|
154 Как особую можно выделить проблему распределения специалистов сельскохозяйственного производства, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения. Если процесс распределения рабочих кадров на протяжении последних 15-20 лет шел на фоне возрастающего их дефицита, то в настоящее время распределение специалистов идет в условиях явного перенасыщения отрасли и увеличивающейся безработицы. Такая ситуация отражается, в первую, очередь в сфере первичного распределения. Анализ динамики закрепляемости выпускников аграрных вузов показал, что в период 1997-2000 гг. их численность и доля по отношению к выпуску заметно снижается. Так, если в 1997 г. прибыло к рабочим местам 12902 выпускника (18%), то в 2000 г. только 5195 (17%). Из этой численности 76-83% продолжали работу (табл. 41). Таблица 41 Динамика закрепляемости выпускников аграрных вузов Годы Подготовлено чел. Прибыло Осталось работать Всего чел. % к выпуску Всего чел. % к выпуску % к прибывшим 1997 69956 12902 18 9984 14 77 1998 24043 5584 23 4457 19 80 1999 45913 7318 16 5527 12 76 2000 46624 5195 17 4327 14 83 Причины такой ситуации связаны со следующим. Во-первых, это низкий престиж труда в сельском хозяйстве, невысокая и нерегулярно выплачиваемая зарплата, слабая социальная защищенность, крайне неудовлетворительные жилищные условия и кризисное состояние сельской социальной инфраструктуры, Во-вторых, это отмена и разрушение государственного распределения. Так по данным Министерства сельского хозяйства и продовольствия в 2000 г. сельскохозяйственные предприятия предоставили квартиры лишь |
альные учебные заведения. Если процесс распределения рабочих кадров на протяжении последних 15-20 лет шел на фоне возрастающего их дефицита, то в настоящее время распределение специатистов идет в условиях явного перенасыщения отрасли и увеличивающейся безработицы. Такая ситуация отражается, в первую, очередь в сфере первичного распределения. Изменившиеся социально-экономические условия в аграрной сфере, развитие кризисной ситуации отразилось, наряду с прочим, и в сфере распределения кадров специалистов. Если сохранившаяся регламентированная система позволяла еще в 1990 г. распределять и трудоустраивать около 90% выпускников вуза, то в 1995 г., с разрушением ее, уровень гарантированного трудоустройства молодых специалистов снизился более чем в 3-4 раза. Кризис и нарастающая безработица выступают в данной сфере контрфакторами и, к сожалению, их действие еще достаточно долго будет сказываться. Выходом из создавшегося положения может быть только одно качественное совершенствование ''товара”. То есть подготовка высококвалифицированных специалистов для новых условий хозяйствования. Сельскохозяйственные вузы и техникумы (колледжи) еще очень слабо заявляют себя на рынке квалифицированного труда в связи с тем, что пока плохо там ориентируются и пытаются сохранить свой прежний статус со всей соответствующей атрибутикой. Сельскохозяйственные учебные заведения почувствовали давление рыночных условий, но пока не могут найти противовесов действия. Готовить кадры в такой сложной и все еще мало престижной отрасли, как сельское хозяйство, без ориентации их на конкретные рабочие места абсурдный подход. Поэтому вузы должны создавать в своей системе структуры (например: маркетинговые отделы), профессионально работающие на рынке труда. То есть не только производить, но и реализовать свой товар, создать ему рекламу, позиционировать на рынке, сегментировать и укрепляться на нем в борьбе с конкуретами-вузами. 126 |