|
130 Если рассматривать вопрос в территориальном аспекте, то компенсация в расчете на одно хозяйство Восточной зоны области составляет 469, в Северной 165, Южной 295, Центральной 337, Пригородной 347 млн. руб. В среднем по области показатель равняется 313 млн. руб. При этом следует учесть, что комплексная механизация трудовых процессов в большинстве хозяйств области не превышает 30-40%, поэтому сумма компенсационных затрат должна быть увеличена в 2,5-3,0 раза. Это более реальная цена потери трудового потенциала сельскохозяйственного производства области. 2.6. ПОДГОТОВКА И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ КАДРОВ Темпы социально-экономических преобразований влияют и на материальные условия производства и на состав кадрового потенциала. Каждый этап развития требует определенного квалификационного уровня кадров, который поддерживается и нарушается системой подготовки. Повышение квалификационного уровня работников это, прежде всего, средство формирования личности, объективная необходимость ускорения экономического развития. В связи с этим совершенствование системы подготовки кадров следует рассматривать как условие налаживания экономического механизма хозяйствования, повышение его эффективности. В целом система подготовки кадров для сельскохозяйственного производства представляет собой сложную иерархическую структуру (рис. 6). Рассматривая профессиональное обучение в общей системе формирования трудового потенциала сельскохозяйственной отрасли, следует отметить, что главным звеном процесса является подготовка рабочих кадров. Удельный вес этой категории в общей структуре достигает 80-85%. Как показал анализ профессиональной ориентации сельских школьников, их направленность на средние и высшие учебные заведения значительно выше, чем на профтехучилища и курсы, где можно получить рабочие профессии. |
Компенсационные затраты овеществленного труда, отсюда, равняются 5401 тысячи (1:10). В результате, общая сумма компенсации выбывших за счёт применения машин (в современной стоимостной оценке) в целом по области в 2000 году' могла составить 64812 млн. рублей. Если рассматривать вопрос в территориальном аспекте, то компенсация в расчете на одно хозяйство Восточной зоны области составляет 469, в Северной 165, Южной ~ 295, Центральной 337, Пригородной 347 млн. руб. В среднем по области показатель равняется 313 млн. руб. При этом следует учесть, что комплексная механизация трудовых процессов в большинстве хозяйств области не превышает 30-40%, поэтому сумма компенсационных затрат должна быть увеличена в 2,5-3,0 раза. Это более реальная цена потери трудового потенциала сельскохозяйственного производства области. 2.7 ПОДГОТОВКА И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ КАДРОВ Темпы социально-экономических преобразований влияют и на материальные условия производства и на состав кадрового потенциала. Каждый этап развития требует определенного квалификационного уровня кадров, который поддерживается и нарушается системой подготовки. Повышение квалификационного уровня работников это, прежде всего, средство формирования личности, объективная необходимость ускорения экономического развития. В связи с этим совершенствование системы подготовки кадров следует рассматривать как условие налаживания экономического механизма хозяйствования, повышение его эффективности. В целом система подготовки кадров для сельскохозяйственного производства представляет собой сложную иерархическую структуру (рис.8). Рассматривая профессиональное обучение в общей системе формирования трудового потенциала сельскохозяйственной отрасли, следует отметить, что главным звеном процесса является подготовка рабочих кадров. Удельный вес этой категории в общей структуре достигает 80-85%. Как по108 казал анализ профессиональной ориентации сельских школьников, их направленность на средние и высшие учебные заведения значительно выше, чем на профтехучилища и курсы, где можно получить рабочие профессии. 109 Система подготовки сельскохозяйственных кадров 1 ^ — Подготовка рабочих кадров Подготовка специалистов Подготовка фермеров — Сельскохозяйственные ----Вузы —Фермерские школы школы — СПТУ(Лицеи) —Техникумы — Школы (колледжи) агробизнеса Учебно-курсовые комбинаты — Подготовка кадров на производстве Рис. 8. Схема системы подготовки кадров Поэтому основные сложности с формированием кадрового потенциала складываются именно в этой сфере подготовки. Подготовка кадров массовых рабочих профессий. Обучение кадров в области ведется в настоящее время в 12 СПТУ, а также путем профессиональной подготовки рабочих непосредственно на производстве. Эти основные формы подготовки взаимосвязаны и выполняют общие задачи по формированию трудового потенциала отрасли. С начала радикальных преобразований, в аграрном секторе значительно изменилась структура подготовки рабочих кадров заметно сократились объемы подготовки на производстве при повышении численности и доли |