Проверяемый текст
Андреева, Наталья Николаевна; Развитие производственного и трудового потенциала в сельском хозяйстве (Диссертация 2001)
[стр. 19]

19 По нашему мнению, особого внимания заслуживают проблемы формирования структуры отраслевого сельскохозяйственного рынка труда.
Каждый отраслевой рынок должен быть представлен, по крайней мере, тремя структурными составляющими производителями посредниками потребителями (рис.

4).
Их взаимодействие и взаимосвязь позволяет рынку функционировать.
Однако
рынку сельскохозяйственного труда до действующей системы с согласованными элементами еще очень далеко.
Он пока не сформировался и действует как неорганизованный.
Для эффективного регулирования на этом рынке необходимо определить его особенности и оценить стартовые возможности.
Говоря об этом, следует учитывать следующее: • данный рынок функционирует в сельской местности и предполагает значительный территориальный охват; • его емкость и возможности во многом определяются демографической ситуацией в сельской местности, системой сельского расселения и расположением сельскохозяйственных предприятий и их протяженностью; • рынок будет развиваться в направлении двух определяющих сегментов: территориального и профессионально-квалификационного; • не сформирована инфраструктура рынка, отсутствуют пока важнейшие элементы: биржи, центры, бюро, которые
приводят всю систему в движение; последние начинают создаваться преимущественно в городах для решения проблем занятости в промышленных и обслуживающих отраслях; • в связи с эти рынок не выполняет основные свои функции: информационную, оценочную и регулирующую (производители не могут определить спрос и цену, а потребители не ориентируются на рынке ввиду отсутствия информации и рекламы);
[стр. 28]

жде всего, с точки зрения более глубокого исследования социальноэкономических процессов на нем и решения конкретных территориальных и отраслевых проблем.
Для всестороннего анализа условий развития регионального рынка труда необходимо, прежде всего, рассмотреть его структуру (рис.
5).
По нашему мнению, особого внимания заслуживают проблемы формирования структуры отраслевого сельскохозяйственного рынка труда.
Каждый отраслевой рынок должен быть представлен, по крайней мере, тремя структурными составляющими производителями посредниками потребителями (рис.6).

Их взаимодействие и взаимосвязь позволяет рынку функционировать.
Однако,
ныне существующему рынку сельскохозяйственного труда до действующей системы с согласованными элементами еще очень далеко.
Он пока не сформировался и действует как неорганизованный.
Для эффективного регулирования на этом рынке необходимо определить его
особенное™ и оценить стартовые возможности.
Говоря об этом, следует учитывать следующее: • данный рынок функционирует в сельской местности и предполагает значительный территориальный охват; • его емкость и возможности во многом определяются демографической ситуацией в сельской местности, системой сельского расселения и расположением сельскохозяйственных предприятий и их протяженностью; • рынок будет развиваться в направлении двух определяющих сегментов: территориального и профессионально-квалификационного; • не сформирована инфраструктура рынка, отсутствуют пока важнейшие элементы: биржи, центры, бюро, которые
приводя! всю систему в движение; последние начинают создаваться преимущественно в городах для решения проблем занятости в промышленных и обслуживающих отраслях; 28

[стр.,30]

<• 30 1Производители (поставщики), Потребители (равладельцы рабоИнфраструктура боталатели) чей силы рынка 1 ► 1.
ВУЗы.
1.
Колхозы.
2.
Техникумы 1.Биржи труда.
2.
Совхозы.
(колледжи).
2.Центры З.ЛО.
3.
С1ГТУ (лицеи).
занятости.
4.
Товарищества.
4.
Школы агроЗ.Бюро по 5.
Кооперативы.
бизнеса.
трудоу6.
Крестьянские 5.
Фермерские стройству.
(фермерсике) хошколы.
4.Агенства.
зяйства.
6.
Курсы на про7.
Предприятия агизводстве и вне.
росервиса.
7.
Неквалифици8.
Прочие предрованный конприятия и органитингент.
зации АПК.
8.
Безработные.
<-----— ►9.
Несельскохозяйственные предприятия и организации.
Рис.
6.
Структура рынка труда в сельскохозяйственном производстве • в связи с этим рынок не выполняет основные свои функции: информационную, оценочную и регулирующую (производители не могут определить спрос и цену, а потребители не ориентируются на рынке ввиду отсутствия информации и рекламы); • поскольку рынок сельскохозяйственною труда действует как стихийный, нет возможности оценить и сбалансировать спрос (количество вакантных рабочих мест) и предложение (возможности системы подготовки) ни по объему, ни по структуре;

[стр.,196]

• только 19,6% работников подтвердили свою активную позицию и участие в решении важных проблем коллектива, более половины ответили, что не считают себя истинными полноправными хозяевами производства.
Складывающийся региональный рынок сельскохозяйственного труда действует пока стихийно и поэтому очень важно определить его особенности и оценить стартовые возможности: • данный рынок предполагает значительный территориальный охват; • его емкость и возможности определяются демографической ситуацией и, в частности, системой сельского расселения; • рынок будет развиваться в направлении двух определяющих сегментов: территориального и профессионально-квалификационного; • инфраструктура рынка не сформирована, отсутствует пока важнейший элемент посредники; • рынок не выполняет своих основных функций: информационную, оценочную и регулирующую.
Новым социально-экономическим явлением на рынке труда является безработица.
В ходе исследований дается оценка данному явлению, разрабатывается система показателей, характеризуется динамика процесса.
Сельские безработные в области составляют в среднем 12% от числа всех незанятых.
Уровень безработицы в сельской местности принципиально не отличается от показателей в целом по народохозяйственному комплексу.
В работе делается попытка определения влияния уровня безработицы на темпы развития аграрной сферы.
Анализ ситуации позволил сделать следующие выводы.
• фиксированная безработица в сельской местности в настоящее время незначительно превышает естественный фон формирования трудового потенциала (текучесть кадров составляет 14-17%, т.е.
среднемесячный показатель до 2-3%); ¡96

[Back]