|
126 В 2000 г. около 60% животноводов в сельскохозяйственных предприятиях области не имели классных заведений, причем в составе кадров этой отрасли отмечаются профессиональные группы, уровень квалификации которых недопустимо низок. С начала реформирования аграрного сектора экономики в нем существенно изменились организационно-экономические условия функционирования хозяйственных субъектов. Сокращение численности работников сельскохозяйственных предприятий привело к тому, что за 1991-2000 гг. показатель размера пашни в расчете на одного работника возрос в среднем по области с 3,7 до 5,4 га (табл. 38). По районам (за исключением Всеволожского, Кировского и Тосненского) также отмечается изменение в сторону увеличения. Особенно выделяются Восточная и Южная зоны, где землеобеспеченность работников поднялась более чем в 2 раза. Аналогичные тенденции, только с меньшим размахом, наблюдаются и при анализе показателей численности поголовья крупного рогатого скота, приходящегося на работника. Здесь среднеобластной прирост нагрузки составляет 20% с колебаниями по зонам, достигающими 61,5% (западные районы). Данная ситуация является малоперспективной для формирования качественного трудового потенциала и стабилизации численного состава работников сельскохозяйственного производства и их рациональной занятости. Значительное ослабление материально-технической базы большинства хозяйств при увеличении трудовой нагрузки определяет: во-первых, значительное недоиспользование имеющихся ресурсов производства, вовторых, чрезмерную годовую и сменную занятость остающихся в хозяйствах кадров. В сумме это дает падение объемов производства при нарастании кадровых проблем, особенно структурных. |
Одна из основных причин относительно невысокого квалификационного уровня механизаторских кадров их высокая текучесть (в среднем за 1991-2000 гг. ежегодно из хозяйств области выбывало до 30% трактористов). Причем районы, находящиеся в более кризисной ситуации и имеющие менее благоприятную демографическую обстановку, имеют, как правило, более низкий квазификационный уровень механизаторов. При резком снижении численности кадров объективно необходимо резко повысить качество рабочей силы отрасли, однако этот процесс развивается очень медленно, блокируя тем самым процесс стабилизации сельскохозяйственного производства. Как среди механизаторов, так и в числе животноводов в период 19902000 гг. наблюдалось очень незначительное увеличение численности классных специалистов (табл. 30). Таблица 30 Удельный вес животноводов I и 2 класса в их общей численности, % 103 Республика, область 1990г. 2000г. Ленинградская область 39 41 РФ в целом 30 33 В 2000г. около 60% животноводов в сельскохозяйственных предприятиях области не имели классных заведений, причем в составе кадров этой отрасли отмечаются профессиональные группы, уровень квалификации которых недопустимо низок. С начала реформирования аграрного сектора экономики в нем существенно изменились организационно-экономические условия функционирова ния хозяйственных субъектов. Сокращение численности работников сельскохозяйственных предприятий привело к тому, что за 1991-2000 гг. показатель размера пашни в расчете на одного работника возрос в среднем по области с 3,7 до 5,4 га (табл. 31). По районам (за исключением Всеволожского, Кировского и Тосненского) также отмечается изменение в сторону увеличения. Особенно выделяются Восточная и Южная зоны, где землеобеспеченкость работников поднялась более чем в 2 раза. Аналогичные тенденции, только с меньшим размахом, наблюдаются и при анализе показателей численности поголовья крупного рогатого скота, приходящегося на работника. Здесь среднеобластной прирост на1рузки составляет 20% с колебаниями по зонам, достигающими 61,5% (западные районы). Данная ситуация является малоперспективной для формирования качественного трудового потенциала и стабилизации численного состава работников сельскохозяйственного производства и их рациональной занятости. Значительное ослабление материально-технической базы большинства хозяйств при увеличении трудовой нагрузки определяет: во-первых, значительное недоиспользование имеющихся ресурсов производства, во-вторых, чрезмерную годовую и сменную занятость остающихся в хозяйствах кадров. В сумме это дает падение объемов производства при нарастании кадровых проблем, особенно структурных. Для решения проблемы подъема сельскохозяйственного производства одним из основных направлений преодоления кризисной ситуации является стимулирование процесса замены живого труда промышленным. С практической точки зрения существенный интерес представляет, прежде всего, оценка капиталоемкости такой замены для оценки ее целесообразности и эффективности. |