Проверяемый текст
Андреева, Наталья Николаевна; Развитие производственного и трудового потенциала в сельском хозяйстве (Диссертация 2001)
[стр. 120]

120 Диспропорции в возрастной структуре кадров отрицательно сказываются на сельскохозяйственном производстве; стабилизация отраслей АПК возможна лишь при обязательном и успешном внедрении новой техники и передовой технологии.
В этом процессе основной движущей силой являются молодые рабочие кадры.

!,Наилучшим возрастом для приобретения профессиональных навыков является возраст до 25 лет.
В следующее десятилетие от 25 до 35 лет накопление выучки происходит уже гораздо медленнее, как
бы достигая в этом возрасте своего предела.
В возрасте от 35 до 50 лет квалификация рабочих остается примерно на одном и том же уровне, а затем склоняется на убыль”1 писал академик С.Г.
Струмилин.
В связи с этим каждое хозяйство экономически заинтересовано, чтобы совершенствовать состав рабочей силы за счет притока молодых рабочих кадров.
Только при этом условии возможен научно-технический прогресс в сельскохозяйственном производстве.
Если старение рабочей силы в хозяйствах области будет идти такими же темпами, то может сложиться ситуация, когда задачи развития отрасли будут возложены на людей, в составе которых слишком большой удельный вес занимают лица предпенсионных возрастов.
Кроме общих характерных черт, возрастной состав работающих в сельском хозяйстве имеет заметные порайонные различия.
Чем больше удаленность от областного центра, тем заметнее в составе рабочей силы хозяйств доля работников старших возрастных групп.
Наряду с общим анализом возрастно-полового состава работников, важна оценка демографических показателей в разрезе отдельных профессиональных групп, поскольку они несут разные производственные нагрузки и должны отвечать соответствующим дифференцированным требованиям.
В растениеводческих отраслях преобладает женский труд (около 74%), лица активного трудоспособного возраста составляют всего 50%.

1Струмилин С.Г.
Проблемы экономики труда.
М, Наука, 1964,с.69.
[стр. 97]

Сводным показателем возрастной характеристики кадров является средний возраст работающих.
В сельскохозяйственных предприятиях Ленинградской области он составляет 39 лет (табл.
27).
Возрастной состав сельскохозяйственных работников области относительно благополучен (это видно, например, из сравнения с Вологодской областью).
Удельный вес кадров в активном трудоспособном возрасте (19-49 лет) составляет 81,5% (в Вологодской области 65,1%).
В перспективе эти соотношения будут ухудшаться, поскольку уже сейчас в составе рабочей силы начинают складываться диспропорции: доля лиц, пополняющих рабочую силу (16-18 лет), заметно меньше доли лиц, выбывших из ее состава (женщин 54, мужчин 59 лет).
97 Таблица 27 Возрастной состав сельскохозяйственных работников, % Возрастные группы, лет Ленинградская область Вологодская область 16-18 3,7 1,2 19-29 23,9 22,2 30-39 31,2 13,1 40-49 26,4 29,8 50-54 8,3 15,6 55-59 4,4 13,5 60 и сгарше 2,1 4,6 ИТОГО 100,0 100,0 Средний возраст, лет 39 42 Диспропорции в возрастной структуре кадров отрицательно сказываются на сельскохозяйственном производстве; стабилизация отраслей АПК возможна лишь при обязательном и успешном вне/фении новой техники и передовой технологии.
В этом процессе основной движущей силой являются молодые рабочие кадры.

"Наилучшим возрастом для приобретения профессиональных навыков является возраст до 25 лег.
В следующее десятилетие от 25 до 35 лет —накопление выучки происходит уже гораздо медленнее, как


[стр.,98]

бы достигая в этом возрасте своего предела.
В возрасте от 35 до 50 лет квалификация рабочих остается примерно на одном и том же уровне, а затем склоняется на убыль”1-писал академик С.Г.
Струмилин.
В связи с этим каждое хозяйство экономически заинтересовано, чтобы совершенствовать состав рабочей силы за счет притока молодых рабочих кадров.
Только при этом условии возможен научно-технический прогресс в сельскохозяйственном производстве.
Если старение рабочей силы в хозяйствах области будет идти такими же темпами, то может сложиться ситуация, когда задачи развития отрасли будут возложены на людей, в составе которых слишком большой удельный вес занимают лица предпенсионных возрастов.
Кроме общих характерных черт, возрастной состав работающих в сельском хозяйстве имеет заметные порайонные различия.
Чем больше удаленность от областного центра, тем заметнее в составе рабочей силы хозяйств доля работников старших возрастных групп.
Наряду с общим анализом возрастно-полового состава работников, важна оценка демографических показателей в разрезе отдельных профессиональных групп, поскольку они несут разные производственные нагрузки и должны отвечать соответствующим дифференцированным требованиям.
В растениеводческих отраслях преобладает женский труд (около 74%), лица активного трудоспособного возраста составляют всего 50%.

Более благоприятной является возрастная структура пенсионного возраста около 9%.
В животноводческой отрасли удельный вес женщин еще выше (более 78%), их средний возраст в пределах сорока лет, причем доля животноводов, находящихся в активном трудоспособном возрасте, составляет немногим более 65%.
Учитывая трудоемкость работ и недостаточную механизацию отдельных процессов в животноводстве, применение на этих работах женского труда следует признать не вполне удовлетворительным.
Более благоприятной является возрастная структура механизаторских кадров.
Средний возраст этой профессиональной группы не превышает 35 1Струмилин С.Г.
Проблемы экономики труда.
М, Наука.
1964,с.69.

98

[Back]