 Образование 161 167 61 51 80,0 Сельское хозяйство 73 73 66 38 87,8 |
водителей структурных подразделений государственных органов, их заместителей, специалистов различных категорий. Таблица 4. Численность работников, замещающих государственные должности федеральной государственной службы, по категориям и группам должностей, на 1 января 1999 г.10 Тысяч человек, в % к итогу, распределение по полу (%) Категории и группы государственных должностей Женщины Мужчины Распределение по полу Женщин Мужчин Тыс. человек 280,3 101,3 % 100 100 73 27 в том числе Категории “А” 2,9 5,5 59 41 Категории “Б” 0,2 0,7 42 58 Высшие 0,1 0,3 35 65 Главные 0,0 0,2 23 77 Ведущие 0,1 0,2 51 49 Старшие 0,0 0,0 73 27 Категории “В” 92,8 76,3 77 23 Высшие 0,3 1,4 35 65 Главные 0,9 4,4 36 65 Ведущие 18,4 25,8 66 34 Старшие 43,6 34,5 78 22 Младшие 29,8 10,2 89 11 Должности прокурорских работников 4,1 17,5 39 61 Следует подчеркнуть, что аналогичная гендерная “пирамида власти” характерна и для всех иных властных структур на федеральном и муниципальном уровнях. При этом на нижних этажах доля женщин стабильно превышает 80%, в то время как на верхних редко превышает 30%. ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ СЕГРЕГАЦИЕЙ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ Попытаемся теперь раскрыть соотношения между гендерной сегрегацией и различием в заработной плате мужчин и женщин. Как показывают статистические данные, уровень профессиональной сегрегации мужчин и женщин непосредственно связан с дифференциацией в оплате мужского и женского труда. Практически во всех странах мира четко выявляется тенденция к концентрации женщин в отраслях и профессиях с наименее высоким уровнем оплаты труда. Значит ли это, что существует причинная связь, соединяющая эти два феномена, и если да, то какую форму она принимает? Исследователи, изучавшие особенности гендерной сегрегации в занятости на основе анализа межпрофессиональных различий в заработной плате, выявили три важные эмпирические закономерности: • Во-первых, действительно существует отрицательная корреляция между долей женщин и средним недельным заработком по данной профессии. • Во-вторых, соотношение заработной платы мужчин и женщин положительно коррелирует с долей женщин. Иначе говоря, мужчины все еще зарабатывают больше, чем женщины, в каждой из названных профессий, хотя различия меньше в тех профессиональных группах, где преобладают женщины. 103 |