|
♦ 78 Несмотря на то, что женщины выбывают из сферы занятости чаще, чем мужчины, лишь относительно небольшая их часть пополняет ряды безработных, в то время как другие покидают рынок труда. Таблица 4. Тенденции изменения уровня занятости за период с 1999 по 2003 гг. (в%) [68, 71]. 1999 2000 2001 2002 2003 Мужчины 58,5 62,8 63,7 63,8 64,7 Женщины 48,1 52,2 53,7 53,8 55,5 Разница 10,4 10,6 10,0 10,0 9,2 Рынок труда является важной и многоплановой сферой экономической и социально-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости. Кроме этого, рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической, то есть в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Таблица 5. Тенденции изменения уровня экономической активности за период с 1999 по 2003 гг. (в %) [68, 70] 1999 2000 2001 2002 2003 Мужчины 67,6 71,9 70,9 70,3 70,5 Женщины 55,2 59,7 59,2 58,8 60,1 Разница 12,4 12,2 11,7 11,5 10,4 Интерпретация гендерного экономического неравенства связана с поиском объяснений неравного обращения, которому подвергаются мужчины и женщины на рынке труда. Рассматриваются причины и мотивы неравного обращения, исследуются рыночные сигналы, на которые реагируют работо |
ЛЕКЦИЯ 7. ДИСКРИМИНАЦИЯ В ЗАНЯТОСТИ ПО ПРИЗНАКУ ПОЛА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ Изучение экономического неравенства между мужчинами и женщинами на рынке труда представляет собой одно из наиболее разработанных направлений экономического анализа гендерного разделения труда в целом. Научная правомерность и обоснованность этой проблемы фактически не оспаривается ни экономистами, ни представителями других социальных наук. Несмотря на существующие методологические расхождения, интерпретация гендерного экономического неравенства связана с поиском экономических объяснений неравного обращения, которому подвергаются мужчины и женщины на рынке труда. Рассматриваются причины и мотивы неравного обращения, исследуются рыночные сигналы, на которые реагируют работодатели и наемные работники, механизмы, преобразующие эти мотивы в различия в заработной плате или в статусах занятости. При этом следует подчеркнуть, что в рамках экономических подходов основное внимание сосредоточено на изучении последнего аспекта механизмов, трансформирующих мотивы наемных работников и работодателей в конкретные социально-экономические различия между полами на рынке труда. Центральными для описания проблемы гендерного неравенства следует признать понятия дискриминации и профессиональной сегрегации в занятости по признаку пола. Они описывают как состояние, так и механизмы формирования гендерного экономического неравенства на рынке труда Определение дискриминации в занятости по признаку пола. Статья 1 Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин определяет дискриминацию как “...любое разграничение, изоляцию или запрет, основанные на половых различиях, которые имеют своим результатом или целью ограничить или аннулировать признание, соблюдение или реализацию человеческих прав и фундаментальных свобод женщин в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой сфере, независимо от семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин”. Если перевести это определение на более понятный язык и применить его к ситуации в сфере занятости, то можно сказать, что дискриминация на рынке труда существует тогда, когда к отдельным работникам, обладающим одинаковыми характеристиками по признаку производительности, относятся по-разному из-за того, что они представляют разные социально-демографические группы. Различают несколько видов дискриминации: ♦ в оплате труда. ♦ при найме на работу. ♦ при сокращении персонала. ♦ при продвижении в должности. ♦ в повышении квалификации. Ключевым вопросом при экономическом анализе дискриминации является объяснение причин ее возникновения и механизмов поддержания. К настоящему времени наиболее разработанные подходы в этом отношении предложены в рамках неоклассического направления экономической мысли. Здесь выделяются три базовых подхода, объясняющих происхождение и сущность явления дискриминации: (1) дискриминация на уровне предпочтений (дискриминация женщин со стороны работодателя, потребителя либо коллег); (2) статистическая дискриминация, основанная на “статистическом предубеждении” работодателей, распространяющих на отдельных женщин свойства и характеристики, которые они считают присущими всем представительницам данного пола; (3) дискриминация, обусловленная монопольной структурой рынка труда. ДИСКРИМИНАЦИЯ НА УРОВНЕ ПРЕДПОЧТЕНИЙ Дискриминация со стороны работодателя Этот тип дискриминации в основных своих чертах был также рассмотрен Г.Беккером1 на примере расовых меньшинств. Он предположил, что часть работодателей имеет склонность к дискриминации, 89 |