|
118 значились в Восточной зоне. При резком сокращении количества функционирующей рабочей силы на первое место выдвигаются проблемы ее качественного состояния. Качественную сторону трудового потенциала можно охарактеризовать по двум основным направлениям. Первое из них оценка работников по совокупности (комплексу) объективных качественных показателей: возраста, пола, стажа работы, уровня квалификации. Второе оценка работников с точки зрения их организаторских, деловых качеств и личных способностей. Эти качества далеко не всегда проявляются, поэтому такую оценку очень трудно осуществить применительно ко всему составу работников. Один из основных инструментов таких измерений конкретные социологические исследования, которые, к сожалению, еще очень редко внедряются в практику работы с кадрами. Качественный уровень должен определяться всей совокупностью показателей. Ни один из них в отдельности не позволяет всесторонне оценить качественный состав кадров. Тем не менее, на практике о качественном состоянии кадров во многих случаях судят по одному какому-нибудь показателю, чаще всего либо по уровню квалификации, либо по стажу работы, пренебрегая всеми прочими, которые в большинстве случаев являются не менее важными параметрами оценки. Характеристика кадров по полу и возрасту. Для всего хозяйственно-, го комплекса Ленинградской области характерно превышение удельного веса женщин в общей численности рабочих и служащих (в 2000-54,2%). В сельскохозяйственном же производстве доля женщин несколько ниже, но имеет тенденцию к повышению. В 1990 году в составе рабочей силы отрасли женщин было 48,0 %, в 2000 году 50,8%. Повышение доли женщин объясняется, наряду с социально-демографическими, также и экономическими причинами и, прежде всего, оттоком из отрасли (в результате сворачивания производства) мужчин трудового возраста. |
Численность работников по районам области Таблица 26 Зоны, районы Среднесписочная численность работников предприятий, тыс.чел. В том числе работников с/х предприятий, чел. Доля с.х. работа. в их общей численности в2000г. 1991г 2000г 1991г 2000г. 2000г. в % к 1991г. ] ВОСТОЧНАЯ 111,2 78,1 10235 4,3 42,1 7,1 Бокситогорский 31,0 24,1 3564 1,1 30,5 7,4 Тихвинский 44,4 30,4 3306 2,0 60,6 7,2 Подпорожский 19,4 12,0 1335 0,4 30,7 5,0 Лодейнопольский 16,4 11,6 2030 0,8 40,0 9,4 2 ЗАПАДНАЯ 57,5 47,0 5765 3,7 63,7 8,8 Кингисеппский 32,8 27,6 3684 2,4 64,9 10,3 Сланцевский 24,7 19,4 2081 1,3 61,9 7,2 3 СЕВЕРНАЯ 100,9 79,1 12186 8,8 72,1 12,2 Выборгский 77,1 60,0 7739 6,3 81,8 9,4 Приозерский 23,8 19,1 4447 3,5 79,5 19,2 4 ЮЖНАЯ 137,0 101,4 25275 17,3 68,4 17,6 Волосовский 20,4 16,1 7307 5,0 68,5 35,0 Гатчинский 79,3 57,0 10673 7,1 66,3 15,0 Лужский 37,3 28,3 7295 5,2 71,2 20,9 5 ЦЕНТРАЛЬНАЯ 121,8 93,7 16791 11,7 69.6 13,6 Тосненский 43,3 28,0 9432 8,4 89,4 26,9 Киришский 30,1 26,0 2647 0,9 33,3 6,9 Волховский 48,4 39,7 4712 2,4 51,0 8,4 6 ПРИГОРОДНАЯ 106,2 70,0 22194 15,3 68,9 24,0 Всеволожский 47,4 33,0 8048 6,2 77,5 18,3 Кировский 36,3 20,1 3739 3,0 81,1 13,6 Ломоносовский 22,5 16,9 10407 6,1 58,6 45,9 ВСЕГО ПО ОБЛ. 652,0 469,3 93309 61,1 65,5 13,9 Качественную сторону трудового потенциала можно охарактеризовать по двум основным направлениям. Первое из них —оценка работников по совокупности (комплексу) объективных качественных показателей: возраста, пола, стажа работы, уровня квалификации. Второе оценка работников с точки зрения их организаторских, деловых качеств и личных способностей. Эти качества далеко не всегда проявляются, поэтому такую оценку очень трудно осуществить применительно ко всему составу работников. Один из основных инструментов таких измерений конкретные социологические исследования, которые, к сожалению, еще очень редко внедряются в практику работы с кадрами. Качественный уровень должен определяться всей совокупностью показателей. Ни один из них в отдельности не позволяет всесторонне оценить качественный состав кадров. Тем не менее, на практике о качественном состоянии кадров во многих случаях судят по одному какому-нибудь показателю, чаще всего либо по уровню квалификации, либо по стажу работы, пренебрегая всеми прочими, которые в большинстве случаев являются не менее важными параметрами оценки. Характеристика кадров по полу и возрасту. Для всего хозяйственного комплекса Ленинградской области характерно превышение удельного веса женщин в общей численности рабочих и служащих (в 2000-54,2%). В сельскохозяйственном же производстве доля женщин несколько ниже, но имеет тенденцию к повышению. В 1990 году в составе рабочей силы отрасли женщин было 48,0 %, в 2000 году 50,8%. Повышение доли женщин объясняется, наряду с социально-демшрафическими, также и экономическими причинами и, прежде всего, оттоком из отрасли (в результате сворачивания производства) мужчин трудового возраста. Одним из важнейших требований к формированию структуры работающих по иолу и возрасту является достижение определенной пропорциональности в численности мужчин и женщин по видам деятельности. В ближайшие годы надо усилить планомерное регулирование их профессиональной специализации. Нужны научно-практические рекомендации, организованные решения и стимулы для формирования в отраслях и по профессиям оптимальной структуры работников. Это послужит* основой для профессиональной ориентации и подготовки, как юношей, так и девушек к определенному виду труда. 96 |