|
16 гиональным особенностям развития рынка труда, влияющим на него факторам и оценке социально-экономических последствий такого влияния посвящено очень немало научных исследований. По существу остались не разработанными проблемы взаимовлияния и взаимодействия различных типов и видов рынков труда в пределах конкретного региона, оценки их конъюнктуры (емкости, спроса, предложения, вакансий и пр.), формирования конкурентоспособных кадров всех категорий и отраслей, их мобильности и пр. Несогласованность тенденции изменения спроса на рабочую силу и уровней трудоустройства экономически активного населения в регионе являются результатом диспропорций в профессиональноквалификационной структуре спроса и предложения кадров, низкой их конкурентоспособности. Отсутствие организационных и социальноэкономических механизмов согласования спроса и предложения кадров на регионально-отраслевом уровне повышает значимость и необходимость исследований в этом направлении. Для всестороннего анализа условий развития регионального рынка труда необходимо, прежде всего, рассмотреть его структуру (рис.З). |
размер зарплаты) и в некоторой степени способствующие решению задач по стабилизации состояния рынка или возможности по его оперативному регулированию. Второй предполагает комплексное многоуровневое воздействие на рынке через реализацию целевых программ на основе прогнозирования величины, сгруктуры и характера изменения спроса на рабочую силу. При данном подходе появляются условия для осуществления программного регулирования на этом специфическом рынке. Из сказанного следует, что механизм достижения эффективной занятости создается и реализуется, прежде всего, на региональном уровне. Региональным особенностям развития рынка труда, влияющим на него факторам и оценке социально-экономических последствий такого влияния посвящено значительное число научных исследований. По существу остались не разработанными проблемы взаимовлияния и взаимодействия различных типов и видов рынков труда в пределах конкретного региона, оценки их конъюнктуры (емкости, спроса, предложения, вакансий и пр.), формирования конкурентоспособных кадров всех категорий и ограслей, их мобильности и пр. Несогласованность тенденции изменения спроса на рабочую силу и уровней трудоустройства экономически активного населения в регионе является результатом диспропорций в профессионально-квалификационной структуре спроса и предложения кадров, их низкой конкурентоспособности. Отсутствие организационных и социально-экономических механизмов согласования спроса и предложения кадров на регионально-отраслевом уровне повышает значимость и необходимость исследований в этом направлении. Совокупный региональный рынок труда, имея сложную иерархическую структуру, подразделяется на отраслевой, внутрихозяйственный и профессионально-квалификационный. Каждый из перечисленных разновидностей рынка в свою очередь делится на более мелкие структурные части, где систематизирующими признаками служат более конкретные параметры и условия. Рынок труда в пределах региона должен рассматриваться как единое взаимосвязанное целое, выделение же и систематизация его подструктур необходимы, пре27 |