|
98 силе в целом, количественное соотношение полов относительно стабильно, и женщины не образуют гетто. Вертикальная сегрегация отражает различия в должностном положении мужчин и женщин. Как и горизонтальная сегрегация, она может быть рассмотрена на нескольких уровнях: на уровне отдельной фирмы (предприятия, организации); на уровне отрасли экономики; на уровне экономики в целом; на уровне отдельной профессиональной группы или категории работников. В России среди служащих, занятых подготовкой информации, женщины составляют абсолютное большинство, а на уровне руководителей их доля снижается (см. табл. 7) . Например в 2004 году доля руководителей органов власти и управления, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий составила 62 %, женщин — 38 % [204, http://www.gks.ru/gis/tables/TRUDl .html. Таким образом, должностная структура занятости женщин может быть представлена в виде пирамиды: чем выше должностная ступень, тем ниже доля женщин в числе занятых. Для описания подобных явлений нередко используется термин “стеклянный потолок”, отражающий тот факт, что, несмотря на формально равные возможности для обоих полов, существует множество неформальных, “невидимых” барьеров, препятствующих продвижению женщин по ступеням должностной иерархии. Термин “стеклянный потолок” используется американскими исследователями для описания ситуации, имеющей место в юридических фирмах, академической медицине, а также в крупных корпорациях, где продвижение женщин на высшие ступени управленческой структуры тормозится методами скрытой дискриминации. Вместе с тем, существует и другое объяснение малой представленности женщин в высших эшелонах управленческой власти: оно состоит в том, что женщины реже, чем мужчины |
разделения труда или определения “руководящего” бармена. Вместе с тем, на практике встречаются такие бары, где существует традиция найма только мужчин или только женщин в качестве барменов6 . А теперь рассмотрим некоторые особенности горизонтальной сегрегации в занятости на примере России. В таблице 2 приведены данные об изменении доли женщин в составе занятых по отраслям экономики за 18-летний период – с 1980-го по 1998 г. Таблица 2. Доля женщин в численности занятых по отраслям экономики (1980-1998 гг) (%)7 1980 1990 1992 1994 1996 1998 Всего в экономике 51 51 49 47 48 48 Промышленность 49 48 45 43 41 38 Сельское и лесное хозяйство 41 39 36 35 34 32 Строительство 29 27 25 25 24 24 Транспорт 25 25 26 26 26 26 Связь 71 71 71 69 67 60 Торговля и общ. питание, мат.-тех. Снабжение, сбыт и заготовки 80 80 70 63 62 62 ЖКХ, непроизводственные виды бытового обслуживания 54 52 48 44 47 46 Здравоохранение, физ.культура, социальное обеспечение 85 83 83 82 82 81 Образование 78 79 79 81 82 79 Культура и искусство 70 71 70 68 69 Наука и научное обслуживание 52 53 53 52 51 50 Кредитование, финансы и страхование 87 90 84 75 74 71 Аппарат органов управления* 69 67 67 60** 50*** 48 * Без аппарата общественных организаций ** 1995 *** 1997 Как можно видеть из данных приведенной выше таблицы, за 20-летний период в России произошло существенное перераспределение женского труда между отраслями экономики. Снижение доли женщин в численности занятых в наибольшей степени затронуло наиболее динамично развивавшиеся отрасли экономики: торговлю, финансы и кредит, страхование, органы управления т.е. те отрасли, где отмечался наиболее высокий рост заработной платы. В результате две традиционные “женские” отрасли советских лет финансы и кредит и торговля к настоящему времени постепенно теряют свое “женское лицо”. Вместе с тем, в других отраслях с традиционно высокой женской занятостью продолжает сохраняться значительное преобладание женщин. К их числу можно отнести образование, культуру и искусство, здравоохранение и социальное обеспечение, жилищно-коммунальное хозяйство. Здесь существенно выше доля предприятий и организаций государственного сектора, и, соответственно, заметно ниже как средний уровень заработной платы, так и средние темпы ее роста. Таким образом, даже на уровне отраслей народного хозяйства подтверждается общая закономерность, не раз подмеченная исследователями, изучавшими процессы гендерной сегрегации на уровне профессиональных групп: изменение доли женщин в составе работников той или иной отрасли (профессии) отрицательно коррелирует с темпами роста заработной платы в данной отрасли (профессии). ВЕРТИКАЛЬНАЯ СЕГРЕГАЦИЯ: ЖЕНЩИНЫ В УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ПРОФЕССИЯХ И НА ВЛАСТНЫХ ПОЗИЦИЯХ Вертикальная сегрегация отражает различия в должностном положении мужчин и женщин. Как и горизонтальная сегрегация, она может быть рассмотрена на нескольких уровнях: на уровне отдельной фирмы (предприятия, организации); 101 на уровне отрасли экономики; на уровне экономики в целом; на уровне отдельной профессиональной группы или категории работников. Как показали исследования, проведенные специалистами Колумбийского и Стендфордского Университетов, мужчины и женщины, имеющие диплом магистра бизнеса и администрации (MBA), имеют равные начальные ставки оплаты труда, однако уже через 7 лет женщины на 40% отстают от мужчин.8 Это различие нельзя объяснить тем аргументом, что женщины не имеют достаточного опыта, чтобы подняться до более высокой должности и соответствующей зарплаты. Как же выглядит в этом отношении российская ситуация? Как свидетельствуют данные таблицы 3, она весьма схожа с американской. Если среди служащих, занятых подготовкой информации, женщины составляют абсолютное большинство (89%), то на уровне руководителей их доля снижается до 38%. Таким образом, должностная структура занятости женщин может быть представлена в виде пирамиды: чем выше должностная ступень, тем ниже доля женщин в числе занятых. Таблица 3. Распределение женщин и мужчин, занятых в экономике, по группам занятий, на конец октября 1998 г.9 (распределение по полу (%)) Женщины Мужчины Руководители 38 62 Специалисты высшего уровня 61 39 Специалисты среднего уровня 71 29 Служащие, занятые подготовкой информации 89 11 Для описания подобных явлений нередко используется термин “стеклянный потолок”, отражающий тот факт, что, несмотря на формально равные возможности для обоих полов, существует множество неформальных, “невидимых” барьеров, препятствующих продвижению женщин по ступеням должностной иерархии. Термин “стеклянный потолок” используется американскими исследователями для описания ситуации, имеющей место в юридических фирмах, академической медицине, а также в крупных корпорациях, где продвижение женщин на высшие ступени управленческой структуры тормозится методами скрытой дискриминации. Вместе с тем, существует и другое объяснение малой представленности женщин в высших эшелонах управленческой власти: оно состоит в том, что женщины реже, чем мужчины готовы пойти на жертвы и приложить достаточные усилия, чтобы подняться до определенных высот в крупной корпорации. В попытках помочь женщинам “разбить стеклянный потолок”, были предложены различные программы. Они включают уменьшение рабочей нагрузки на женщин после рождения ребенка, семинары, направленные на развитие способностей лидерства и пр. Приведенные выше примеры достаточно красноречиво иллюстрируют общие масштабы вертикальной сегрегации по признаку пола. Однако наиболее яркое проявление эти тенденции находят в сфере государственной власти. Здесь отчетливо прослеживается “пирамидальная” структура занятости женщин на различных властных уровнях. Рассмотрим данные о численности мужчин и женщин в органах российской государственной власти на федеральном уровне, а также о категориях занимаемых ими должностей. К государственным должностям категории “А” относятся должности руководителей (первых лиц) государственных органов РФ и государственных органов субъектов РФ, по федеральным государственным органам исполнительной власти только руководители министерств – федеральные министры. К государственным должностям категории “Б” относятся должности руководителей Администрации Президента РФ, аппаратов Правительства РФ, палат Федерального Собрания РФ, руководителей и заместителей Канцелярии Президента РФ, секретариатов Председателя Правительства и его заместителей, помощники, советники, референты Президента и Председателя Правительства РФ, федеральных министров и др., а также аналогичные государственные должности субъектов РФ. К государственным должностям категории “В” относятся должности руководителей федеральных органов исполнительной власти (кроме министров), других государственных органов РФ и субъектов РФ, руко102 |