Проверяемый текст
Андреева, Наталья Николаевна; Развитие производственного и трудового потенциала в сельском хозяйстве (Диссертация 2001)
[стр. 124]

124 Уровень квалификации кадров должен возрастать в процессе развития общественного производства.
Научно-технический прогресс постоянно изменяет требования к уровню и характеру квалификации работников.
В то же время, повышение квалификации служит основой не только для рационального использования действующих средств производства, но и для создания новых машин и технологий, поэтому технологический прогресс и повышение квалификации являются двумя взаимосвязанными сторонами единого процесса развития общественного производства.
Повышение уровня квалификации не только важнейший фактор формирования всесторонне развитой личности, но мощный рычаг антикризисных мероприятий в отрасли.

По мере изменения материально-технической базы, трудовые функции квалифицированных кадров и их структура качественно меняются.
За 1990-2000гг.
доля трактористов-машинистов в хозяйствах области возросла с 11 до 13%.
Однако при этом
снизился уровень квалификации данной профессиональной группы.
Удельный вес специалистов
I и 2 классов в 2000 г.
составлял 63% (табл.
36).
Таблица 36 Удельный вес трактористов-машинистов 1 и 2 класса в общей численности механизаторов, % Республика, область 1990 г.
2000 г.
Ленинградская область 65 63 РФ в целом 67 60 Несмотря на некоторые сдвиги в формировании профессиональноквалификационной структуры механизаторских кадров, их современный качественный уровень далеко не удовлетворяет растущие потребности отрасли (при росте энерговооруженности труда более чем в 1,5 раза, доля классных механизаторов в хозяйствах области практически не изменялась).
[стр. 101]

Таблица 28 Уровень образования сельскохозяйственных кадров области, % 101 Уровень образования Рабочие животноводства Рабочие растениеводства Трактористы и шоферы ИТР и служащие Прочие категории кадров До 4 классов 13,6 40,0 2,6 0,3 7,9 4-6 классов 36,8 36,5 10,8 зд 23,3 7-9 классов 33,2 15,0 42,2 11,8 37,5 в т.ч.
8 классов 10,9 3,3 21,0 зд 14,6 10-11 классов 11.1 5,7 14,6 13,4 20,5 среднеспециальное 5,2 2,7 29,8 39,4 8,8 Высшее од од од 32,0 2,0 Характеристика состава кадров по уровню квалификации.
Одним из показателей качественной характеристики является уровень квалификации кадров, который складывается, прежде всего, из профессиональной подготовки иэдалее, стажа работы по специальности.
Уровень квалификации кадров должен возрастать в процессе развития общественного производства.
Научно-технический прогресс постоянно изменяет требования к уровню и характеру квалификации работников.
В то же время, повышение квалификации служит основой не только для рационального использования действующих средств производства, но и для создания новых машин и технологий, поэтому технолог ический прогресс и повышение квалификации являются двумя взаимосвязанными сторонами единого процесса развития общественного производства.
Повышение уровня квалификации не только важнейший фактор формирования всесторонне развитой личности, но мощный рычаг антикризисных мероприятий в отрасли.


[стр.,102]

По мере изменения материально-технической базы, трудовые функции квалифицированных кадров и их структура качественно меняются.
За 1990-2000гг.
доля трактористов-машинистов в хозяйствах области возросла с 11 до 13%.
Однако при этом
очень незначительно поднялся уровень квалификации данной профессиональной группы.
Удельный вес специалистов
1 и 2 классов увеличился на 2% и в 2000 г.
составлял 67% (табл.
29).
Таблица 29 Удельный вес трактористов-машинистов 1 и 2 класса в общей численности механизаторов, % 102 Республика, область 1990г.
2000г.
Ленинградская область 65 67 РФ в целом 60 63 Несмотря на некоторые сдвиги в формировании профессиональноквалификационной структуры механизаторских кадров, их современный качественный уровень далеко не удовлетворяет растущие потребности отрасли (при росте энерговооруженности труда более чем в 1,5 раза, доля классных механизаторов в хозяйствах области практически не изменялась).
Экономический выигрыш от повышения уровня квалификации механизаторских кадров может быть ощутим.
Среднегодовая выработка на трактор у специалиста 1 класса может быть на греть выше, чем у специалиста 3 класса.
Кроме того, у более квалифицированных кадров значительно ниже прямые залраты в расчете на гектар.
Этот пример демонстрирует возможности использования качественного потенциала, необходимость скорейшего его наращивания, и, главное, создание условий для его более полной реализации.

[Back]