Проверяемый текст
Андреева, Наталья Николаевна; Развитие производственного и трудового потенциала в сельском хозяйстве (Диссертация 2001)
[стр. 117]

117 Таблица 33 Численность работников по районам области Зоны, районы Численность работников предприятий, тыс.чел.
В том числе работников с/х предприятий, чел.
Доля с.х.
работа.в их
общем числе % 1991 г 2000г 1991 г 2000г.
2000г.
в% к 1991г.
1 ВОСТОЧНАЯ 111,2 78,1 10,2 4,3 42,1 7,1 Бокситогорский 31,0 24,1 3,5 1,1 30,5 7,4 Тихвинский 44,4 30,4 3,3 2,0 60,6 7,2 Подпорожский 19,4 12,0 1.3 0,4 30,7 5,0 Лодейнопольский 16,4 11,6 2,0 0,8 40,0 9,4 2 ЗАПАДНАЯ 57,5 47,0 5,7 3,7 63,7 8,8 Кингисеппский 32,8 27,6 3,6 2,4 64,9 10,3 Сланцевский 24,7 19,4 2,0 1,3 61,9 7,2 3 СЕВЕРНАЯ 100,9 79,1 12,1 8,8 72,1 12,2 Выборгский 77,1 60,0 7,7 6,3 81,8 9,4 Приозерский 23,8 19,1 4,4 3,5 79,5 19,2 4 ЮЖНАЯ 137,0 101,4 25,2 17,3 68,4 17,6 Волосовский 20,4 16,1 7,3 5,01 68,5 35,0 Гатчинский 79,3 57,0 10,6 7,1 66,3 15,0 Лужский 37,3 28,3 7,2 5,2 71,2 20,9 5 ЦЕНТРАЛЬНАЯ 121,8 93,7 16,7 11,7 69.6 13,6 Тосненский 43,3 28,0 9,4 8,4 89,4 26,9 Киришский 30,1 26,0 2,6 0,9
1 33,3 6,9 Волховский 48,4 39,7 4,7 2,4 51,0 8,4 6 ПРИГОРОДНАЯ 106,2 70,0 22,1 15,3 68,9 24,0 Всеволожский 47,4 33,0 8,0 6,2 77,5 18,3 Кировский 36,3 20,1 3,7 3,0 81,1 13,6 Ломоносовский 22,5 16,9 10,4 6,1 58,6 45,9 Всего по области 652,0 469,3 93,3 61,1 65,5 13,9 условиях интенсивного оттока кадров и в другие отрасли и производства.
Однако, сложившаяся кадровая обстановка требует других взаимоотношений между городом и селом.
В противном случае, дальнейшее сокращение численности сельскохозяйственных кадров может привести к полному разрушению
предприятий отрасли, первые симптомы которого уже обо
[стр. 64]

ны 16-59 лет) соотношение мужчин и женщин составляет соответственно 50,6% и 49,4%.
Данные пропорции отражают, прежде всего, наличие «мужских» и «женских» рабочих мест в отраслях народного хозяйства, расположенных в сельской местности Ленинградской области.
В целом же во всех 17 сельских районах области сложились те или иные диспропорции возрастно-полового состава населения.
Эти демографические особенности должны учитываться при разработке конкретных мероприятий местной демографической и кадровой политики.
64 Таблица 16 Естественное движение населения области Зоны, районы Рождаемость на 1000 чел.
Смертность на 1000 чел.
Естественный прирост на 1000 чел.
1991г.
2000г.
1991г.
2000г.
1991г.
2000г.
1 ВОСТОЧНАЯ Бокситогорский 10,2 6,8 14,9 22,7 -4,7 -15,9 Тихвинский 12Д 7,2 10,3 18,0 1,8 -11,8 11одпорожский 11,4 7,0 13,9 22,6 -2,5 -14,7 Лодейнопольский 11,9 6,9 16,5 23,2 -1,6 -16,3 2 ЗАПАДНАЯ Кингисеппский 11,4 7,6 10,7 16,0 0,7 -8,4 Сланцевский 10,9 7,0 14,0 22,9 -3,1 -15,9 3 СЕВЕРНАЯ Выборгский 11,8 7,9 11,1 17,1 0,7 -9,1 Приозерский 12,0 8,9 12,8 20,0 -0,8 -11,1 4 ЮЖНАЯ Волосовскии 13,4 8,6 13,5 20,1 -0,1 -11,5 Гатчинский 10,0 6,6 13,9 212 -3,9 -14,6 Лужскии 11,1 7,4 16,5 25,4 -5,4 -18,0 5 ЦЕНТРАЛЬНАЯ Тосненский 10,5 7,1 13,3 22.1 -2,8 -15,0 Киришский 11,3 8,3 10,6 17,0 0,7 -8,7 Волховский 11,3 7,1 14,4 23,9 -3,1 -16,8 6 ПРИГОРОДНАЯ Всеволожский 9,3 6,3 11,5 14,1 -2,2 -7,8 Кировский 9,8 7,0 13,1 20,4 -3,3 -13,4 Ломоносовский 10,2 6,7 10,2 18,2 0,0 -11,5 ВСЕГО ПО ОБЛАСТИ 11,0 6,9 12,5 20,1 -1,5 -13,2

[стр.,94]

При общем изменении численности рабочей силы заметно трансформируется и его структура.
Необходимость механизации производственных процессов в хозяйствах отражается увеличением числа трактористовмашинистов и шоферов, возрастает их удельный вес в структуре рабочих кадров (в настоящее время их более 20%).
Происходит значительное изменение в отраслевом распределении кадров: сокращается удельный вес рабочих растениеводства, увеличивается доля основных профессиональных групп животноводов.
Несмотря на заметные структурные изменения, значительный удельный вес (около 25%) составляют рабочие растениеводческих отраслей, занятые на низко механизированных работах.
Наряду со снижением абсолютной численности и доли постоянных рабочих в хозяйствах сокращается численность и удельный вес работников аппарата управления (в настоящее время он составляв! 5-8%).
Меняется и сама структура управленческих кадров в сторону снижения доли функциональных специалистов.
В масштабах хозяйственного комплекса области доля сельскохозяйственных кадров за 1991-2000 гг.
сократилась до 14,0% (табл.
24).
В то же время, удельный вес рабочих и служащих в торговле, снабжении, сбыте увеличился на 3,5%, в культурно-бытовой и жилищно-коммунальных сферах на 1,0-2,0%.
Изменение численности и доли работников почти всех отраслей, расположенных в области, идет в значительной степени и за счет перераспределения сельского населения.
Создается впечатление, что в сельском хозяйстве имеются большие неиспользованные ресурсы для роста производительности, и что оно может наращивать свое производство в условиях интенсивного оттока кадров и в другие отрасли и производства.
Однако, сложившаяся кадровая обстановка требует других взаимоотношений между городом и селом.
В противном случае, дальнейшее сокращение численности сельскохозяйственных кадров может привести к полному разрушению
предприятии отрасли, первые симптомы которого уже обозначились в Восточной зоне.
При резком сокращении количества функционирующей рабочей силы на первое место выдвигаются проблемы ее качественного состояния.
94

[стр.,95]

Численность работников по районам области Таблица 26 Зоны, районы Среднесписочная численность работников предприятий, тыс.чел.
В том числе работников с/х предприятий, чел.
Доля с.х.
работа.
в их
общей численности в2000г.
1991г 2000г 1991г 2000г.
2000г.
в % к 1991г.
] ВОСТОЧНАЯ 111,2 78,1 10235 4,3 42,1 7,1 Бокситогорский 31,0 24,1 3564 1,1 30,5 7,4 Тихвинский 44,4 30,4 3306 2,0 60,6 7,2 Подпорожский 19,4 12,0 1335 0,4 30,7 5,0 Лодейнопольский 16,4 11,6 2030 0,8 40,0 9,4 2 ЗАПАДНАЯ 57,5 47,0 5765 3,7 63,7 8,8 Кингисеппский 32,8 27,6 3684 2,4 64,9 10,3 Сланцевский 24,7 19,4 2081 1,3 61,9 7,2 3 СЕВЕРНАЯ 100,9 79,1 12186 8,8 72,1 12,2 Выборгский 77,1 60,0 7739 6,3 81,8 9,4 Приозерский 23,8 19,1 4447 3,5 79,5 19,2 4 ЮЖНАЯ 137,0 101,4 25275 17,3 68,4 17,6 Волосовский 20,4 16,1 7307 5,0 68,5 35,0 Гатчинский 79,3 57,0 10673 7,1 66,3 15,0 Лужский 37,3 28,3 7295 5,2 71,2 20,9 5 ЦЕНТРАЛЬНАЯ 121,8 93,7 16791 11,7 69.6 13,6 Тосненский 43,3 28,0 9432 8,4 89,4 26,9 Киришский 30,1 26,0 2647 0,9
33,3 6,9 Волховский 48,4 39,7 4712 2,4 51,0 8,4 6 ПРИГОРОДНАЯ 106,2 70,0 22194 15,3 68,9 24,0 Всеволожский 47,4 33,0 8048 6,2 77,5 18,3 Кировский 36,3 20,1 3739 3,0 81,1 13,6 Ломоносовский 22,5 16,9 10407 6,1 58,6 45,9 ВСЕГО ПО ОБЛ.
652,0 469,3 93309 61,1 65,5 13,9
Качественную сторону трудового потенциала можно охарактеризовать по двум основным направлениям.
Первое из них —оценка работников по совокупности (комплексу) объективных качественных показателей: возраста, пола, стажа работы, уровня квалификации.
Второе оценка работников с точки зрения их организаторских, деловых качеств и личных способностей.
Эти качества далеко не всегда проявляются, поэтому такую оценку очень

[Back]