|
102 Татарстан по отношению зарплаты женщин к зарплате мужчин относятся к среднему типу регионов по сочетанию факторов гендерных различий, то есть в данных регионах заработная плата женщин составляет 60-67 % от заработной платы мужчин [63, 240]. (См. Приложение 3). В силу сложившегося разделения труда и характера профессионального образования работающие женщины предпочитают работать в государственном секторе, в том числе в социальных учреждениях, и некоторый недостаток их в крупных коммерческих фирмах. Если бы их распределение по данным секторам было равномерным, то совокупное различие по оплате сократилось. Существуют и возрастные различия в заработках. В предпенсионном возрасте заработная плата женщин заметно ниже, чем в возрасте 45-50 лет. Это связано с тем, что занятые предпенсионного возраста не смогли адаптироваться к новым условиям, произошло обесценивание их профессиональных знаний и навыков, появилась возрастная дискриминация при найме на работу Кроме объективных факторов, по мнению диссертанта, гендерное неравенство в заработной плате подтверждается и субъективными оценками. Женщины с более высоким образование почти вдвое сильнее ощущают неравенство в должностном росте (75-68 %), чем женщины с неполным средним и меньшим образование (43-33 %) [173, 40]. Значит, с ростом уровня образования работников происходит увеличение различий в доходах мужчин и женщин, то есть в России не работает фактор повышения образования как основного пути выравнивания положения мужчин и женщин на рынке труда. Изучая особенности гендерной сегрегации в занятости на основе анализа межпрофессиональных различий в заработной плате, можно выделить три важные эмпирические закономерности. Во-первых, существует отрицательная корреляция между долей женщин и средним недельным заработком по данной профессии. Во-вторых, соотношение заработной платы мужчин и женщин положительно коррелирует с долей женщин. Иначе говоря, мужчи |
водителей структурных подразделений государственных органов, их заместителей, специалистов различных категорий. Таблица 4. Численность работников, замещающих государственные должности федеральной государственной службы, по категориям и группам должностей, на 1 января 1999 г.10 Тысяч человек, в % к итогу, распределение по полу (%) Категории и группы государственных должностей Женщины Мужчины Распределение по полу Женщин Мужчин Тыс. человек 280,3 101,3 % 100 100 73 27 в том числе Категории “А” 2,9 5,5 59 41 Категории “Б” 0,2 0,7 42 58 Высшие 0,1 0,3 35 65 Главные 0,0 0,2 23 77 Ведущие 0,1 0,2 51 49 Старшие 0,0 0,0 73 27 Категории “В” 92,8 76,3 77 23 Высшие 0,3 1,4 35 65 Главные 0,9 4,4 36 65 Ведущие 18,4 25,8 66 34 Старшие 43,6 34,5 78 22 Младшие 29,8 10,2 89 11 Должности прокурорских работников 4,1 17,5 39 61 Следует подчеркнуть, что аналогичная гендерная “пирамида власти” характерна и для всех иных властных структур на федеральном и муниципальном уровнях. При этом на нижних этажах доля женщин стабильно превышает 80%, в то время как на верхних редко превышает 30%. ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ СЕГРЕГАЦИЕЙ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ Попытаемся теперь раскрыть соотношения между гендерной сегрегацией и различием в заработной плате мужчин и женщин. Как показывают статистические данные, уровень профессиональной сегрегации мужчин и женщин непосредственно связан с дифференциацией в оплате мужского и женского труда. Практически во всех странах мира четко выявляется тенденция к концентрации женщин в отраслях и профессиях с наименее высоким уровнем оплаты труда. Значит ли это, что существует причинная связь, соединяющая эти два феномена, и если да, то какую форму она принимает? Исследователи, изучавшие особенности гендерной сегрегации в занятости на основе анализа межпрофессиональных различий в заработной плате, выявили три важные эмпирические закономерности: • Во-первых, действительно существует отрицательная корреляция между долей женщин и средним недельным заработком по данной профессии. • Во-вторых, соотношение заработной платы мужчин и женщин положительно коррелирует с долей женщин. Иначе говоря, мужчины все еще зарабатывают больше, чем женщины, в каждой из названных профессий, хотя различия меньше в тех профессиональных группах, где преобладают женщины. 103 |