|
14 практическое значение, так как является ключом к ресурсной сбалансированности, приведению в соответствие личного и вещественного факторов, без чего немыслимо эффективное производство. Трудовой потенциал формируется на различных уровнях по вертикали и по горизонтали. По вертикали это взаимосвязанные потенциалы общества в целом, предприятия, отдельного работника. По горизонтали потенциалы районов, областей, экономических регионов. Кроме того, проблема имеет и отраслевой аспект, поскольку формирование и использование трудовых потенциалов в различных сферах экономики отличаются своими особенностями. Большой специфичностью характеризуется трудовой потенциал сельскохозяйственного производства (рис. 1, 2). Особенности касаются, прежде всего, структуры, процесса формирования и его реализации. Сельскохозяйственное производство функционирует на основе территориально-отраслевого принципа. Поэтому его развитие всегда зависит, прежде всего, от уровня использования местных (локальных) возможностей и, в первую очередь, от трудового потенциала той или иной территории. Поскольку географические границы данного исследования определяются областями Нечерноземной зоны Российской Федерации, все аспекты проблемы рассматриваются применительно к этому региону. 1.2. РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА Разработка научных основ формирования регионального рынка труда потребовала решения ряда теоретических вопросов, связанных с уточнением содержания исследуемой категории с позиции современных требований. Отправным моментом в исследовании проблемы явилось рассмотрение данного рынка как экономической категории с присущими ей функ |
чественная структура в большей степени складывается под воздействием тех факторов, которые определяют уровень развития способностей к труду и личности вообще. К ним можно отнести социальную струкгуру, уровень развития систем общего и специального образования, сферы культуры и быта, здравоохранения, физкультуры и спорта и др. Современный этап формирования трудового потенциала, как сложный социально-экономический процесс, отражает действие законов и закономерностей развития общества в переходный период. Более интенсивно начинает проявляться действие закона соответствия личного фактора характеру и уровню развития средств производства. Исследование сущности и механизма его действия приобретает все большее методологическое и практическое значение, так как является ключом к ресурсной сбалансированности, приведению в соответствие личного и вещественного факторов, без чего немыслимо эффективное производство. Трудовой потенциал формируется на различных уровнях по вертикали и по горизонтали. По вертикали это взаимосвязанные потенциалы общества в целом, предприятия, отдельного работника. По горизонтали потенциалы районов, областей, экономических регионов. Кроме того, проблема имеет и отраслевой аспект, поскольку формирование и использование трудовых потенциалов в различных сферах экономики отличаются своими особенностями. Большой специфичностью характеризуется трудовой потенциал сельскохозяйственного производства (рис.3,4). Особенности касаются прежде всего структуры, процесса формирования и его реализации. Сельскохозяйственное производство функционирует на основе территориально-отраслевого принципа. Поэтому его развитие всегда зависит, прежде всего, от уровня использования местных (локальных) возможностей и, в первую очередь, от трудового потенциала той или иной территории. Поскольку географические границы данного исследования определяются облас тями Нечерноземной зоны Российской Федерации, все аспекты проблемы рассматриваются применительно к этому региону. 1.3. ВЛИЯНИЕ РЕГИОНАЛЬНО ОТРАСЛЕВОГО РЫНКА ТРУДА НА РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Разработка научных основ формирования регионального рынка труда потребовала решения ряда теоретических вопросов, связанных с уточнением содержания исследуемой категории с позиции современных требований. Отправным моментом в исследовании проблемы явилось рассмотрение данного рынка, как экономической категории с присущими ей функциями, а также как сложной системы взаимодействия рыночных агентов и контрагентов: покупателей, поставщиков и носителей рабочей силы, субъектов производственной и сбытовой инфраструктуры, государства в лице региональных и местных органов управления. Из сказанного следует, что рынок труда в регионе необходимо рассматривать как сложную интегрированную систему с большим количеством хозяйствующих субъектов и посредников, многообразием протекающих социально-экономических процессов, неоднозначностью решаемых задач, исключительно большим объемом информации, постоянно возрастающим числом связей между участниками рынка и их вероятностным характером и т.д. Его основными системными свойствами являются: обособленность, структурированность, ступенчатость, делимость, динамизм. Выделенные свойства позволяют исследовать региональный рынок труда не как случайный набор хозяйствующих субъектов, функционирующих в границах определенной территории, а как формирующуюся систему, способную адекватно реагировать на организационно-управленческие воздействия, т е. регулированные. Проведенные исследования подтверждают выделение двух основных видов регулирования рынка труда. Первый заключается в поддержании соответствия между спросом и предложением, определяющих в результате равновесные цены (прежде всего, 26 |